26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
...vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mühsam da jeder gegen jeden. Keine Qualität der Arbeiten diese wird auch nicht verlangt oder gefördert. Auftragsdurcheinander. Chaos über Chaos.
Kollegenzusammenhalt
Mit gewissen Kollegen eine Freude. Danke dafür.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Naiv, Unreif, Neulinghaft, Erfahrungslos, Informationscheu, Kundenunfreudlich, Statusgeil, Überheblich, Besserwisserisch, Konfliktscheu, Launenhaft (CPO), Säumig, Gleichgültig.
Kommunikation
War nie vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsumfeld mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Das Unternehmen ist innovativ und verfügt über eine gute Infrastruktur.
Sauberkeit und Ordnung haben einen hohen Stellenwert.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt fair gestaltet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Teamfähigkeit und gegenseitige Unterstützung sind dabei wichtig.
Image
Das Unternehmen bietet bewusst auch Quereinsteigern die Möglichkeit, sich beruflich neu zu orientieren und zu beweisen – ein klarer Pluspunkt. Umso wichtiger ist es, dass diese Chance mit entsprechendem Engagement genutzt wird. Dort, wo Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative voll eingebracht werden, entsteht ein sehr positives Arbeitsumfeld und ein starkes Teamgefühl.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut und familienfreundlich gestaltet. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert und Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Dies trägt langfristig zur Mitarbeiterbindung und zur Qualität der Arbeit bei.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem branchenüblichen Durchschnitt und wird pünktlich ausbezahlt. Die Sozialleistungen sind solide, bieten jedoch noch Potenzial für weitere Verbesserungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Verantwortungsbewusstsein im sozialen und organisatorischen Bereich. Sauberkeit, Ordnung und ein bewusster Umgang mit Ressourcen haben einen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung wird anerkannt und aktiv ins Team eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sehr gut. Es herrscht ein respektvoller Umgang, und bei Anliegen wird Unterstützung geboten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Infrastruktur ist modern, Arbeitsmittel stehen zur Verfügung und das Umfeld ist gut organisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Informationen werden weitergegeben, könnten jedoch in einzelnen Bereichen noch klarer und transparenter erfolgen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft respektvoll und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, unterschiedliche Fähigkeiten einzubringen.
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Der nächste Dubai Urlaub ist gesichert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Lohnerhöhungen wurden mit einem sehr miesen und hinterhältigen Trick auf Jahre gestrichen. Geniessen Sie den nächsten schönen Luxusurlaub mit der im Geschäft "so beliebten" Partnerin. Nur nicht vergessen wie dieser bezahlt wurde!
Vorgesetztenverhalten
Seit dieser Woche stark an Ansehen, Sympathie und Vertrauen verloren!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der (schlechte) alte Trick!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei solchen Vorgesetzen hat man immer was zu Lachen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung mal googeln.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf ein paar Ausnahmen verlassen die meisten Mitarbeiter die Firma nach etwa 2-3 Jahren.
Image
Sehr schlecht! Haben sich viele Patzer geleistet!
Gehalt/Benefits
Die Gespräche (Lohn) wurden extra kurz gehalten. Der Trick "Es gibt keine Lohnerhöhung sondern jedes Jahr einen kleinen Betrag" wurde angewendet. Als Information der kleine Betrag nennt sich Teuerungsausgleich hat nix mit Lohnerhöhung zu tun und ist in jeder Firma mit wertschätzender Unternehmenskultur üblich. Aber eben Wertschätzung ein grosses Problem in dieser Firma.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung oder gute Worte für Mitarbeiter. Reden mit Mitarbeitern hinter dem Rücken schlecht über andere Mitarbeiter. Überfordert in allen Bereichen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht so schlimm wie oft beschrieben aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht so schlimm wie oft hier beschrieben aber sicher nicht gut. Viele Probleme der Abteilungen untereinander. Leider unternimmt die Geschäftsleitung hier keine Schritte für eine Verbesserung. Es gab schon sehr grobe Handgreiflichkeiten untereinander jedoch interessierte dies den Vorgesetzten in keinster Weise. Leider eines von vielen Beispielen des Versagens von der Geschäftsleitung.
Image
Die Geschäftsleitung hat einen sehr schlechten Ruf im Auto Gewerbe.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung besser oder schlechter.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen nicht so schlecht. Jedoch weit von "Normal" entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden oftmals die guten Mitarbeiter getadelt und die falschen Mitarbeiter in den Himmel gelobt. Die Überforderung ist leider zu offensichtlich in allen Bereichen. Auch wird ein Vorgesetzter von der CPO während der Arbeit oftmals wie ein Hund behandelt. Dies hat leider einen grossen Einfluss auf den Respekt Status gegenüber dem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Arbeit nach Dienst.
