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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war der einzige Grund, weshalb der Arbeitsalltag überhaupt funktioniert hat. Zudem sorgte der Standort Zürich HB für Abwechslung und ein lebendiges Arbeitsumfeld.
Leider gahr nichts
Pünktliche zahung von Gehalt
Lohn pünktlich bezahlt
Absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Ahnung vom Gastro
Hetzen, schreien, fragen nicht beantworten
Diese Firma macht eigene Regeln, Gesetze sind egal
Schlechte Kommunikation, fragwürdige Führung, mangelnde Wertschätzung und unzureichende Arbeitsbedingungen prägten meinen Arbeitsalltag. Für mich ist es erstaunlich, dass das Unternehmen in dieser Form überhaupt noch funktioniert.
Der Chef ist überfordert
Vermutlich wird das abgegebene Trinkgeld unter dem Ksder aufgeteilt.
So lohnt es sich für diese zu bleiben...
Ich habe auf jeden Fall bei Gesellschaften nie etwas erhalten....
Zuviel Einfluss ausübend und zu wenig Platz für eigene Ideen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und Führungskräfte, eine transparente Kommunikation, faire Entlöhnung sowie eine professionellere Führungskultur wären aus meiner Sicht die wichtigsten Verbesserungsmassnahmen. Zudem sollten Verantwortlichkeiten klar definiert werden.
Bequeme Uniform, bessere Lohn, arbeiten am Umgangsformen. Vorgesetzte mit Gastronomie Ahnung einstellen
Besser mit den älteren Kollegen umgehen
Ich empfehle dem Arbeitgeber, viele Führungspositionen auszutauschen und qualifizierte Personen einzusetzen. Die gesamte Geschäftsleitung sollte grundlegend ersetzt werden. Die Vorgesetzten nutzen das Unternehmen aus, doch das wird einfach nicht eingesehen.
Die ganze Firma zumachen und ganz von vorne und ehrlich anfangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Candrian Catering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war unabhängig vom Alter sehr gut. Ältere und jüngere Kollegen unterstützten sich gegenseitig und der respektvolle Umgang untereinander war einer der positiven Aspekte des Unternehmens.
Sie werden gehalten
Ich will niemandem zu nahe treten, aber es gab viele ältere Arbeitnehmer zwischen 50 und 60 Jahren, und sie wurden nicht nur gleich behandelt, sondern auch mit mehr Respekt, sowohl von den Arbeitnehmern als auch von den direkten Vorgesetzten. Das Unternehmen hat offensichtlich kein Problem mit älteren Arbeitnehmern, sie arbeiten überall.
Keine Ahnung, in diesem Betrieb ist niemand Ü45.
Egal in welcher Alterskategorie, mann wird geschätzt und jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candrian Catering ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eine der grössten Schwächen des Unternehmens. Informationen wurden oft verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben.
Kein normale Umgang
So ein schlechtes Arbeitszeugnis (wurde erst nach wiederholten Mahnungen und drei Monate nach dem Austritt ausgestellt) habe ich noch nie erhalten. Zum Glück sind alle meine vorherigen Arbeitszeugnisse TOP. Da stimmt etwas nicht, oder?
Es herrscht völlige Kommunikationslosigkeit auf allen Ebenen, und die Vorgesetzten zeigen kein Interesse daran, dies zu ändern.
Immer nicht richtig oder änderd sich non-stop
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Du als Mitarbeiter interessierst keinem
Kann ich nicht beurteilen, aber in der Regel, wenn es viele Abgänge gibt, gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten
Man unterstützt zwar Weiterbildungen, doch dafür zahlt man einen hohen Preis.
Nicht zu empfehlen
Kann man vergessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Candrian Catering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Candrian Catering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Candrian Catering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Candrian Catering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Candrian Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Candrian Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie