Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Büros, Firmenfahrzeug, Benefits, viel Freiheit, Lohn
Firmenwagen
Home Office
Standort
Gratis Getränke und Früchte
Schöne Büros, Gratis Kaffee/Tee/Getränke und Früchte
er macht seien sache gut, wie er sie macht und ausführt.
viele Benefits, Wertschätzung
Es wird dem CEO nur das weiter gegeben was einen selbst gut dastehen lässt – oder es wird mit den Fingern und "Magic Marker" auf die Fehler anderer hingewiesen - die eigenen werden selbstverständlich nicht hervorgehoben, Hauptsache man kann mit dem Finger auf andere zeigen
negatives, Probleme im Team etc. wird nicht weitergegeben, da man als TL oder "inoffizieller" Chef ja sein Gesicht verlieren könnte
Hört auf leere Versprechungen zu machen: was man verspricht soll auch den Tatsachen entsprechen. Verhaltet euch nicht wie "es Fähnli im Wind".
Hört auf eure Leute.
Achtet besser darauf, dass ihr alle gleichermassen wertschätzt.
umgang mit dem Personal von gewiessen Teamleadern. es hat auch das Gegenteil, also das gute
Neuen Team Leiter für den Support bestimmen, welcher auch die Fähigkeiten als Leader hat!
Eine/ Einer der auch führt, auf Konstruktives Feedback reagiert und die Lösungsansätze (für Däumchen drehende im Team) welche ihm auf dem Silber Tablett geliefert werden auch ein- sowie umsetzt - Däumchen drehende Mitarbeiter coacht, Massnahmenplan erstellt etc. und nicht nur alles negative oder Unangenehmes aufnimmt àlà "Airolo Göschenen" und passiert dann sowieso nichts
Das ist kein Verhalten eines Vorgesetzten!
Gleichbehandlung der Mitarbeitern sollten nicht einfach leere Worte sein. Beispiele: "Es darf nur 1 Tag HO gemacht werden." Einige dürfen aber 2 Tage. "Es gibt keine Hierarchien, entweder man ist direkt dem CEO oder dem CFO unterstellt" -> gewisse Menschen verhalten sich so, als wären sie "Chef".
Ihr solltet schauen, dass die Mitglieder des Teams angehört werden. Nicht erlauben, dass jemand immer alles an sich reisst und die anderen so behandelt, als wären sie Anfänger.
Vielleicht wäre es ein Gedanke ...
mehr auf das Personal eingehen. überstunden auf einer < freiwiligen Basisi machen.
Der am besten bewertete Faktor von Burkhalter Services ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Material wird zur Verfügung gestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burkhalter Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es hat einen, zwei die meinen sie müssen auf andere herabschauen und herablassend behandeln, weil sie denken sie seien was Besseres
"Gärtli denken" sehr gross
Man muss extrem aufpassen mit wem man über was redet, danach weiss es jeder in der Firma oder es wird gegenseitig in den Rücken geschossen
Je nach dem.... Gewisse tendieren zum Fingerpointing. Andere sind absolute Teamplayer und sehr hilfsbereit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich selber für eine Aus- Weiterbildung entscheidet hört man von gewissen "Team Kollegen" man werde das gelernte nie umsetzen können da sie nicht wollen, dass man in "ihren" Bereich reinpfuscht - oder man wird mit Sprüchen, welche völlig daneben sind genötigt, eine andere Ausbildung zu wählen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.