Super Produkte - sehr diffuse Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Durch die Entwicklung der letzten Jahre gibt zwar neue Lounges und Möglichkeiten sich zu treffen. Der Hauptsitz wurde gerade wieder überarbeitet und Aussenfillialen sind im Wandel. Das mit viel modernen Einrichtungstandards.
Das Persönliche Miteinander ist jedoch grundsätzlich angespannt und die Stimmung gereizt.
Kommunikation
Es wird alles über Yammer gepostet und unterstrichen mit offiziellen Mitteilungen per Email. Eine Übersicht ist nicht vorhanden und es ist viel Info ohne Aussage. Sobald man nachfragt, erhält man keine konkrete Rückmeldung oder bzw. und wird vertröstet und erhält keine aussagekräftige Rückmeldung.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team bisher sehr gut. Durch Corona hat man aber den persönlichen Bezug verloren und mittlerweilen ist jeder für sich.
Work-Life-Balance
Gesamthaft gibt Canon sich als familienfreundlichen und sozialen Arbeitgegber. In der Praxis sieht die Umsetzung anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden vertragt, schlecht aufgearbeitet und der Mitarbeiter fühlt sich weder verstanden noch ernst genommen. Sei das bei postiven oder negativen Situationen.
Interessante Aufgaben
Trotz offiziell kommunizierter Strategie, wird Fokus wieder auf Silodenken kommuniziert.
Gleichberechtigung
Canon hat diverse Frauen in der Führung, es empfindet sich aber als Alibivorgehensweise. Ebenfalls in anderen Themen zu Gleichberechtigung. Das hat nicht nur mit der Frauenquote in Führungspositionen zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Entlassung von langjährigen Mitarbeitern kurz vor der Pension
Arbeitsbedingungen
Faires Gesamtpacket (Grundpacket)
Salär: Starkes Hintertrefen zu Branchengleichen Unternehmen
Tolle Fahrzeuge für Fahrzeugberechtigte Mitarbeiter (Auswahl von BMW und Citroen Modellen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird propagiert auf divseren Sozialen Kanälen, dabei bleibt es auch. Als langjähriger Mitarbeiter erlebe ich es gar nicht so
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist im Hintertreffen mit der Branche. Lohnerhöhungen gibt selten und wenn dann nicht mal 1%. Es gibt jedes Jahr irgendwelche Begründungen - beobachtet man aber die Gehaltsstrukturentwicklung auf einschlägigen Seiten, ist die Ungleichheit stärker als der Mitarbeiter mitkriegt (intern).
Image
Viele Abgänge (Flukutation). Besonders im Vertrieb und Business Operation.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungen (Arbeitsbereich bezogen), propagiert werden Entwicklungsmöglichkeiten, erleben tun dies die Mitarbeiter aber nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Canon Teammitglied
Besten Dank für deine offene und umfassende Beurteilung.
Viele der von dir negativ bewerteten Themen (Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten u.a.) werden in unserer jährlichen Mitarbeitendenumfrage, die sich einer hohen Beteiligung erfreut, mehrheitlich sehr positiv beurteilt. Daher wäre es für uns sehr hilfreich, konkreteres Feedback und Anregungen für Verbesserungen von dir zu erhalten.
Bitte lass uns doch deine Vorschläge direkt über deine:n HR Business Partner:in oder auch unsere Care Managerin zukommen. Wenn dir dieser Weg zu persönlich ist, dann schreibe uns bitte über care4your@canon.ch oder platziere deine Anregungen bei unserer Mitarbeitendenvertretung.
Die von dir empfundenen Mängel entsprechen in keiner Weise unseren eigenen Ansprüchen an Canon insgesamt und an uns als Arbeitgeber. Daher danken wir dir sehr herzlich für deinen Beitrag uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Herzlichen Dank im Voraus und viele Grüsse
Canon HR Team