Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima
Der Unternehmenswert "Begeisterung" wird gelebt... das wird auch von externen Stellen wahrgenommen
Führungskultur (Vertrauen und Fairness)
Umweltengagement
Gehalt und Sozialleistungen
Homeoffice-Möglichkeit
Kauf von Ferien möglich
...so richtig schlecht finde ich gerade nichts. Finde ich was, melde ich das meinem Vorgesetzten - dann fliesst das dann schon ein...
Erfolge sollten mehr gefeiert werden.
Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen geprägt. Leistung wird gelobt und belohnt. Man darf auch Fehler machen und kann auf ein hilfsbereites Umfeld zählen.
Gutes Image.
Man lebt eine menschliche Leistungskultur. Die work-life-balance stimmt. Auf familiäre Termine (Schulferien der Kinder etc.) wird Rücksicht genommen.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Marktgerechtes Gehalt - gute Sozialleistungen.
Seit Jahren engagiert sich die APG stark für den Umwelt- und Klimaschutz. Das Sozialbewusstsein ist hoch. Darauf sind meine Kollegen und ich stolz.
Ein Team, das eine gute Mischung aus Ehrgeiz, Pflichtbewusstsein und Menschlichkeit ausstrahlt. Grosses gegenseitiges Vertrauen.
Wertschätzung ist vorhanden.
Offen, menschlich, fair und korrekt.
Die Büros sind zweckmässig eingerichtet. Der Stand der Technik (IT) ist je nach Bereich "gut" bis "sehr gut".
Die nötigen Informationen sind vorhanden. Zum Teil muss man diese aber etwas selbst zusammentragen.
Grundsätzlich ist das gegeben. Im Kader ist das Gleichgewicht noch nicht vorhanden.
Immer mal wieder spannende neue Projekte - nebst dem Alltagsgeschäft. Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes.
- Entlöhnung
- Standort und Anreise
- "Randgruppen" bekommen eine Chance auf eine Arbeit
- Ausbildung und Zertifikate sind nicht zwingend notwendig um eine Chance zu bekommen
- Interessantes Themengebiet
- Die Menschen, welche innerhalb der Unternehmung Veränderung anstreben und wirklich erarbeiten.
- Gratis Früchte und Süssigkeiten
- Set-up des "Creative Room". Coole Tools um Lösungen zu erarbeiten und kreativ werden zu können.
-Beim Asutrittsgespräch konnte man ehrlich sein und es wurde ernst genommen.
In 4 Stichworten zusammengefasst:
- Veraltete Werte / Arbeitsklima
- Kommunikation
- Geschlossene Ohren für Verbesserungen oder offene Ohren mit wenig Einfluss
- Karriere und Entwicklung
Genauere Ausführung bereits in "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:" aufgeführt.
- Klare Entscheidungen treffen, Strukturen definieren
- Fehlerkultur überdenken und besser leben
- Lernen mutig, ehrlich und direkt zu sein
- Probleme mit der betroffenen Person besprechen, nicht mit allen anderen
- Grosszügigere Aufforderung und Unterstützung, sich weiterzubilden
- Feedback ernst nehmen, eine gesunde "Streitkultur" fördern
- Tools und Technologie effizient einsetzen und nutzen
- Werte nicht nur auf Papier drucken, sondern vorleben. Diejenigen die Werte leben nicht bestrafen.
- Den Leuten Vertrauen schenken und Selbstverantwortung ermöglichen
- Mit und nicht gegen einander Arbeiten.
Innerhalb vom Team sehr gut. Es herrscht viel Ehrlichkeit und direkte Kommunikation. Es wird im kleinen Rahmen gelacht. Generell führt es sich drückend und unsicher an.
Die Meinungen sind geteilt. Nicht nur von Person zu Person unterschiedlich, sondern hat auch eine Person selbst (je nach dem mit wem sie gerade sprechen) eine andere Meinung. Generell wird viel während der Kaffi-Pause, im Gang oder hinter geschlossenen Türen geredet.
Kein Druck und viel Freizeit.
Leider fehlen klare Ziele, Anforderungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Erfüllungskriterien dazu komplett. Weiterbildungen werden kaum gemacht und teils suboptimal finanziert. Jedenfalls wird keine "Growth-Mindset" Kultur gelebt. Interne Schulungen gibt es keine, wenn sie nicht Bottom up organisiert werden.
