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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Canon ist eine tolle Firma und ein sehr fortschrittlicher Arbeitgeber
Du-Kultur, es wird viel für die MA gemacht siehe Beurteilung, ich war stolz ein Teil dieser Firma gewesen zu sein.
Gemütliche Büros
Teilweise flexibel, wenn man an die richtigen Leute kommt.
Der Mitarbeiter steht im Zentrum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist nicht mehr zeitgemäss kununu.
Eigentlich nichts
nichts wirklich schlecht, wie schon erwähnt das Potential wird genutzt.
Man beschäftigt zu sehr mit Kleinigkeiten und immer und immer wieder mit denselben. Die eigentlichen Probleme sind erkannt, daran wird aber nicht gearbeitet. Gärtchen-Denken ist wieder angesagt - jeder kämpft für sich selbst. Es werden mehrheitlich junge und "hippe" Leute angestellt - um das (verstaubte) Image zu "retten"?
Es fällt auf, dass langjährige Mitarbeitende nicht gefördert werden. Weiterbildung wird zwar unterstützt (finanziell / zeitlich), aber dann geschieht nichts weiter. Neue Stellen und sogar Teams werden für Graduates geschaffen, obwohl die ...
bei den Provisionen werden Gründe gesucht warum diese nicht bezahlt werden.
Man lebt in der Vergangenheit, das Unternehmen hat keine eigene Identität. Der Rest sollte aus dem Feedback weiter oben ersichtlich sein.
Verbesserungsvorschläge
Das ERP und gewisse Tool's sind limitiert und sehr aufwendig - hier sollte dringend alles ersetzt werden.
Management/VG sollte an einigen Stellen hinterfragt werden und geschult oder ersetzt werden.
Tu wenig Zeichen dafür
Sachliche Kritik/ unbequeme Äusserungen ernst nehmen, um nachhaltige Verbesserungen/ Lösungen in verschiedenen Ebenen zu erzeugen.
Assessment Center für wichtige Stellen durchführen! Es gibt gute Leute intern - nur werden sie nicht entdeckt.
Die Verkaufstool müssen unbedingt neu aufgesetzt werden - und zwar auf europäischer Ebene. Eine grosse Baustelle!
Es gibt immer Potential in jedem Unternehmen, aber dies wird bei Canon in diversen Initiativen angegangen und umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Canon (Schweiz) ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hat viel zu verlieren - Kundenorientierung muss wieder einen höheren Wert bekommen.
Angestellte hegen ein ausgesprochen gutes Kundenverhältnis und damit steht und fällt Geschäft; die Produkte beinhalten keine Raketenwissenschaft.
Im Drucker- und Kameramarkt sicher bekannt. Ausserhalb nicht hilfreich.
professioneller Lösungsanbieter mit sehr guten Lösungen
Innerhalb der Branche: Top-Image
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ohne ein ausgesprochenes Sponsoring vom Vorgesetzten geht nur sehr schwer etwas.
Es hat sich wirklich nie jemand meiner Vorgesetzten und erst gar nicht von HR für meine Ambitionen interessiert und mir geholfen.
Karriere: Mit Vitamin B möglich. Beim Thema Weiterbildung wurde ich gerne vertröstet. Meine Vorgesetzte waren hier unehrlich. Egal wie sozial und nett sich die Vorgesetzten wirken, alles schriftlich festhalten. Jedoch ist dieses Thema bei vielen Unternehmen ähnlich. Man wird auf interne Trainings verwiesen, die einen Jö-Effekt haben und die extern wenig bringen. Externe Ausbildungen sind halt ein politisches Thema
keine langjährigen Mitarbeiter werden gefördert
Weiterentwicklungsmöglichkeiten (auf Niveau Industriestandard) praktisch im Land nicht vorhanden. Für interessante Aufgaben/Weiterentwicklung muss man bereit sein, in England/Holland beim HQ zu arbeiten (Reisetätigkeit).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Canon (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Canon (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Canon (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Canon (Schweiz) als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Canon (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und In Silos arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Canon (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik