kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage
die Unternehmenskultur
lässt euch beraten!
Nette Kollegen, die Unbequemen haben das Schiff verlassen
es gabe keinen Plan, die Weiterbildungen werden entgegen den HR Zusagen nicht gefördert, eher erduldet
nett, aber man konnte keine Verbesserungen umsetzen
1 Stern ist zu gut bewertet
1 Stern ist schon übertrieben. Eine transparente Kommunikation gab es nicht.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid, dass du die Zeit bei uns so erlebt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Gute ÖV-Verbindungen
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Management ist wenig auf Mitarbeitende eingegangen
Projekte bringen oft keinen echten Mehrwert
Entscheidungswege sind lang und unflexibel
Geringe Anerkennung für Leistung
Die Geschäftleitung sollte sich überlegen, in andere PKs zu wechseln; Job-Sharing könnte ein Mehrwert für solche Hierarchiepositionen bringen
Das Top-Management wirkt von den Bedürfnissen der Mitarbeitenden abgeschnitten und setzt auf Produkte und Projekte, die keinen echten Mehrwert für Kunden oder Mitarbeitende bringen
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als wenig erfüllend empfunden hast. Deine Vorschläge haben wir aufgenommen und werden sie prüfen. Die von dir genannte Fluktuationsrate, deckt sich nicht mit den effektiven Zahlen. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
das kollegiale Umfeld
Die Entscheidungen der Entscheidungsträger
genauer hinschauen was im Bezug auf die Vorgesetztenrolle läuft
Ich war 12 Jahre super zufrieden. Das letzte Dienstjahr war nicht gut. Deshalb mein Weggang.
keine Möglichkeiten.........
bei den Kollegen super, bei den direkt vorgesetzten schlecht
Mann kann sich nicht einbringen. Mann wird nicht gehört
12 Jahre gut, 1 Jahr schlecht
Es findet keine Kommunikation statt.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen aus deiner langjährigen Zeit bei uns geteilt hast. Es bedeutet uns viel, dass du uns 13 Jahre lang mit deinem Engagement begleitet und bereichert hast.
Wir schätzen sehr, dass du das kollegiale Umfeld gelobt hast, und es tut uns von Herzen leid, dass dein letztes Jahr bei uns einen unglücklichen Verlauf nahm und die Führungssituation nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Deine konkreten Hinweise zur Vorgesetztenrolle und Kommunikation nehmen wir sehr ernst und werden sie in unsere Verbesserungsprozesse einbinden.
Wir hoffen, dass die vielen positiven Momente aus den ersten zwölf Jahren dennoch überwiegen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg!
Die Du Kultur, alle sind sehr nett und offen.
kein 13. Lohn, konservativ gegenüber Homeoffice
Flexibler mit Homeoffice sein, bei jeder Abteilung gilt das gleiche.
nicht viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln in diesem Gebiet.
Der Gehalt war tief, für dies was geleistet werden musste.
Vielen Dank für das ehrliche und detaillierte Feedback! Es ist uns sehr wichtig, sowohl Lob als auch konstruktive Kritik zu erhalten, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns besonders darüber, dass Sie die offene und nette Unternehmenskultur sowie den respektvollen Umgang innerhalb des Teams geschätzt haben. Ihr Feedback zu Themen wie Homeoffice, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst und sehen es als Ansporn, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Zeit und Ihre ehrliche Rückmeldung. Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Die Vergünstigungen sind cool und dass die BVK Lunchcheck hat.
Alles obengenannte.
Die Führung schulen oder austauschen. So etwas sollte nicht so lange geduldet werden. Ich habe lange bei der BVK gearbeitet und es wurde immer schlimmer.
Die BVK beteiligt sich an Sinnvollen Weiterbildungen. Jedoch ist ein Job nach Abschluss nicht gegeben und man kann sowieso künden und den rest der Ausbildung wieder zurückzahlen. Ausser man hat Glück und eine Stelle wird frei aber die wenigsten möchten die Zukunft dem Glück & Zufall überlassen. Deshalb habe ich gekündigt.
