Was soll ich sagen und wer möchte es hören
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entlöhnung
- Standort und Anreise
- "Randgruppen" bekommen eine Chance auf eine Arbeit
- Ausbildung und Zertifikate sind nicht zwingend notwendig um eine Chance zu bekommen
- Interessantes Themengebiet
- Die Menschen, welche innerhalb der Unternehmung Veränderung anstreben und wirklich erarbeiten.
- Gratis Früchte und Süssigkeiten
- Set-up des "Creative Room". Coole Tools um Lösungen zu erarbeiten und kreativ werden zu können.
-Beim Asutrittsgespräch konnte man ehrlich sein und es wurde ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In 4 Stichworten zusammengefasst:
- Veraltete Werte / Arbeitsklima
- Kommunikation
- Geschlossene Ohren für Verbesserungen oder offene Ohren mit wenig Einfluss
- Karriere und Entwicklung
Genauere Ausführung bereits in "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:" aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Entscheidungen treffen, Strukturen definieren
- Fehlerkultur überdenken und besser leben
- Lernen mutig, ehrlich und direkt zu sein
- Probleme mit der betroffenen Person besprechen, nicht mit allen anderen
- Grosszügigere Aufforderung und Unterstützung, sich weiterzubilden
- Feedback ernst nehmen, eine gesunde "Streitkultur" fördern
- Tools und Technologie effizient einsetzen und nutzen
- Werte nicht nur auf Papier drucken, sondern vorleben. Diejenigen die Werte leben nicht bestrafen.
- Den Leuten Vertrauen schenken und Selbstverantwortung ermöglichen
- Mit und nicht gegen einander Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb vom Team sehr gut. Es herrscht viel Ehrlichkeit und direkte Kommunikation. Es wird im kleinen Rahmen gelacht. Generell führt es sich drückend und unsicher an.
Kommunikation
Ehrlichkeit wird nicht überall geschätzt. Man muss wissen, wo man ehrlich und direkt sein darf. Feedback habe ich mit wenigen Ausnahmen nur über mindestens 2 Personen erhalten. Wenn jemand ein Problem mit jemandem hat, erfahren es alle, ausser die betroffene Person.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf seine Weise irgendwie nett, aber ein Gefühl von "Kollegen" habe ich persönlich nicht gespürt.
Work-Life-Balance
Kein Druck und viel Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Mein Line Manager ist offen, ehrlich, kritikfähig und möchte was bewegen. Geht man jedoch weiter nach oben, habe ich "Führung " nicht wirklich gespürt. Die Türen sind zwar offen, jedoch nur, wenn man keine kritischen Fragen stellt. Leider weiss ich bis heute nicht, was die Unternehmensziele sind und was sich das Management vorstellt. Die Fragen wurden über 3 Hierarchiestufen leider nicht beantwortet. Werte werden leider nicht gelebt und somit ist es schwierig voranzukommen.
Interessante Aufgaben
Im Grunde wäre es ein extrem spannendes Unternehmen mit viel Potenzial. Da es viel auszuarbeiten gibt, könnte man in der Theorie viel aufbauen und mitgestalten. Leider wird dies durch starre Strukturen unmöglich gemacht. Identische Themen werden immer und immer wieder diskutiert und ein Brainstorming fängt von vorne an.
Gleichberechtigung
Ich bekomme leider oft das Gefühl eine "zickige Frau" zu sein, da ich mir noch kein Ansehen verdient habe. Es gibt in der Firma mehr Männer mit identischem Namen als Frauen in der IT (evtl. aber auch, weil IT immer noch tendenziell eher Männer lastig ist.)
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach in der IT mehr oder weniger zeitgemäss. Home Office ist möglich. Das Set-up ist nicht komplett neu aber reicht vollkommen aus. Aufgrund des Strommangels gibt es kein warmes Wasser mehr. Die Büroräume sind teilweise sehr kalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema "Umwelt" kann ich nichts sagen, ich denke, sie machen was sie können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in meinem Fall gut, ich werde Marktgerecht entlöhnt. Sonstige Benefits, Vergünstigungen etc. im allgemeinen gibt es nicht wahnsinnig viel.
Image
Die Meinungen sind geteilt. Nicht nur von Person zu Person unterschiedlich, sondern hat auch eine Person selbst (je nach dem mit wem sie gerade sprechen) eine andere Meinung. Generell wird viel während der Kaffi-Pause, im Gang oder hinter geschlossenen Türen geredet.
Karriere/Weiterbildung
Leider fehlen klare Ziele, Anforderungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Erfüllungskriterien dazu komplett. Weiterbildungen werden kaum gemacht und teils suboptimal finanziert. Jedenfalls wird keine "Growth-Mindset" Kultur gelebt. Interne Schulungen gibt es keine, wenn sie nicht Bottom up organisiert werden.