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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubtBis jetzt war es nicht schlecht mit dem Vorgesetzten, leider sind diese Zeiten bald vorbei.
Konstruktive Anliegen der Mitarbeitenden werden geprüft.
Arbeitsklima
Der Unternehmenswert "Begeisterung" wird gelebt... das wird auch von externen Stellen wahrgenommen
Führungskultur (Vertrauen und Fairness)
Umweltengagement
Gehalt und Sozialleistungen
Homeoffice-Möglichkeit
Kauf von Ferien möglich
Zusammenarbeitskultur
- Entlöhnung
- Standort und Anreise
- "Randgruppen" bekommen eine Chance auf eine Arbeit
- Ausbildung und Zertifikate sind nicht zwingend notwendig um eine Chance zu bekommen
- Interessantes Themengebiet
- Die Menschen, welche innerhalb der Unternehmung Veränderung anstreben und wirklich erarbeiten.
- Gratis Früchte und Süssigkeiten
- Set-up des "Creative Room". Coole Tools um Lösungen zu erarbeiten und kreativ werden zu können.
-Beim Asutrittsgespräch konnte man ehrlich sein und es wurde ernst genommen.
Respektlose Führungskräfte. Die Zeiten sind vorbei wenn "die Leute dankbar sein sollten, dass Sie den Job haben". Es gibt genug IT Jobs.
Etwas wenig Karriereperspektiven da KMU
In diesem Unternehmen finde ich nichts schlecht.
Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten
...so richtig schlecht finde ich gerade nichts. Finde ich was, melde ich das meinem Vorgesetzten - dann fliesst das dann schon ein...
neuen CITO entlassen und eine Person suchen, die respektvoll mit den Mitarbeiter umgeht. Es wird eine Weile gehen bis die Leute aus der IT Abteilung andere Jobs finden, sehr schade für die Firma.
Man kann immer besser werden. Konstruktive Anliegen der Mitarbeitenden prüfen.
CITO entlassen und mehr Fokus auf die softskills legen
Mehr Zeit investieren um die Führungskräfte zu suchen. Soft-skills sollten auch ein Teil der Bewerbung sein.
- Klare Entscheidungen treffen, Strukturen definieren
- Fehlerkultur überdenken und besser leben
- Lernen mutig, ehrlich und direkt zu sein
- Probleme mit der betroffenen Person besprechen, nicht mit allen anderen
- Grosszügigere Aufforderung und Unterstützung, sich weiterzubilden
- Feedback ernst nehmen, eine gesunde "Streitkultur" fördern
- Tools und Technologie effizient einsetzen und nutzen
- Werte nicht nur auf Papier drucken, sondern vorleben. Diejenigen die Werte leben nicht bestrafen.
- Den Leuten Vertrauen schenken und Selbstverantwortung ermöglichen
- Mit und nicht gegen einander Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von APG|SGA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr sozial, die APG hat auch Zertifizierung bezüglich ökologischen Zielen
alles wurde ins EG gepfercht obwohl die oberen Stockwerke frei wären.
Ist in diesem Unternehmen vorhanden
Seit Jahren engagiert sich die APG stark für den Umwelt- und Klimaschutz. Das Sozialbewusstsein ist hoch. Darauf sind meine Kollegen und ich stolz.
Es wurde eine Leitung für das Thema Nachhaltigkeit eingestellt. Das sagt schon vieles über die Wichtigkeit am Thema aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APG|SGA ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Arroganz, kein Respekt für die Arbeit und die Mitarbeiter
Top down. Nur eine Meinung zählt
siehe Arbeitsatmosphäre
Ehrlichkeit wird nicht überall geschätzt. Man muss wissen, wo man ehrlich und direkt sein darf. Feedback habe ich mit wenigen Ausnahmen nur über mindestens 2 Personen erhalten. Wenn jemand ein Problem mit jemandem hat, erfahren es alle, ausser die betroffene Person.
Eine faire, transparente und ehrliche Kommunikation wird zwar gross angekündigt jedoch höchst selten in die Tat umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Alter ist Karriere und Weiterbildung kein Thema mehr, wird hier aber gefördert
keine Möglichkeiten etwas zu lernen oder sich zu entwickeln
Leider fehlen klare Ziele, Anforderungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Erfüllungskriterien dazu komplett. Weiterbildungen werden kaum gemacht und teils suboptimal finanziert. Jedenfalls wird keine "Growth-Mindset" Kultur gelebt. Interne Schulungen gibt es keine, wenn sie nicht Bottom up organisiert werden.
keine Möglichkeiten
Fast keine bis keine Möglichkeiten
