Optimierungspotential vorhanden (wird aber nicht durchgängig wahrgenommen).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima unter den Mitarbeitenden ist grundätzlich sehr gut, hier lohnt es sich am Ball zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was negativ ausfällt, sollte als Chance (und Herausforderung) angesehen werden (vgl. Verbesserungsvorschläge).
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir für die BVK mehr Offenheit, Veränderungswille, Dynamik, Entscheidungswille, Leistungsorientierung und unternehmerisches Denken. Und: Personalentwicklung ist eine Führungsaufgabe. Diese gilt es dringend wahrzunehmen, wenn die Fluktuationsraten gesenkt werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird nicht über das gesamte Unternehmen im gleichen Masse verlangt, ermöglicht und honoriert. Erfolge werden durch die Mitarbeitenden gefeiert, Niederlagen von der Geschäftsleitung vorgehalten.
Kommunikation
Kommunikation über die Linie (mit Ausnahme von Informationsanlässen). Leider geht aber aufgrund dieses Umstandes auch Wichtiges vergessen. Kommunikation über Fehler und Entwicklungen der Organisation muss verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter Mitarbeitenden fast mustergültig. Keine Top-Bewertung, weil ab mittlerem Kader auch Grabenkämpfe ausgefochten und Informationen zum eigenen Wohl verteilt werden um die eigene Position zu legitimieren.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitslast wird nicht mit einer Erhöhung der FTEs kompensiert, sondern mit zweifelhaften Überzeitenregelungen (auf individueller Basis, trotz einheitlichem Reglement) weggeschwiegen. Zitat www.bvk.ch: "Mit einem konsequenten Kostenmanagement ist es der BVK gelungen, die konsolidierten Vermögensverwaltungskosten seit 2009 von 0,46% auf 0,14% zu senken." Das bedeutet in logischer Konsequenz auch eine Mehrbelastung für die jeweiligen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Positiv: Offenes Ohr. Leider reicht das offene Ohr bei der Umsetzung in die Tat nicht. Zielsetzungen der Mitarbeitenden unterscheiden sich diametral und verunmöglichen eine Vergleichbarkeit in der Leistungsbeurteilung. Vorgesetzte, welche frischen Wind in die Organisation bringen, werden "auf Linie" getrimmt.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit fachlich sehr gut qualifizierten KollegInnen.
Gleichberechtigung
Bezgl. Gender-diversity in den Führungspositionen starke Fortschritte in den letzten Jahren. Ansonsten nicht beurteilbar. Es fallen jedoch immer wieder anzügliche Sprüche: Für manche alte Schule, für mich deplatziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer beurteilbar. Ältere Kollegen, welche in anderen Unternehmen wohl gekündigt würden, wurden alternative Funktionen angeboten.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur und Lage sind tadellos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv: Mobility-Flotte, Incentives für ÖV. Negativ: PET-Flaschen in den Sitzungszimmern.
Für Entscheide mit grösserer Tragweite als welches Wasser serviert wird, spielt Nachhaltigkeit leider eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter Markt (es existieren aber auch sehr gut bezahlte Positionen). Sozialleistungen durchschnittlich (auch wenn das anders verkauft wird).
Image
Leider schafft die BVK so den Turn-around nicht. Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht ausreichend mit dem Unternehmen, die Fluktuation ist dementsprechend hoch bis sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und ermöglicht.