Ein Porsche-Chassis mit einem Golf II-Motor…
Verbesserungsvorschläge
Sachliche Kritik/ unbequeme Äusserungen ernst nehmen, um nachhaltige Verbesserungen/ Lösungen in verschiedenen Ebenen zu erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Angestellten in der Regel positiv kollegial, solange keine persönlichen Belange im Raum stehen. Gegenüber dem Management auch super, solange man sich nicht kritisch/ unbequem äussert.
Image
Angestellte hegen ein ausgesprochen gutes Kundenverhältnis und damit steht und fällt Geschäft; die Produkte beinhalten keine Raketenwissenschaft.
Work-Life-Balance
Funktioniert in der überbürokratisierten Maschinerie.
Karriere/Weiterbildung
Ohne ein ausgesprochenes Sponsoring vom Vorgesetzten geht nur sehr schwer etwas.
Gehalt/Benefits
Die beiden Themen hat HR im Griff; sind aber nur bedingt ansprechbar bzw. authentisch unterstützend für Angestellte.
Kollegenzusammenhalt
Empathie ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Zweifelsohne wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Jeder steht sich selbst zunächst am nächsten. Aber der Kern eines Vorgesetzten kommt entschieden zu kurz.
Kommunikation
Wer Intransparenz mag und auf read-between-the-lines steht, ist hier richtig.
Gleichberechtigung
Ladies werden mehrheitlich kleingehalten und „laute Gents“ bekommen von Vielem zu viel.
Interessante Aufgaben
„Sonderaufgaben“ gibt es genug und wer nicht aufpasst, bekommt schnell Aufgaben, die nicht unbedingt zur Jobrole passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Daraus sehen wir, dass dir Canon als Arbeitgeber wichtig ist.
Es freut uns, dass du einige Punkte so positiv bewertet hast!
Gleichzeitig ist es uns wichtig, auch kritischen Feedback ernst zu nehmen. Denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Wir legen grossen Wert auf eine transparente Kommunikation und auch die Förderung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Alter, Geschlecht etc. ist uns sehr wichtig. So schreiben wir beispielsweise alle Vakanzen intern aus, damit interessierte Mitarbeitende sich melden können, auch für ein unverbindliches Gespräch über die Stelle.
Gerne möchten wir deshalb mehr zu den Gründen für die tiefe Bewertung erfahren. Gibst du uns die Chance uns zu verbessern? Am liebsten persönlich oder auch über care4you@canon.ch
Vielen Dank!
Herzliche Grüsse
Dein Canon HR-Team