Canon 

(Schweiz) 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse sollten transparenter, verbindlicher und vor allem wertschätzender gegenüber der Zeit der Kandidat:innen gestaltet werden. Mein Bewerbungsprozess erstreckte sich über rund dreieinhalb Monate und war insbesondere in der finalen Phase von für mich sehr enttäuschender Kommunikation geprägt.

Wenn konkrete Rückmeldungen oder nächste Schritte zugesagt werden, sollten diese auch eingehalten werden – oder zumindest eine kurze Information erfolgen, falls sich etwas ändert. Kandidat:innen sollten nicht wiederholt selbst nach dem aktuellen Stand fragen müssen.

Besonders bei langen Bewerbungsprozessen sollte berücksichtigt werden, dass auch Bewerber:innen ihre Zeit und Planung über Monate hinweg auf den Prozess abstimmen. Wenn eine bereits im Vorfeld kommunizierte kurze Abwesenheit plötzlich mit einer entscheidenden Phase des Auswahlprozesses zusammenfällt, wäre eine offene und transparente Kommunikation besonders wichtig.

Auch nach einer Absage sollte eine zugesagte Rückmeldung erfolgen. Eine kurze Nachricht hätte vollkommen ausgereicht. Gerade bei Kandidat:innen, die mehrere Monate im Prozess waren, sollte ein professioneller Abschluss selbstverständlich sein.

Insgesamt würde ich Canon empfehlen, stärker auf Verbindlichkeit, transparente Timelines und proaktive Kommunikation im Recruitingprozess zu achten. Das würde die Candidate Experience erheblich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungen rascher bearbeiten oder informieren über den aktuellen Stand.

Verbesserungsvorschläge

den Kandidaten sein Interesse spüren lassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn kein Interesse besteht, dann verschwenden Sie bitte nicht die Zeit des Kandidaten!

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief vom Anfang bis zum Abschluss zu meiner vollsten Zufriedenheit. HR at it´s best.

Die erste Kontaktaufnahme erfolgte am 2. Tag nach der Einreichung meines Dossiers und auch die weiteren zwei persönlichen Gespräche erfolgten sehr zeitnah.
Die Gesprächsteilnehmer waren zu jeder Zeit ehrlich, offen und agierten stets professionell.
Man spürt, dass bei Canon der Mensch und seine Persönlichkeit wichtig ist, doch fachliche Kompetenzen gehören genauso dazu. Es wird sorgfältig geprüft, ob der Bewerber zur Aufgabe, zum Unternehmen passt und vice versa.

Die Gespräche, Aufgaben, Feedbacks und weiteren Schritte waren jederzeit klar strukturiert und nachvollziehbar.
Der gesamte Prozess hat mir in jeder Phase einfach grossen Spass bereitet.

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Verbesserungsvorschläge

Vorbildlicher Bewerbungsprozess auf ganzer Linie.
Nach Eingang der Bewerbung sofortige Kontaktaufnahme und baldige Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Das Gespräch fand mit einer HR-Verantwortlichen und der Leiterin der entsprechenden Stelle statt. Beide waren optimal vorbereitet und das Gespräch fand in entspannter Atmosphäre statt. Ich wurde auf Herz und Nieren geprüft, ohne dass ich mich irgendwie bedrängt gefühlt hätte, oder sonstiges. Auch meine Fragen konnten reibungslos beantwortet werden.
Nach dem Gespräch erfolgte wiederum rasch eine Kontaktaufnahme und ich erhielt detailliertes Feedback und Informationen zum weiteren Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Hab mich bei Canon beworben und nach einiger Zeit auch telefonisch eine Einladung bekommen. Am Telefon hat man mir gesagt, dass ich noch per E-Mail eine Terminbestätigung bekommen würde und einen Link auf ein Online Assessment, welches meine Persönlichkeit analysiert. Nachdem ich nach einigen Tagen weder den Link noch die Terminbestätigung bekommen habe, versuchte ich mich bei der betreffenden HR Person zu melden, konnte sie aber telefonisch nicht erreichen und auf meine E-Mails bekam ich keine Antwort. Am Abend vor dem Interview bekam ich dann die E-Mail doch noch und durfte entsprechend um Mitternacht in der Nacht vor dem Interview noch einen 30-40 minütigen Persönlichkeitstest (Der war zudem - aus meiner Sicht - ziemlich unsinnig. So geht er z.B. davon aus, dass offene Persönlichkeiten weniger auf Harmonie im Team bedacht sind.) machen. Das Interview selbst dauerte mehr als 2 Stunden (geplant waren 90 Minuten) und Fragen wurden teilweise mehrfach wiederholt. Als ich 2 Tage nach dem Interview noch eine Frage an den Linienverantwortlichen hatte, wollte ich beim HR Verantwortlichen nach dessen Telefonnummer oder E-Mail Adresse fragen. Wiederum konnte ich aber den HR Verantwortlichen per Telefon nicht erreichen und kriegte zunächst keine Antwort auf meine E-Mails. Schlussendlich schrieb er mir paar Tage später eine E-Mail in der es hiess, die Verzögerung täte ihm Leid und er würde sich kommenden Montag bezüglich des weiteren Vorgehens bei mir melden. Als das auch nicht geschah, wartete ich noch eine Woche (2-3 Wochen nach dem ersten Interview), bis ich auf seine E-Mail antwortete und ihm Bescheid gab, er müsse sich nicht mehr melden, da ich keine Lust mehr habe, dass so mit mir umgegangen wird. Ich glaube nicht, dass ein anderes Wort in der Situation zutreffender wäre als Inkompetenz!

Verbesserungsvorschläge

Ich mache seit 20 Jahren Bewerbungen in der Privatwirtschaft. Bei Canon Schweiz AG habe ich das erste Mal wieder den Begriff "Work-Life-Balance" gehört. Dies hat mich absolut positiv überrascht. Dies ist vermutlich einmal in der Geschäftswelt Schweiz im Jahre 2012. Es wird hierdurch gezeigt, dass der Mitarbeiter nicht nur ein Kostenfaktor ist, sondern rundum alles wichtig ist. Überstunden werden ausbezahlt oder können eingezogen werden, gemäss Aussagen. Auch das ein absolut positiver Punkt, welcher fast nirgends mehr in der Arbeitswelt zu finden ist. Auch wurde man sehr freundlich behandelt. Ich kann diese Unternehmung aufgrund des Vorstellungsgespräches empfehlen.

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