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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BVK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, die Unbequemen haben das Schiff verlassen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nett, aber man konnte keine Verbesserungen umsetzen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Stern ist zu gut bewertet

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Stern ist schon übertrieben. Eine transparente Kommunikation gab es nicht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Top-Management wirkt von den Bedürfnissen der Mitarbeitenden abgeschnitten und setzt auf Produkte und Projekte, die keinen echten Mehrwert für Kunden oder Mitarbeitende bringen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war 12 Jahre super zufrieden. Das letzte Dienstjahr war nicht gut. Deshalb mein Weggang.

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