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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Candrian Catering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Candrian Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Candrian Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Stimmung konnte sehr schnell schwanken, weshalb keine konstante und stabile Arbeitsatmosphäre gegeben war.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation war aus meiner Sicht eine der grössten Schwächen des Unternehmens. Informationen wurden oft verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mit den Mitarbeitenden war die Zusammenarbeit sehr angenehm und respektvoll. Schwierig wurde es jedoch im Umgang mit der Geschäftsleitung und Store Managern, wodurch die Arbeitsatmosphäre oft unnötig belastet wurde.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Flexible Arbeitszeiten waren praktisch nicht vorhanden. Auf persönliche Bedürfnisse oder private Verpflichtungen wurde wenig Rücksicht genommen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Statt Unterstützung und Rückhalt gab es nur Druck, Schuldzuweisungen und wenig Wertschätzung. Die Führungsebene wirkte menschlich wie fachlich teilweise überfordert.

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Standort Zürich HB mit mehreren Restaurants und Bars war immer etwas los. Der Arbeitsalltag war abwechslungsreich und es gab regelmässig neue Situationen und unterschiedliche Gäste.