Verdient Null-Sterne-Bewertung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht diese Position für euren Lebenslauf und sucht dann das weite!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemässes Management, In der Deutschschweiz sollten alle die mit den Store Mitglieder kommunizieren auch Deutschsprachig sein, Löhne rechtzeitig ausbezahlen, Arbeitsdokumente wie Kinderzulagen etc. Ernst nehmen und auch durchführen/anmelden und vieles mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Brand Verantwortlichen werden darauf trainiert nur auf die Schwächen der unterstellten Verantwortlichen hinzuweisen- und oder diese anzuschreien. Daher ist leider weder von Lob, noch von Fairness oder Vertrauen die Rede. Die unterstellten Verantwortlichen werden als „gut“ empfunden, wenn sie anfangen ebenfalls nach diesem Prinzip zu führen. Daher herrscht in den Stores unter anderem Chaos, da viele nach ein paar Wochen Kündigen. Oder aber ein kontinuierlicher Angstzustand.
Kommunikation
Katastrophal, Event-Richtlinien kommen in letzter Minute oder zu spät! Die Brand Manager „vergessen“ Richtlinien für Events, Ferienorganisation, Corona Massnahmen, sonstige allgemeine Strategien weiterzuleiten. Und wenn es dann nicht gemacht wird, weil keine Kommunikation stattfand, sind die unterstellten Area- oder District Manager schuld. Die Brand Manager kommunizieren ebenfalls nicht mit den Mädels die im Verkauf tätig sind, denn das ist unter Ihrer Würde. Ausser sie können jemanden anschreien, dann nutzen sie die Gelegenheit. Als deren Ansprechperson, kann man nur daneben stehen und darf seine Mitarbeiter nicht schützen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es leider nicht, da jeder für seine Region verantwortlich ist und man somit an sich vorbei arbeitet. Das höchste der Gefühle ist, wenn man ab und zu Geschäftlich miteinander Telefoniert. Man ist auf sich allein gestellt.
Work-Life-Balance
Laut Arbeitsvertrag 42h Woche. Jedoch sind leider 12-14 Stunden Arbeitstage absolut normal. Wenn man sechs Tage die Woche arbeitet, kann dies kompensiert werden. Die täglichen Überstunden können jedoch nicht kompensiert werden da District- und Area Manager kein Badge System verfügen und die Stunden auch nicht aufschreiben dürfen. Macht man zb an einem Tag 3h Überzeit, darf man sich nicht einplanen an einen anderen Tag etwas früher zu gehen oder später zu kommen. Begründung: „it‘s your job!“
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich und Gesetzwidrig. Mehr darf ich dazu nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Insofern man es mag, sich Dokumente, Files Etc. Selbst zu kreieren oder diese mit Mühe von anderen zu erlangen, kann man dies evtl. Als interessante Aufgabe bezeichnen.
Gleichberechtigung
95% Frauen, und diese werden klar bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es leider nicht, da diese zu teuer sind.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr schlecht. Beispiel: nach mehrmaligem nachfragen die Heizung in einen Laden zu reparieren, wurde leider trotzdem nichts unternommen. 3 von 4 Store Mitglieder wurden letzten Winter daher Krank. Heizung wurde nach diesem Vorfall dennoch nicht repariert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Bikini, Socken, Leggins etc. Kommt einzeln in Plastik verpackt an. Bei einer Lieferung von 10 grossen Kartonschachteln, ergibt das Abfall von ca. 3-4 110L säcken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesetzlicher Mindestlohn. 13. Monatslohn gibt es nicht im Management.
Image
Das Image steht mit der Realität leider nicht überein. Die Mitarbeiter kommen und gehen wie am Fliessband.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht unterstützt oder angeboten, weder finanziell noch in sonstiger Form. Im Gegenteil, eine Weiterbildung ist eine Hinderung für das Unternehmen, da man sonst keine Zeit für Überstunden hat.