Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich mein Hund mitnehmen konnte.
Praktisch alles.
Ich wünsche mir, dass Sie auf die Mitarbeitenden hören, uns ernst nehmen und Ihre Einstellung grundlegend überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre war nur dann gut, wenn die Vorgesetzten nicht da waren.
Nicht Gut
Da das Management so schlecht ist, kann man nach der Arbeit überhaupt nicht abschalten, nicht einmal in den Ferien.
0 Karriere möglichkeiten und keine Weiterbildungen
Sozialleistungen sind schlecht, Gehalt ganz ok
Untereinander haben wir uns sehr den Rücken gestärkt.
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Das Verhalten einzelner Führungspersonen war sehr belastend. Es fehlte häufig an Empathie gegenüber den Mitarbeitenden, und Hinweise auf unangemessenes Verhalten wurden ignoriert. Insgesamt zeigte das Management starke Defizite in Führung, Kommunikation und Teamkompetenz. Ich habe in meiner bisherigen Laufbahn noch nie ein derart schlechtes Management erlebt.
Katastophen habe keine Worte
Die Kommunikation war sehr schlecht, da die Vorgesetzten keine Ahnung hatten, was sie tun.
Die Vorgesetzten wurden deutlich bevorzugt, während die Sachbearbeitenden häufig wie reine Arbeitskräfte behandelt wurden, ohne Wertschätzung oder Fairness.
Arbeit ist ganz ok
Man wird als Mitarbeitender gut behandelt, die Kommunikation ist transparent. Man ist als Mensch noch eine wertvolle Ressource und keine Nummer. Das habe ich immer geschätzt.
Teilweise wird zu prozessorientiert gearbeitet, was für diese Unternehmensgrösse nicht immer vorteilhaft ist.
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber diese Firma macht das meiste richtig. Der Erfolg gibt ihr recht.
Grösstenteils sehr positives Arbeitsklima. Man arbeitet filialenübergreifend zusammen und eruiert Lösungen. Manchmal entsteht ein gewisser Konkurrenzkampf um Zahlen und Flotte.
Sehr gutes Image!
Man kann seine Ferien meistens zu gewünschten Daten beziehen, Überzeiten können kompensiert werden. Es ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen.
Die Karrieremöglichkeiten sind in einem KMU dieser Grösse eher begrenzt. Weiterbildungen werden wohlwollend angenommen und nach Möglichkeit unterstützt.
Es werden gute Löhne bezahlt, egal auf welcher Position. Pensionskassenlösung ist auf einem absoluten Minimum, hier muss der/die Angestellte zwingend noch privat vorsorgen.
Es wird das möglichste getan Emmissionen zu reduzieren. Bei einem Busunternehmen ist dies nur bis zu einem gewissen Punkt möglich. Papierloses Büro ist auch noch nicht komplett möglich.
Man merkt, dass alle im gleichen Boot sitzen und für das selbe Ziel, den Erfolg der Firma, arbeiten. Manchmal kommt es zu Differenzen, die meistens geklärt werden können.
Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt und wertgeschätzt. Schliesslich werden wir alle älter.
Meistens fair und ausgewogen. In bestimmten Fällen kann der Ton etwas harrscher werden, was manchmal angesichts der Situation angebracht ist.
Gute und strukturierte Arbeitsabläufe. Manchmal etwas zu strukturiert. IT-Systeme sind non-standard aber haben sich gut bewährt. Die Büros sind schön eingerichtet und klimatisiert. Offerierter Kaffee und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende und Kunden, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist.
Es wird immer sofort und direkt kommuniziert.
Hier wird kein Unterschied gemacht! Egal ob Kader, Fahrer, Büro, Reinigungskraft, Aushilfe. Alle erhalten die selbe Wertschätzung.
Absolut interessante Aufgabenverteilung. Backoffice mit Offertenwesen, direktem Kundenkontakt Abrechnungen, Dispo, Fahrzeugwesen usw.
der Chef denkt
Fahrer denkt
Sehr geehrter Kollege aus der Aushilfe-Fahrer Abteilung,
danke für Ihre Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen möchten. Sie haben uns als Fahrer bewertet.
Busmiete.ch ist ein sehr Prozess orientierter Betrieb. Mit diesem Umstand haben vor allem Aushilfe-Fahrer immer wieder zu kämpfen.
Fahrer welche sich nicht an unsere internen Abläufe halten und diese mehr hinterfragen und diskutieren möchten anstelle diese einzuhalten haben dann Mühe bei uns im Betrieb.
Jeder Angestellte kennt vor dem ersten Arbeitstag die Abläufe, die Lohnkonditionen und unsere Vorgaben wie Aufträge ausgeführt werden.
So kommt es dann leider vor, dass Fahrer damit Mühe haben und die Firma verlassen oder unsererseits gekündigt werden.
Betr. Zahlungsmoral der Firma: Löhne von Aushilfefahrern werden ausnahmslos immer am selben Tag vom Monat ausbezahlt. Fehlende und lückenhafte Rapporte von den Fahrern können jedoch die Zahlungen verzögern.
Sollte von Ihrer Seite her das Bedürfnis bestehen, Ihr Arbeitsverhältnis im Nachhinein nochmals zu besprechen stehe ich gerne zur Verfügung und wünsche auf Ihrem beruflichen Lebensweg weiterhin viel Erfolg.
Michael Trummer, Geschäftsführer