Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Buser Oberflächentechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos werden nicht weitergegeben
Dinge werden hintenrum statt direkt angesprochen
Vorgesetzte sind nicht erreichbar oder widersprüchlich
Schlechte Kommunikation Infos werden nicht geteilt, Missverständnisse häufen sich.
Fehlendes Vertrauen Kollegen halten sich zurück oder arbeiten gegeneinander statt miteinander. Unklare Rollen Niemand weiß genau, wer wofür zuständig ist Konflikte entstehen. Ungerechte Behandlung Wenn manche bevorzugt werden, leidet der Teamgeist schnell.
Unterschiedliche Arbeitsweisen oder Werte Das führt oft zu Reibung, wenn es nicht offen angesprochen wird.
Entscheidungen werden allein getroffen Befehl und Kontrolle
Keine Mitsprache für Mitarbeitende Führt oft zu Frustration und geringer Eigeninitiative Bevorzugung einzelner Mitarbeitender Favoritismus
Ungleiche Verteilung von Aufgaben oder Anerkennung
Schadet Teamklima massiv Probleme werden ignoriert statt gelöst
Konflikte eskalieren im Hintergrund.
Schnellbleiche Skills reichen nicht für gelungene Kommunikation
respektloser Umgang zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte
hoher Druck ohne Wertschätzung
unklare Rollen oder ständiges Chaos
toxisches Verhalten Lästern, Schuldzuweisungen, Machtspielchen.