Auf jeden Fall vermeiden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Produkte. Die Sauberkeit und Seriosität, mit der die Lebensmittel hergestellt und verarbeitet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lesen Sie bitte oben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kennt alle Negativbeispiele. Es kümmert sie nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war ziemlich gut. Mit einer Handvoll Ausnahmen waren sowohl die Arbeitskollegen als auch die direkten Vorgesetzten sehr nett und kollegial, aber das hängt von der jeweiligen Filiale ab.
Image
Ehrlich gesagt verstehe ich die Beschreibung dieser Frage nicht, daher gebe ich 3 Sterne nur für die Neutralität.
Ich weiss nicht, welches Image das Unternehmen hat, aber die Dienstleistungen, die es den Verbrauchern anbietet, sind meist sehr gut, schlimmstenfalls OK. Dies entspricht höchstwahrscheinlich den Erwartungen der Kunden.
Was die Wahrnehmung des Images durch die Arbeitnehmer betrifft, so entspricht es der Realität und den Erwartungen der Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer haben entweder keine andere Möglichkeit oder nutzen das Unternehmen als Zwischenstation.
Work-Life-Balance
Existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung
Sackgassenjob.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das absolut Niedrigste der Niedrigen.
Das Gehalt kommt genau zu dem Zeitpunkt, zu dem es kommen sollte.
Für jede Arbeitsstunde muss der Arbeitnehmer 1 CHF für die obligatorische Verpflegung und 0,5 CHF für die obligatorischen Getränke bezahlen. Dies kann durch ein ärztliches Attest vermieden werden (100% seriös).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der wiederverwertbare Abfall wird entsprechend getrennt. Wegwerfplastik ist überall. Die Menge an Lebensmitteln, die weggeworfen wird, ist unvorstellbar.
Kollegenzusammenhalt
Titanic-Orchester
Umgang mit älteren Kollegen
Ich will niemandem zu nahe treten, aber es gab viele ältere Arbeitnehmer zwischen 50 und 60 Jahren, und sie wurden nicht nur gleich behandelt, sondern auch mit mehr Respekt, sowohl von den Arbeitnehmern als auch von den direkten Vorgesetzten. Das Unternehmen hat offensichtlich kein Problem mit älteren Arbeitnehmern, sie arbeiten überall.
Vorgesetztenverhalten
Was das persönliche und berufliche Verhalten betrifft, so waren die direkten Vorgesetzten grossartig. Sie führen jedoch fragwürdige Unternehmensrichtlinien aus.
Arbeitsbedingungen
Das Einzige, was zählt, ist der Profit.
Der Strom verzweifelter Arbeitskräfte, meist Nicht-Staatsangehörige, ist unbegrenzt. Die Bedingungen spielen daher keine Rolle. Die Bedingungen für die physische Sicherheit entsprechen den Normen, abgesehen von einigen Kleinigkeiten hier und da.
Der Zeitplan ist meist wochenweise, meist am Samstag oder Sonntag angezeigt und während der Arbeitswoche geändert. 80% der Arbeitnehmer haben sehr schlechte Verträge, wie z.B. Teilzeitarbeit definiert als Stundenlohn 40%-80%. Egal was im Arbeitsplan steht, wenn der Arbeitnehmer an einem bestimmten Tag nicht gebraucht wird, schickt ihn die Firma früher nach Hause, da die Firma nur die 40 % garantiert. Manche Arbeitnehmer verlieren auf diese Weise absolut horrende Summen. Dies geschieht jeden Tag und in jeder Filiale. Die Arbeitnehmer werden an ihren freien Tagen angerufen.
Kommunikation
Hierfür gibt es keine standardisierten Verfahren. Es kommt darauf an, wer der direkte Vorgesetzte ist.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, Ethnie und sexuelle Orientierung spielen hier keine Rolle, jeder wird vom Unternehmen gleich behandelt.
Das Unternehmen diskriminiert die Arbeitnehmer aufgrund ihrer Aufenthaltsbewilligung. Die Neueinwanderer werden schlechter bezahlt als die anderen.
Interessante Aufgaben
Entweder Monotonie oder Chaos aufgrund von Überlastung. Auf jeden Fall nichts Interessantes.