41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen, Goddies und Lohn.
Themen wie HSE, Logistik und Digitalisierung sind zu stark im Vordergrund. Der zufriedene Mitarbeiter, und noch wichtiger der zufriedene Kunde sind nicht mehr im Vordergrund.
Nicht Carbagas zahlt Ende Monat den Lohn, sondern der zufriedene Kunde.
Bin hin- und hergerissen. Bei manchen Abteilungen Top, bei anderen Flop. Im Durchschnitt wohl gut.
Bei Kunden, leider leider immer schlechter... hoffe auf baldige Besserung.
Im Vertrieb wohl sehr gut. Ist aber im Büro wohl überhaupt nicht so, vor allem seit dem neuen Manager.
Ist ganz ok, hängt auch sehr viel vom Vorgesetzten ab.
Sozialleistungen und Goddies sind überdurchschnittlich gut.
Mittelmass
Auch hier; Bin hin- und hergerissen. Bei manchen Abteilungen Top, bei anderen Flop. Im Durchschnitt wohl gut.
Schwierig... eigentlich ja, aber nur wenn man die neuen Strukturen akzeptiert. Ausnahmen werden sehr selten gemacht.
Ich habe Glück. Bei anderen höre ich teils mehrfach Horrorgeschichten.
Sehr Standortabhängig. Im Mittel wohl ok.
Der Wille währe wohl da. Aber in der Praxis ist der Latrinenweg immer schneller als der Offizielle.
Absolut fair
Bei mir absolut der Fall. Nützt aber im beruflichen Alltag nicht, da viele das Gegenteil berichten
In den ersten Tagen ist mit besserer Information und Integration zu rechnen.
Die Kollegen verstehen sich gut untereinander und beziehen uns auch mit ein.
Die Arbeitszeiten erleichtern die Organisation.
Unsere Kollegen sind immer bereit, uns zu helfen und uns neue Dinge beizubringen.
Enormer Informationsmangel ihrerseits. Ungerechtigkeit hinsichtlich ihrer Position, beispielsweise beim Arbeiten von zu Hause aus.
Uns fehlten entweder wichtige Informationen oder wir erhielten sie erst viel später. Die für den ersten Arbeitstag notwendigen Informationen fehlten (Arbeitszeiten, Pausen, Vorstellungsrunde mit den Kollegen).
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Sehr interessantes Geschäft und Vertrauen des Managements, den Teams Verantwortung zu übertragen.
Carbagas ist Teil der Air Liquide-Gruppe, was viele Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Dank der Chancen zur internationalen Mobilität habe ich bereits in drei verschiedenen Ländern gearbeitet.
Vielfalt an Benefits, nicht nur der Lohn (Lunch-Check, Homeoffice, Carbagas-Pensionskasse, Prämien und Boni ...)
Tolle Menschen und spannende Aufgaben machen Carbagas aus.
Es hat leider keine Kantine.
Viele langjährige Mitarbeiter und ein guter Team-Spirit auch Abteilungsübergreifend.
Nicht extrem bekanntes Unternehmen da hauptsächlich B2B.⁸
Flexible Arbeitszeiten und Home Office tragen zu einer guten work-life-balance bei.
Starker Fokus auf die CO2 Reduktion.
Die Führungskräfte sind engagiert und haben ein Gehör für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.
Gleichberechtigung wird sehr ernst genommen.
Interessante und sehr abwechslungsreiche Branche, damit auch interessante Aufgaben.
Eine professionelle Unternehmenskultur zeichnet sich durch Fairness, Transparenz und Gleichbehandlung aus. Hier besteht aus meiner Sicht noch erhebliches Verbesserungspotenzial
Das Unternehmen sollte die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden verbessern. Aktuell entsteht der Eindruck, dass mit doppelten Standards gearbeitet wird und Entscheidungen im Management teilweise eher nach Sympathie oder Gefühlen als nach fachlichen und objektiven Kriterien getroffen werden.
Lohn kommt pünktlich, das Unternehmen ist stabil. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Einzige, was den Alltag erträglich macht.
Die Arbeitskultur ist geprägt von permanentem Druck und Kontrolle. Es zählen ausschliesslich Kennzahlen – wie es den Mitarbeitenden dabei geht, interessiert niemanden. Die Führung auf Teamebene habe ich als herablassend und demotivierend erlebt: Fehler werden sofort thematisiert, gute Arbeit wird als selbstverständlich abgetan. Wer den Druck anspricht, gilt als nicht belastbar. Die Fluktuation spricht für sich. Für mich war das Arbeitsklima auf Dauer gesundheitlich nicht tragbar.
Führungskräfte ehrlich evaluieren – auch von unten nach oben. Aufhören, Mitarbeitende wie austauschbare Zahlenlieferanten zu behandeln. Wer Leistung fordert, muss auch Wertschätzung liefern. Sonst werden weiterhin gute Leute gehen.
