Starkes Unternehmen mit fragwürdiger Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologisch interessantes Umfeld, internationale Ausrichtung und spannende Produkte. Viele Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, kompetent und packen auch in schwierigen Situationen gemeinsam an. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Eigenverantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Entscheidungen wirken weit entfernt vom operativen Alltag. Während Stellen in der Schweiz abgebaut werden, wird gleichzeitig immer mehr im Ausland aufgebaut. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden Unsicherheit über die langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Wiederkehrende Mitarbeiterbefragungen vermitteln den Eindruck, dass die Meinung der Belegschaft wichtig ist. Im Arbeitsalltag fällt es jedoch schwer, die daraus resultierenden Verbesserungen zu erkennen. Das führt bei vielen zu Skepsis gegenüber solchen Initiativen.
Verbesserungsvorschläge
Burckhardt Compression war für viele Mitarbeitende lange ein Unternehmen mit starkem Zusammenhalt, hoher Identifikation und gelebten Werten. Heute entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen wichtiger geworden sind als die Menschen, die den Erfolg des Unternehmens über Jahre aufgebaut haben. Besonders der Umgang mit Erfahrung und langjährigen Mitarbeitenden sollte kritisch hinterfragt werden. Gleichzeitig engagieren sich viele Kolleginnen und Kollegen weiterhin täglich für den Unternehmenserfolg, was Respekt verdient.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Früher standen Vertrauen, Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung stärker im Vordergrund. Heute wird oft stärker auf Zahlen und Prozesse fokussiert. Viele Mitarbeitende engagieren sich weiterhin sehr stark, jedoch ist die Identifikation mit dem Unternehmen nicht mehr dieselbe wie früher.
Image
Der gute Ruf des Unternehmens basiert auf vielen Jahren erfolgreicher Arbeit. In letzter Zeit entsteht jedoch der Eindruck, dass dieser Vorsprung zunehmend aufgebraucht wird. Kunden reagieren sensibler auf Qualität, Liefertermine und Service. Der Fokus auf Effizienz und Kostensenkung darf nicht dazu führen, dass die Kundenzufriedenheit und die Wettbewerbsfähigkeit leiden.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Durch höhere Arbeitsbelastung und zusätzliche Aufgaben kann der Druck jedoch zeitweise deutlich steigen. Eine bessere Ressourcenplanung könnte hier unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung und Karrierechancen werden zwar thematisiert, die tatsächlichen Möglichkeiten sind jedoch begrenzt und nicht immer transparent. Fachwissen, Einsatz und Leistung führen nicht automatisch zu Entwicklungsperspektiven. Viele Entscheidungen sind für Mitarbeitende nur schwer nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Die Anforderungen an Flexibilität, Verantwortung und Leistung sind hoch. Die finanzielle Anerkennung hält damit aus meiner Sicht nicht Schritt. Zusatzleistungen und Vergütung wirken im Vergleich zu den Erwartungen wenig attraktiv. Wertschätzung wird häufig kommuniziert, kommt bei den Mitarbeitenden jedoch nicht immer an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen präsentiert sich das Unternehmen modern und werteorientiert. Im Arbeitsalltag ist jedoch nicht immer erkennbar, dass diese Werte konsequent gelebt werden. Besonders beim Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden besteht noch Verbesserungspotenzial. Werte sollten nicht nur kommuniziert, sondern auch spürbar sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist nach wie vor eine Stärke des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch über ihren eigentlichen Aufgabenbereich hinaus. Ohne diesen Zusammenhalt würden viele Herausforderungen deutlich schwieriger zu bewältigen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung scheint im Unternehmen immer weniger Wert zu haben. Mitarbeitende mit 20 oder 25 Jahren Wissen über Produkte, Prozesse und Kunden verlassen das Unternehmen oder werden abgebaut. Gleichzeitig geht damit wertvolles Know how verloren. Die oft kommunizierte Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeitenden ist im Arbeitsalltag leider nur begrenzt spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Mitarbeitende wünschen sich mehr Sichtbarkeit, klarere Kommunikation und eine stärkere Einbindung bei Veränderungen. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar erklärt, was zu Unsicherheit führen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur und die Arbeitsmittel sind grundsätzlich in Ordnung. Durch organisatorische Veränderungen und den Abbau von Stellen hat sich die Arbeitsbelastung jedoch erhöht, wodurch die vorhandenen Ressourcen teilweise an ihre Grenzen kommen.
Kommunikation
Entscheidungen werden häufig kommuniziert, aber die Hintergründe bleiben oft unklar. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise erst spät oder nur oberflächlich. Mehr Transparenz und ein offenerer Dialog würden das Vertrauen deutlich stärken.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag werden Mitarbeitende grundsätzlich gleich behandelt und respektiert. Unterschiede aufgrund von Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund stehen aus meiner Sicht nicht im Vordergrund. Verbesserungen sind wie überall möglich, insgesamt ist das Niveau jedoch gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens. Besonders die Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Lösungen selbst zu erarbeiten, machen die Tätigkeit interessant.