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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Capita Customer Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capita Customer Services
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Capita Customer Services
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    43%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    40%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht angespannt. Überhaupt nicht Arbeitnehmer freundlich.

Nichts sagen und nichts fragen am besten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet per Email statt
Wirst jeden Tag bombardiert mit sales oder auf den kleinsten Fehler hingewiesen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht
Jeder redet über jeden

Man muss wirklich aufpassen wenn man da was erzählt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ok

Aber sobald keine sales gemacht werden

Wird direkt druck gemacht das es einem entzogen wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die beobachten gerne den ganzen Tag was du machst obwohl man jahrelang angestellt war.

Haben null Vertrauen zu langjährigen Mitarbeitern obwohl sie genau wissen was die Ma für Stärken haben

Es gibt sogar einen VG der ständig heimlich über den Bildschirm Glotzt

Macht den Anschein als wird er dafür bezahlt bzw bezahlt um das kleinste Haar in der Suppe zu finden. Oder wie ich sage fürs nix sein bezahlt

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Störungsannahme für alles und jeden Verantwortlich sein sogar die Probleme der Kollegen sollst du ausbaden

Wer sich gerne vom Kunden anschreien und beleidigen lässt
Gerne den seelischen Mülleimer spielt
Und sich zwischendurch vom VG unter Druck setzen möchte ,ist hier gold richtig

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