Gehalt ist in meinem Fall gut, ich werde Marktgerecht entlöhnt. Sonstige Benefits, Vergünstigungen etc. im allgemeinen gibt es nicht wahnsinnig viel.
Zum Thema "Umwelt" kann ich nichts sagen, ich denke, sie machen was sie können.
Jeder ist auf seine Weise irgendwie nett, aber ein Gefühl von "Kollegen" habe ich persönlich nicht gespürt.
kann ich nicht beurteilen.
Mein Line Manager ist offen, ehrlich, kritikfähig und möchte was bewegen. Geht man jedoch weiter nach oben, habe ich "Führung " nicht wirklich gespürt. Die Türen sind zwar offen, jedoch nur, wenn man keine kritischen Fragen stellt. Leider weiss ich bis heute nicht, was die Unternehmensziele sind und was sich das Management vorstellt. Die Fragen wurden über 3 Hierarchiestufen leider nicht beantwortet. Werte werden leider nicht gelebt und somit ist es schwierig voranzukommen.
Meiner Meinung nach in der IT mehr oder weniger zeitgemäss. Home Office ist möglich. Das Set-up ist nicht komplett neu aber reicht vollkommen aus. Aufgrund des Strommangels gibt es kein warmes Wasser mehr. Die Büroräume sind teilweise sehr kalt.
Ehrlichkeit wird nicht überall geschätzt. Man muss wissen, wo man ehrlich und direkt sein darf. Feedback habe ich mit wenigen Ausnahmen nur über mindestens 2 Personen erhalten. Wenn jemand ein Problem mit jemandem hat, erfahren es alle, ausser die betroffene Person.
Ich bekomme leider oft das Gefühl eine "zickige Frau" zu sein, da ich mir noch kein Ansehen verdient habe. Es gibt in der Firma mehr Männer mit identischem Namen als Frauen in der IT (evtl. aber auch, weil IT immer noch tendenziell eher Männer lastig ist.)
Im Grunde wäre es ein extrem spannendes Unternehmen mit viel Potenzial. Da es viel auszuarbeiten gibt, könnte man in der Theorie viel aufbauen und mitgestalten. Leider wird dies durch starre Strukturen unmöglich gemacht. Identische Themen werden immer und immer wieder diskutiert und ein Brainstorming fängt von vorne an.
Sehr professionelle Führung, HR steht immer zur Verfügung.
In Zukunft weiterhin investieren
Tolles Team & Vorgesetzter
Flexible Arbeitszeiten, Ferien und Überstunden kann man frei und wenn möglich auch kurzfristig eingeben.
Gehalt eher Tief, es gibt jedoch eine Sonderprämie und ab 5 Jahre eine Treueprämie.
Sozialleistungen sehr gut!
Guten Mix von Junge & Ältere
Mitarbeiter sollten mehr gefordert werden
Eignerstrategie (Renditeorientierung) steht über Allem.
Allgemeine Lethargie und Orientierungslosigkeit.
Keine zukunftsfähigen USPs.
Keine Agilität.
Eignerstrategie überdenken.
Zukunftsfähige Vision und Strategie definieren.
Investitionen in Projekte, welche nicht unmittelbar einen Gewinn abwerfen, zulassen.
Innovationskraft zulassen und fördern.
Vertrauen bei Mitarbeitern, Kunden, Partnern und Lieferanten schaffen und pflegen.
Mitarbeiter-Empowerment.
Keine Vision, keine Strategie.
Kein Vertrauen ins Management.
Die "Gärtchen" haben hohe Zäune.
Zunehmender Verlust der Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen.
Ist in Eigenverantwortung sicherzustellen. Seitens Arbeitgeber keine spezifischen Anstrengungen.
Karriere: hier nicht
Weiterbildung: nur mit Verpflichtungen
OK.
Umweltbewusstsein: OK
Sozialbewusstsein: Auf fragwürdigem Niveau.
Punktuell vorhanden (wenige Abteilungen)...
MA wird im letzten Halbjahr vor der ordentlichen Pensionierung gekündigt...
Auf bedauernswertem Niveau.
OK.
Auf Stufe Management unehrlich, intransparent und inkonsequent.
Lohnungleichheiten nach wie vor vorhanden.
Punktuell vorhanden (wenige Abteilungen)...
Das Unternehmen setzt auf junge und somit "günstige" Mitarbeiter.
Ist jedoch stark vom Team abhängig.