Manager austauschen
Leere Versprechungen
Sehr fraglich
interne Kommunikation kaum vorhanden
Karrieremöglichkeiten & interessante Aufgaben. Wer will, erhält den nötigen Support.
Manchmal fehlen klare Entscheidungen von höheren Instanzen. Da darf sich aber auch jede Führungskraft (me included) an der eigenen Nase nehmen, um da noch besser zu werden.
Leider gibt es viele Kollegen, welche die Gerüchteküche anheizen, statt direkt da zu fragen, wo konkrete Antworten auf die Fragen geliefert werden könnten.
Viele Mitarbeiter schätzen leider die guten Dinge nicht, was zu viel negativem Gerede führt. Ich bin aber überzeugt, dass viele dieser Mitarbeiter Carbagas anders schätzen würden, wenn sie Mal von Carbagas weg wären.
Wenn man will und Eigeninitiative zeigt, stehen einem viele Möglichkeiten offen! Support ist dann auch gegeben!
Schwieriges Thema, aber nicht nur bei uns. Es wird laufend einiges verbessert. Das Lesen oder Einholen von Infos auf Plattformen wie dem Intranet ist am Ende die Verantwortung jedes Einzelnen.
Interessante Aufgaben. Mit etwas Eigeninitiative darf man sich um noch interessantere Aufgaben kümmern! Der Konzern öffnet Türen zu sehr vielfältigen Möglichkeiten, sich laufend weiter zu entwickeln.
Die offene Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt im Team. Man arbeitet hier auf Augenhöhe zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Besonders schätze ich die hohe Flexibilität durch Home-Office und Gleitzeit, was eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem gibt es echten Spielraum für eigene Ideen und moderne Arbeitsmittel, die den Alltag erleichtern
...
Sehr gute Leute
8h Arbeitszeit , 5-6 Wochen Urlaub
Weiterbildungen werden meist von der Firma bezahlt
Sehr gute Sozialleistungen
Sind wie eine Familie
Alt oder Jung spielt keine Rolle.
Gute Führungskraft
Manchmal sogar ein bisschen Zuviel
Sehr wichtig
Entwicklungsmöglichkeiten
Lohn und Sozialleistungen. Mehr leider nicht mehr
Zu viel, um das alles noch einmal zu wiederholen. Siehe meine komplette Bewertung
Vertraut euren Mitarbeitern mehr und hört auch mal auf sie. Der "Nur-Top-Down-ist-gut" Ansatz macht viel kaputt. Potenzial der meisten Mitarbeiter wird nicht annähernd ausgeschöpft.
Wenn man einem Mitarbeiter etwas verspricht, muss es auch eingehalten werden.
Hat viel Luft nach oben. Deine Meinung interessiert vielleicht deinen Vorgesetzten. Darüber nicht mehr. Auf die Mitarbeiter wird wenig bis gar nicht gehört. Nut Top-Down ist gut, wohl französicher Stil vom Mutterhaus. So werden dann halt auch jegliche Innovation von unter her gekillt.
Der Name Carbagas ist wohl noch mit einem guten Image verbunden, aber Air Liquide schafft es je länger je mehr, das kaputt zu machen
Davon wird zwar viel gesprochen, aber nicht wirklich gelebt. Ich hatte noch Glück, hatte aber Kollegen mit denen ich auf keinen Fall hätte tauschen wollen.
Die internen Kurse in meinem Gebiet waren alle Müll. Und wenn du einen vernünftigen Kurs machen willst, musst du dich gleich mal für mindestens 1 Jahr verpflichten.
Einer der positiven Punkte, aber nur wegen einem guten Gehalt und guten Sozialleistungen bleibt man trotzdem nicht ewig.
Aus meiner Sicht viel Greenwashing
Das Einzige was den Laden noch am laufen hält.
Mies. Hatte einen Kollegen der wohl so 3-5 Jahre vor der Pension stand und über 30 Jahre für Carbagas gearbeitet hatte. War egal, musste gehen und sich noch einen neuen Job suchen.
Teamleiter war gut. Aber wenn du dann in die französischen Gefilde kommst, ist es nur noch eine Katastrophe. Haben keine Ahnung von der Materie. Da fragt man sich oft wie die in diese Position gekommen sind.
Alles nur noch auf die Shareholder ausgerichtet. Vermutlich damit das Top-Management gewisse Kennzahlen erreicht, um dann ihre Millionenboni zu kassieren.
Eigentlich ein modernes Gebäude. Aber keine Lüftung oder Klimaanlage in den Büros. Im Sommer gehen die, die dürfen spätestens am Mittag nach Hause weil die Luft am Nachmittag zu stickig wird.
Welche? Je nach dem von wem man was hört, tönt es so oder gerade 180 grad anders...
Gibts auf dem Papier, sonst nicht
War mal, aktuell nur Schwachsinn oder Eier schaukeln
So verdient kununu Geld.