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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Burkhalter Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Burkhalter Services
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Burkhalter Services
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Situation und Team ok

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ok, je nachdem wer die Infos weiter gibt

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es hat einen, zwei die meinen sie müssen auf andere herabschauen und herablassend behandeln, weil sie denken sie seien was Besseres

"Gärtli denken" sehr gross

Man muss extrem aufpassen mit wem man über was redet, danach weiss es jeder in der Firma oder es wird gegenseitig in den Rücken geschossen

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Migrationen zum Teil sehr anstrengend, da bis +/- 00.00 gearbeitet wird und man um 06.00 wieder vor Ort sein muss

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden im Support
TL des Supports hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung (mag guter Techniker sein aber von Führung keine Ahnung)

Negatives wird dem CEO nicht mitgeteilt, nur das positive damit der TL gut dasteht - Hauptsache die Arbeit wird gemacht (Wer diese macht oder eben nicht macht, interessiert TL nicht!)

Wer viel macht und performt wird mit mehr Arbeit zugeschüttet, die die fast nichts machen oder faul sind, ständig in Pausen etc. werden geschützt und das Köpfchen getätschelt

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Migrationen der Firmen