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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich
die verkäufer die sich bemühen und leib und seele hergeben
Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und gelegentliches Homeoffice zu nutzen, ermöglicht es mir, meine beruflichen Aufgaben effektiv zu erledigen, ohne dabei meine persönlichen Verpflichtungen zu vernachlässigen.
Weiss nicht
Macht diese Position für euren Lebenslauf und sucht dann das weite!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch geprägt. Karrierechancen hängen oft mehr von persönlichen Beziehungen als von Leistung oder Kompetenz ab. Eigene Ideen sind wenig gefragt, und von den Mitarbeitenden wird vor allem erwartet, dass sie die Vorgaben der Führungskräfte umsetzen.
Kommunikation ist schwach
man wird täglich 5mal kontaktiert für den Zahlungsdruck. Area Manager sprechen kein Deutsch, HR ist eine Dame, die seit Jahren dort sitzt und gegen Mitarbeitende arbeitet, Store manager lohn von 4200
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Transparenz bezüglich strategischer Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen. Oftmals fühlen sich die Mitarbeiter nicht ausreichend informiert, was zu Unsicherheiten und Frustrationen führt. Eine verbesserte Kommunikation über Unternehmensziele und -entwicklungen wäre meiner Meinung nach essentiell, um das Vertrauen der Belegschaft zu stärken.
Alles! Es wird auch nicht die Wahrheit erzählt!
Verbesserungsvorschläge
Struktur und gleichberechtigung einbringen
Sie sollten am besten kein Unternehmen sein.
Area und brand manager die deutsch sprechen, neues HR dass nicht gegen Menschen ist, Store Manager Löhne auf mindedtens 5000, nicht vergessen dass wir in der Schweiz sind und nicht Italien
-kompetentes Personal einstellen
-besser bezahlen
-hohe Position sollten öfters in die Läden um Fehlverhalten der Führung zu bemerken und dies umzusetzen
Der Fisch stinkt immer am Kopf, man müsste die Hierarchie auswechseln! Der Mitarbeiter hat keinen Zugang zum HR!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist super!
Kommt drauf an mit wem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wär für sie passt wird gefördert sonst nicht
keiner der dich dort ausbilden sollte hat eine Ausbildung. man kann von glück reden wenn mal jemand wenigstens die sprache spricht
Weiterbildung wird nicht unterstützt oder angeboten, weder finanziell noch in sonstiger Form. Im Gegenteil, eine Weiterbildung ist eine Hinderung für das Unternehmen, da man sonst keine Zeit für Überstunden hat.
Wird einem viel zu viel versprochen mehr Schein als sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Calzedonia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Calzedonia schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calzedonia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calzedonia als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Calzedonia
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Calzedonia
Branchendurchschnitt: Textil