Der Gehalt ist für die Sachbearbeiter sehr unterdurchschnittlich. Nach einer Lohnerhöhung muss man gar nicht Fragen da diese sowieso nicht genehmigt wird (auch wenn gerechtfertigt). Man bekommt ende Jahr eine Lohnerhöhung von 1% was sehr wenig ist.
Es handelt jede Vorgesetzte nach Lust und Laune. Wenn die Vorgesetzte einen schlechten Start in den Tag hatte wird dies an den Mitarbeitern rausgelassen. Wichtige Anliegen interessieren niemanden. Es wird wegen sehr viel unnötigen und kleinen Sachen diskutiert wo in der Zwischenzeit die wichtigen Anliegen abgeschoben werden. An einem Tag gelten diese Regeln und am nächsten Tag wieder komplett andere. Einfach eine schlechte und mangelnde Führung.
Die Kommunikation ist sehr mangelhalft. Jeder sagt was anderes und schlussendlich weiss man nicht was genau jetzt läuft oder gemacht werden muss.
Man macht die ganze Zeit das gleiche und wird kaum gefördert. Wenn man nach anspruchsvolleren Arbeiten fragt, bekommt man einfach die Arbeit die niemand machen möchte.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben, und wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen in Bezug auf Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten nicht erfüllen konnten.
Ihre Rückmeldung ist für uns jedoch sehr wertvoll. Die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf die Führung und Kommunikation, sind wichtige Aspekte, an denen wir arbeiten möchten, um für unsere Mitarbeitenden ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Kritik ernst, um aus Ihren Erfahrungen zu lernen.
Vielen Dank auch für das Lob an unsere Vergünstigungen und den Lunchcheck – es freut uns, dass Sie diesen Bereich positiv wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Lunch-Check, Standort, Räumlichkeiten
Es werden falsche Statistiken angeschaut. Jene die den Spreu vom Weizen trennt ignoriert. Somit falsche Personen in Führungspositionen.
GL sollte sich mehr interessieren, weshalb soviel Fluktuationen passieren unter der gleichen Führung. Es herrscht die Meinung, die offene Feedbackkultur sei gut. Man getraut sich nicht regelmässig eine anonyme Umfrage zu starten.
je nach Team
war mal gut
erkennt gute Mitarbeiter nicht und fördert die falschen
Firma generiert sich selbst Arbeit die vermeidbar wäre
erhält zuerst Informationen aus den Medien... zu kurzfristig
Theoretisch ja, aber qualitatives arbeiten schwierig, infolge personeller Fluktuation
Gute PK-Leistungen.
Zu sehr auf Status Quo fokussiert.
Grundsätzlich die Organisation der Immoabteilung überdenken. In der Bewirtschaftung ist die Führungsqualität fraglich.
Unter Kollegen/Innen ist die Stimmung gut.
Ist und bleibt eine PK.
Wird unterstützt.
Je jünger, desto gehorsamer.
Was von oben kommt ist diffus und zweideutig. Das macht den Arbeitsalltag nicht einfacher.
Mehr Frauen als Männer.
Je nach Liegenschaft und Mieter. Sonst 0815 Aufgaben.
Sehr angenehmes Klima unter den Mitarbeitenden. Über alle Hierarchien ein vorbildlicher Umgang. Alles in allem ein wirklich tolles Gesamtpaket als Arbeitgeber und sehr empfehlenswert.
Man findet immer ein Haar in der Suppe doch das Gesamtpaket zählt.
