Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei business4you die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima hier ist echt bedrückend und düster. Man kommt in die Arbeit und kann den Stress und die Nervosität direkt spüren. Die Leute sind ständig angespannt und irgendwie wirkt es, als ob jeder nur so tut als wäre alles super, obwohl das niemand wirklich glaubt.
Die Geschäftsleitung versucht ständig, die Stimmung mit infantilen und meilenweit erkennbaren Pseudomotivationsfloskeln zu heben, die niemand wirklich ernst nimmt.
Wenn die Geschäftsleitung zu motivieren versucht, ist es so peinlich, dass es kaum zu ertragen ist.
Ich finde dieses Pseudo-"Family"-Getue ist einfach nur noch lächerlich.
Ich habe das Unternehmen alles andere als familienähnlich empfunden, eher wie ein seit 30 Jahren verheiratetes und zerstrittenes Paar.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist so 'authentisch', dass Pinocchio hier zum Workshop über Ehrlichkeit eingeladen würde.
Ich habe die Kommunikation als chaotisch und unehrlich empfunden.
Jedes Meeting ist wie ein verstecktes Talent-Casting für künftige Piratenkapitäne: laut, stürmisch und jeder ist bereit, den anderen über die Planke zu schicken.
Respekt ist ein so fremdes Konzept, dass, wenn jemand „Bitte“ sagt, alle anderen unter den Tischen nach einer versteckten Kamera suchen.
Ich meine null. Jeder ist für sich.
Die Gerüchteküche munkelt, die Geschäftsleitung würde die Mitarbeiter wie Schachfiguren gegeneinander ausspielen (ich meine ist ein strategischer Zug), um die Mitarbeiter nicht nur im Schach, sondern auch schön unter der Fuchtel zu halten.
Null. Wer 100 % Pensum arbeitet, lebt ausschliesslich für das Unternehmen.
Überstunden werden erwartet, wöchentlich und nur teilweise vergütet.
Schafft man es nicht, die Überstunden zu kompensieren (was der Normalfall ist), wird die Hälfte am Ende des Jahres abgeschrieben.
Die Arbeitslast ist enorm. Ich musste persönlich in keinem anderen Unternehmen so viel arbeiten.
Ich finde unterste Schublade. Ich habe meistens die Erfahrung gemacht, dass logische Argumentation nicht zieht.
Ich finde, es scheint System zu haben: Ich habe das Gefühl, die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten versuchen (und es gelingt ihnen grösstenteils), die Mitarbeiter klein zu halten, um sie dann besser steuern zu können.
Kommunikation gab es so gut wie keine