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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Das Unternehmen ist innovativ und verfügt über eine gute Infrastruktur.
Sauberkeit und Ordnung haben einen hohen Stellenwert.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt fair gestaltet.
Bei solchen Vorgesetzen hat man immer was zu Lachen.
super Team, spannende Arbeiten, laufende Weiterentwicklung
Einstiegsgehalt.
Geregelte Arbeitszeiten
Geregeltes Gehalt.
Technische Hilfsmittel
Interessante Arbeitsinhalte
Zusammenhalt unter den Kollegen
Freiheit, Team, Es wächst immer weiter. Ist cool mitanzusehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie lügen, alle lügen. Sie lügen, jeder lügt. Es gibt keine Ausbildung und die Arbeiter können nichts sagen. Die Arbeiter sprechen schlecht von den Kollegen, um mehr Vorteile im Unternehmen zu haben.
Mangel an Wertschätzung.
geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Sehr fragwürdige und z.t. kriminelle entscheide.
Sogar der teuerungsausgleich wurde nicht allen gewährt.
Zu viel arbeit überall...ist schön aber auch schwierig zum handeln..
Nichts, da ist nichts aus zu setzen
Nichts, es ist gut bis jetzt, gibt nichts auszusätzen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung mal googeln.
CPO muss dringend ersetzt werden.
Abteilungsleiter sollten sich um die Mitarbeiter kümmern. Werkstatt und Kundendienst sollte mehr miteinander sprechen.
Schwiegertochter aus dem Betrieb nehmen. Mehr auf Mitarbeiter achten.
CPO austauschen. Führungsstil überdenken.
Teamgeist Abteilungsübergreifend fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BUSHANDEL.ch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Mit gewissen Kollegen eine Freude. Danke dafür.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut - übergreifend nicht schlecht aber kann man noch verbessern
Was vom besten im Betrieb.
Sehr Freundlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUSHANDEL.ch ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arrogant, Naiv, Unreif, Neulinghaft, Erfahrungslos, Informationscheu, Kundenunfreudlich, Statusgeil, Überheblich, Besserwisserisch, Konfliktscheu, Launenhaft (CPO), Säumig, Gleichgültig.
Keine Wertschätzung oder gute Worte für Mitarbeiter. Reden mit Mitarbeitern hinter dem Rücken schlecht über andere Mitarbeiter. Überfordert in allen Bereichen.
Seit dieser Woche stark an Ansehen, Sympathie und Vertrauen verloren!
Die Klischees der 90er Familie.
Vater kann nicht abgeben und lebt noch in den 90er. Söhne streben dem Vater nach. 1x wie der Vater und nimmt es mit der Wahrheit nicht so genau. 1x Hauptsache es läuft Probleme der Mitarbeiter nicht mein Problem. Sag mal irgendwas hoffentlich geht's vergessen. Ansonsten auch egal wie stellen einen anderen ein. Und die (hoffentlich nicht bald) Arrogante Schwiegertochter.
Am liebsten gar nicht Arbeiten. Nur mit gewissen Leuten sprechen (natürlich redet man von oben herab) ...
Leider werden oftmals die guten Mitarbeiter getadelt und die falschen Mitarbeiter in den Himmel gelobt. Die Überforderung ist leider zu offensichtlich in allen Bereichen. Auch wird ein Vorgesetzter von der CPO während der Arbeit oftmals wie ein Hund behandelt. Dies hat leider einen grossen Einfluss auf den Respekt Status gegenüber dem Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert und Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Dies trägt langfristig zur Mitarbeiterbindung und zur Qualität der Arbeit bei.
Die Wichtigsten Positionen wurden an die Familienmitgliedern verteilt. Dies wird auch in Zukunft garantiert so bleiben.
Familienunternehmen. Weiter wie Ableitungsleiter geht nicht.
Kariere Chance
Kariere Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUSHANDEL.ch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BUSHANDEL.ch schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUSHANDEL.ch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUSHANDEL.ch als eher modern.
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BUSHANDEL.ch
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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