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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit wäre gut, wenn die Angstkultur nicht Oberhand hätte und wir nicht eines Frameworks willen Prozeduren einführen, nur damit es diesem entspricht oder die Mitarbeiter besser kontrolliert werden können.
Der Mitarbeiter hat einen Wert und ist nicht nur eine Nummer.
Je nach Standort und Abteilung den Zusammenhalt unter Kollegen
Lage, Team, Produkt und Arbeitsinhalt.
Das Unternehmen achtet sehr darauf, dass alle Mitarbeitenden einen guten Einblick in das Unternehmen und die Produkte erhalten, man auf dem neusten Stand ist, man versteht sich als Gemeinschaft. Sehr gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nach wie vor keine Veränderungen stattfinden um das interne Chaos (da zu viele Abteilungen vorhanden) zu minimieren. Alle funktionieren nur und sind frustriert und schützen sich und vergessen das die Kunden die Löhne bezahlen.
Zuviel unnötiges Kader
Homeoffice sollte reduziert werden-da nicht alle das können-wäre für mich mehr Fairness
Führungslinie in der IT und der fehlende Mut anderer Personen, diese daran zu bewerten.
Ein Paar alte systeme die nicht immer übersichtlich sind (IT21)
Verbesserungsvorschläge
Explizit die IT: Veränderung passiert, indem man die Betroffenen auch involviert. Die aktuelle Führungsrunde in der IT sieht beim involvieren jedoch nicht vor, die Personen mitzunehmen sondern diese vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Da helfen auch Pseudo-Retrospektiven nichts, wenn man einen Maulkorb erhält.
Ich wünschte mir, dass die anderen Abteilungen den Mut aufbringen, das über die Geschäftsleitung zu platzieren und diese Veränderung auch hinterfragen. Unzufriedenheit herrscht genug.
Die Verkaufsberater könnten auf der Homepage etwas prominenter platziert werden. Es wäre schön, wenn sie besser sichtbar wären, da die APG|SGA über ein tolles Verkaufsteam verfügt.
In der Arbeiterklasse werden Abgänger
und Pensionäre nicht mehr ersetzt.
Die 100% Arbeit wird auf Teilzeitmitarbeiter verteilt, daraus resultiert Stress!
Durch etwas höhere Löhne, könnten die besten Kollegen gehalten werden.
Wie man in den Wald schreit, schreit es zurück.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von APG|SGA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, man muss sich anpassen und akzeptieren können.
Respektvoll und wertschätzend.
Ich habe teilweise Mitarbeiter die seit 40 Jahren hier Arbeiten und das Funktioniert gut. Es wird bei schweren Arbeiten aufs Alter rücksicht genommen
Gibts zu Genüge da viel langjährige Mitarbeiter dabei sind. Know-How wird aber teilweise von ihrer Seite isoliert.
Menschlich, mit vollem Respekt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APG|SGA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Möglichkeiten sind gegeben.
keine Möglichkeiten etwas zu lernen oder sich zu entwickeln
keine Möglichkeiten
Leider fehlen klare Ziele, Anforderungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Erfüllungskriterien dazu komplett. Weiterbildungen werden kaum gemacht und teils suboptimal finanziert. Jedenfalls wird keine "Growth-Mindset" Kultur gelebt. Interne Schulungen gibt es keine, wenn sie nicht Bottom up organisiert werden.
Fast keine bis keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APG|SGA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet APG|SGA schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APG|SGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APG|SGA als eher modern.
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