- Marktgerechte Belohnung und überobligatorische Versicherungsleistungen
- Sehr spannendes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, sofern man einem lässt diese umzusetzen
- Sichere Arbeitsstelle, da Kündigungen seitens des Arbeitsgebers praktisch ausgeschlossen sind, da schlechte Publicity vermieden werden möchte
- Sehr nettes HR mit wenig Befugnis Mitarbeiter zu beschützen und eine neutrale Rolle einzunehmen
- Einige sehr nette Mitarbeiter mit denen ein kollegiales und vertrauenswürdiges Verhältnis aufgebaut werden kann, welche ähnliche Leidesgeschichten durchlaufen
- Moderne, frische, gut strukturierte Webseite welche zu einem langen Verweilen animiert
Wenn man die ältere Beiträge liest, sind positive wie auch negative zu finden. Beide haben Ihre Berechtigungen. Arbeitsstellen bei denen die Rahmenbedingungen klar sind (wiederkehrende Aufgaben mit klar strukturellen Charakter), kann ich den Arbeitgeber empfehlen. Arbeitsstellen bei denen etwas "bewegt" werden muss, Kreativität gefragt wird, würde ich einen grossen Bogen machen.
Das Hauptproblem ist das kein Vertrauen geschenkt werden kann. Dies ist auch insofern verständlich. Wie soll eine Unternehmung geführt werden, welche in der Vergangenheit mit einem sehr schlechten Image zu kämpfen hat (Korruption, Veruntreuung, Mitarbeiter Strafanzeige wegen Nötung/Betrug...)? Richtig: Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle. Dies wird klar vorgelebt. Entweder man kommt mit dem nicht klar und verlässt das Unternehmen oder man wird auf der Linie "getrimmt". Deshalb ist allen langjährlichen Vorgesetzten keine Schuld zuzuweisen; sie sind Teil des Systems. Auch wenn dieses schwerwiegendes Ereignis über 10 Jahren her ist, "schwingt" es noch mit. Die Kontrollsucht ist noch fest verankert und neue Ideen werden vielfach im Keim erstickt, sofern sie von der intransparenter Linie abweichen.
Was vor über 10 Jahren passiert ist, hat mit Machtmissbrauch zu tun. Personen ohne Eigentümerschaft am Unternehmen, welche für eine lange Zeit führen, sind immer kritisch zu hinterfragen!
Wer über 10 Jahre im Sattel sitzt, stark geprägt von der Vergangenheit ist, danach handelt und die Kultur vorlebt... was soll man da erwarten? Ähnliches möge durch Ähnliches geheilt werden.
- Tiefer Effizienzgrad. Man muss es mit dem eigenen Gewissen vereinbaren oder wegsehen können, wenn "Versicherten"-Gelder in Projekten etc. "vernichtet" werden
- Arbeitszeiten müssen rappotiert und vom Vorgesetzten visiert werden
- Hohe Fluktuation (Vernichtung von Wissens- und finanziellen Kapital)
Unbedingt googlen!
Intrinsische, nutzenstiftende Produktionen unterliegen immer der kahlen Zahl der Überzeit
Mitarbeiter über 50 müssen spezielle Schulungen durchlaufen (wie bedient man ein Excel)
- Fehler werden einem zugeschoben, obwohl es die Umsetzungsanweisungen des Vorgesetzten sind (und nicht die eigenen, die verworfen wurden)
- Führungspersonen wissen mehr von deinem Aufgabengebiet und sagen was zu tun ist, obwohl Sie was anderes studiert haben und Ihnen die Erfahrung in deinem Gebiet fehlt
Alles was man braucht, ist da... das auf einer voll-virtuellen Maschine läuft (warum wohl?)
- Keine offene und ehrliche (Fehler-)Kultur
- Flache Hierarchie wird propagiert und erscheint logisch (bei 150 MA). Praxis sieht anders aus
- Gerne sammelt man Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern, lässt Sie präsentieren um es dann sang- und klanglos versanden zu lassen
Langjährige Mitarbeiter haben einen Ass im Ärmel
In der Theorie... ja, 5 Sterne
nichts
Schlechte Mitarbeitende, schlechte Kommunikation
Renditeorientiert, nicht kundenorientiert. Mieter*innen stehen hinten an. Das ist nicht meine Philosophie.
Bessere Leute einstellen
So verdient kununu Geld.