8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es wird dem CEO nur das weiter gegeben was einen selbst gut dastehen lässt – oder es wird mit den Fingern und "Magic Marker" auf die Fehler anderer hingewiesen - die eigenen werden selbstverständlich nicht hervorgehoben, Hauptsache man kann mit dem Finger auf andere zeigen
negatives, Probleme im Team etc. wird nicht weitergegeben, da man als TL oder "inoffizieller" Chef ja sein Gesicht verlieren könnte
Neuen Team Leiter für den Support bestimmen, welcher auch die Fähigkeiten als Leader hat!
Eine/ Einer der auch führt, auf Konstruktives Feedback reagiert und die Lösungsansätze (für Däumchen drehende im Team) welche ihm auf dem Silber Tablett geliefert werden auch ein- sowie umsetzt - Däumchen drehende Mitarbeiter coacht, Massnahmenplan erstellt etc. und nicht nur alles negative oder Unangenehmes aufnimmt àlà "Airolo Göschenen" und passiert dann sowieso nichts
Das ist kein Verhalten eines Vorgesetzten!
je nach Situation und Team ok
?
Migrationen zum Teil sehr anstrengend, da bis +/- 00.00 gearbeitet wird und man um 06.00 wieder vor Ort sein muss
Wenn man sich selber für eine Aus- Weiterbildung entscheidet hört man von gewissen "Team Kollegen" man werde das gelernte nie umsetzen können da sie nicht wollen, dass man in "ihren" Bereich reinpfuscht - oder man wird mit Sprüchen, welche völlig daneben sind genötigt, eine andere Ausbildung zu wählen
könnte den Leistungen entsprechend mehr sein, sehr Gute Leistung = mehr Gehalt
kann ich nicht viel dazu sagen
Es hat einen, zwei die meinen sie müssen auf andere herabschauen und herablassend behandeln, weil sie denken sie seien was Besseres
"Gärtli denken" sehr gross
Man muss extrem aufpassen mit wem man über was redet, danach weiss es jeder in der Firma oder es wird gegenseitig in den Rücken geschossen
kann ich nichts dazu sagen
Nicht vorhanden im Support
TL des Supports hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung (mag guter Techniker sein aber von Führung keine Ahnung)
Negatives wird dem CEO nicht mitgeteilt, nur das positive damit der TL gut dasteht - Hauptsache die Arbeit wird gemacht (Wer diese macht oder eben nicht macht, interessiert TL nicht!)
Wer viel macht und performt wird mit mehr Arbeit zugeschüttet, die die fast nichts machen oder faul sind, ständig in Pausen etc. werden geschützt und das Köpfchen getätschelt
Gutes Material wird zur Verfügung gestellt
ok, je nachdem wer die Infos weiter gibt
kann ich nichts dazu sagen, man merkt nicht viel
Migrationen der Firmen
Moderne Büros, Firmenfahrzeug, Benefits, viel Freiheit, Lohn
Schöne Büros, Gratis Kaffee/Tee/Getränke und Früchte
Hört auf leere Versprechungen zu machen: was man verspricht soll auch den Tatsachen entsprechen. Verhaltet euch nicht wie "es Fähnli im Wind".
Hört auf eure Leute.
Achtet besser darauf, dass ihr alle gleichermassen wertschätzt.
Gleichbehandlung der Mitarbeitern sollten nicht einfach leere Worte sein. Beispiele: "Es darf nur 1 Tag HO gemacht werden." Einige dürfen aber 2 Tage. "Es gibt keine Hierarchien, entweder man ist direkt dem CEO oder dem CFO unterstellt" -> gewisse Menschen verhalten sich so, als wären sie "Chef".
Ihr solltet schauen, dass die Mitglieder des Teams angehört werden. Nicht erlauben, dass jemand immer alles an sich reisst und die anderen so behandelt, als wären sie Anfänger.
Vielleicht wäre es ein Gedanke wert, doch Hierarchiestufen einzuführen: Menschen brauchen eine Anlaufstelle. Wenn die 2 in der Geschäftsleitung für alle zuständig sind, dann werden sie den Menschen niemals gerecht werden.
in meinem Team mal so mal so. Wir untereinander haben ein gutes Verhältnis. Die Person, die sich "Chef" fühlt, verbreitet eher negatives (wie diese Person mit Menschen umgeht ist alles andere als freundlich; manchmal schon fast grenzwertig)
Es besteht eine gewisse "Abwehr" gegen papierloses Büro... obwohl eine Digitalisierung durchaus möglich wäre.
Je nach dem.... Gewisse tendieren zum Fingerpointing. Andere sind absolute Teamplayer und sehr hilfsbereit
siehe die oberen Punkte....
Gut finde ich das "ciao!"
sonst leere Versprechungen; alles so drehen, dass es einem passt; Kommunikation passiert in zwei Richtungen: ihr solltet auch auf die Menschen hören.
Sozialleistungen sind sehr basic!
Beim Bewerbungsprozess wird einem mitgeteilt, dass alle gleichgestellt sind. Die Realität ist anders: die einen sind "gleicher" als die anderen.
er macht seien sache gut, wie er sie macht und ausführt.
umgang mit dem Personal von gewiessen Teamleadern. es hat auch das Gegenteil, also das gute
mehr auf das Personal eingehen. überstunden auf einer < freiwiligen Basisi machen.
viele Benefits, Wertschätzung