Kommunikation
Sehr schwer. Einzelne Mitarbeiter versuchen sich wenigstens in der Kommunikation. Andere Mitarbeiter haben schon lange aufgegeben. Leider gehen hier die Vorgesetzen auch nicht mit gutem Beispiel voran.
Gleichberechtigung
Die falschen werden belohnt die guten bestraft.
Interessante Aufgaben
Oftmals werden falsche Teile bestellt oder gar nicht bestellt. Also immer was zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Familie Feuerstein in 2025
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schwiegertochter aus dem Betrieb nehmen. Mehr auf Mitarbeiter achten.
Vorgesetztenverhalten
Die Klischees der 90er Familie.
Vater kann nicht abgeben und lebt noch in den 90er. Söhne streben dem Vater nach. 1x wie der Vater und nimmt es mit der Wahrheit nicht so genau. 1x Hauptsache es läuft Probleme der Mitarbeiter nicht mein Problem. Sag mal irgendwas hoffentlich geht's vergessen. Ansonsten auch egal wie stellen einen anderen ein. Und die (hoffentlich nicht bald) Arrogante Schwiegertochter.
Am liebsten gar nicht Arbeiten. Nur mit gewissen Leuten sprechen (natürlich redet man von oben herab) oder gar nicht beachten. So voller Unsicherheit nicht mal Hallo kann man sagen. Bei Problemen natürlich gleich hinter Chef verstecken. Irgendwann kommt das Erwachen.
Bleibt nur zu sagen: Tesla for Life
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schade!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
CPO austauschen. Führungsstil überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich hätte die Firma viel Potenzial und wäre sicher nicht schlecht, leider ist die Führung das grösste Problem.
Image
Kunden werden angelogen und Fahrzeuge nicht korrekt abgeliefert.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeiten ja genau!
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Möchtegerns und Lügner!
Kommunikation
Taub und Stumm!
Interessante Aufgaben
Viel zu tun, da die Vorgesetzten keine Ahnung von Planung haben. CPO ganz schlimm. Teile sind in 4 von 5 Fällen nicht bestellt oder nicht auf Termin im Hause. Tja nur Freundin vom Chef sein reicht nicht. Bisschen Einsatz braucht es schon.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu viele Streitigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
CPO muss dringend ersetzt werden.
Abteilungsleiter sollten sich um die Mitarbeiter kümmern. Werkstatt und Kundendienst sollte mehr miteinander sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter arbeiten alle gegeneinander!
Die Egos sind zu gross das Reden zu schwer! Es gab schon verbale Auseinandersetzungen die keine Konsequenzen hatten. Stattdessen wurde alles verharmlost. Die Mitarbeiter unter den einzelnen Abteilungen verstehen sich gut und können viel Negatives von den Abteilungsleiter wieder gut machen. Werkstatt und Kundendienst könnten sonst gar nicht funktionieren. Teile werden oft nicht bestellt oder einfach vergessen. CPO ist total überfordert.
Image
Einzelne Mitarbeiter sorgen für ein gutes Image. Andere zerstören es in langsamen Schritten.
Work-Life-Balance
Werkstatt ganz okay. Die anderen Abteilungen kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Verstehe jeden Mitarbeiter der geht und noch gehen wird.
Kommunikation
Wenn überhaupt sprechen nur die Mitarbeiter miteinander. Informationen erhält man so gut wie keine. Bei Auseinandersetzungen greift kein Vorgesetzter ein. Es heisst nur dies müsse selbst geregelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Campingshop(flop)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dagmersellen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
CPO zum Glück in einem anderen Gebäude. Bitte da bleiben nicht auf Ideen kommen. Oder versuchen zu Arbeiten.
0815 Gespräche sein lassen und falsches Lachen verkneifen.
Vorgesetztenverhalten
Redet gerne hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Aber immer mit anderen Mitarbeitern sehr Schlau! Eifersucht auf alles und jede Person. Charakterlos und Seelenlos!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
CPO ist einfach Peinlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dagmersellen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An vielen Orten wird man gefilmt legal?
Image
Nach aussen schlecht. Die sogenannten New Bosses machen auf dicke Hose. Sogar Lieferanten lachen darüber.
Gehalt/Benefits
Muss gut sein. Leute würden sonst nicht arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Was vom besten im Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten wie ein 8 jähriges Kind. Hallo zu sagen unmöglich. Zum Glück redet man nicht mit den Angestellten. Man ist was besseres und gibt sich nicht mit Angestellten ab. Zum Glück weiss jeder wie an diesen Job gekommen. Woanders vermutlich nicht mal an der Kasse zu gebrauchen.
Kommunikation
Von Vorgesetzten keine vorhanden. Wieso auch mit den Mitarbeitern abgeben. Werden nicht mal oder nur am Rande in Dankesreden erwähnt. Man gehört halt zu den besseren ;-) Peinlich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BUSHANDEL.ch durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden BUSHANDEL.ch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BUSHANDEL.ch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.