Top-Management treibt den Mitarbeiterexodus. 30% Personalfluktuation spricht für sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BVK Personalvorsorge des Kantons Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute ÖV-Verbindungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Management ist wenig auf Mitarbeitende eingegangen
Projekte bringen oft keinen echten Mehrwert
Entscheidungswege sind lang und unflexibel
Geringe Anerkennung für Leistung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftleitung sollte sich überlegen, in andere PKs zu wechseln; Job-Sharing könnte ein Mehrwert für solche Hierarchiepositionen bringen
Interessante Aufgaben
Das Top-Management wirkt von den Bedürfnissen der Mitarbeitenden abgeschnitten und setzt auf Produkte und Projekte, die keinen echten Mehrwert für Kunden oder Mitarbeitende bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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