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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt im Team. Man arbeitet hier auf Augenhöhe zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Besonders schätze ich die hohe Flexibilität durch Home-Office und Gleitzeit, was eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem gibt es echten Spielraum für eigene Ideen und moderne Arbeitsmittel, die den Alltag erleichtern
Sehr interessantes Geschäft und Vertrauen des Managements, den Teams Verantwortung zu übertragen.
Tolle Menschen und spannende Aufgaben machen Carbagas aus.
Das Unternehmen an sich, seine Produkte und das starke internationale Umfeld des Konzerns. Gleichzeitig gibt es viele positive Eigenschaften und Werte, die das Unternehmen über Jahre geprägt haben und die es sich auch bei Veränderungen und Weiterentwicklungen bewahren sollte.
Lohn kommt pünktlich, das Unternehmen ist stabil. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Einzige, was den Alltag erträglich macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitskultur ist geprägt von permanentem Druck und Kontrolle. Es zählen ausschliesslich Kennzahlen – wie es den Mitarbeitenden dabei geht, interessiert niemanden. Die Führung auf Teamebene habe ich als herablassend und demotivierend erlebt: Fehler werden sofort thematisiert, gute Arbeit wird als selbstverständlich abgetan. Wer den Druck anspricht, gilt als nicht belastbar. Die Fluktuation spricht für sich. Für mich war das Arbeitsklima auf Dauer gesundheitlich nicht tragbar.
Vor allem die teilweise unklare Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen. Unterschiedliche Ziele und Interessen führen mitunter dazu, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Auch bei HR sehe ich Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich eines einheitlichen Führungsverständnisses, der Unterstützung bei Konflikten und der kritischen Reflexion der eigenen Rolle.
Themen wie HSE, Logistik und Digitalisierung sind zu stark im Vordergrund. Der zufriedene Mitarbeiter, und noch wichtiger der zufriedene Kunde sind nicht mehr im Vordergrund.
Keine Dankbarkeit gegenüber Mitarbeitenden und totale Bürokratie. Nur noch Manager und niemand mehr der richtig arbeitet.
HR Katastrophal, Direktion obere Führungskräfte katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden verbessern. Aktuell entsteht der Eindruck, dass mit doppelten Standards gearbeitet wird und Entscheidungen im Management teilweise eher nach Sympathie oder Gefühlen als nach fachlichen und objektiven Kriterien getroffen werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine sachliche und respektvolle Kommunikation durch Führungskräfte sowie mehr Eigenverantwortung im Arbeitsalltag würden aus meiner Sicht zu einer besseren Unternehmenskultur beitragen und auch die Motivation der Mitarbeitenden stärken.
Vertraut euren Mitarbeitern mehr und hört auch mal auf sie. Der "Nur-Top-Down-ist-gut" Ansatz macht viel kaputt. Potenzial der meisten Mitarbeiter wird nicht annähernd ausgeschöpft.
Wenn man einem Mitarbeiter etwas verspricht, muss es auch eingehalten werden.
Manchmal fehlen klare Entscheidungen von höheren Instanzen. Da darf sich aber auch jede Führungskraft (me included) an der eigenen Nase nehmen, um da noch besser zu werden.
In den ersten Tagen ist mit besserer Information und Integration zu rechnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von CARBAGAS ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einer der positiven Punkte, aber nur wegen einem guten Gehalt und guten Sozialleistungen bleibt man trotzdem nicht ewig.
Gehalt ist gut und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Sozialleistungen und Goddies sind überdurchschnittlich gut.
Sehr gute Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und zuverlässig. Die Entlöhnung ist fair und marktgerecht. Zusätzlich bietet das Unternehmen verschiedene attraktive Benefits sowie eine interessante Pensionskassenlösung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARBAGAS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele relevante Informationen werden über das Intranet zur Verfügung gestellt und können dort selbstständig abgerufen werden. Grundsätzlich sind damit gute Informationsmöglichkeiten vorhanden. Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch bei der bereichsübergreifenden Kommunikation und insbesondere bei der Rolle von HR.
Auch in anderen Bewertungen wird HR teilweise kritisch erwähnt. Auffällig ist, dass in den Arbeitgeberkommentaren als Reaktion häufig auf Verbesserungsbedarf bei den Führungskräften verwiesen wird. Führungskultur entsteht jedoch nicht allein durch die einzelnen Vorgesetzten. Auch HR trägt durch Auswahl, Entwicklung, Beratung und Unterstützung ...
Uns fehlten entweder wichtige Informationen oder wir erhielten sie erst viel später. Die für den ersten Arbeitstag notwendigen Informationen fehlten (Arbeitszeiten, Pausen, Vorstellungsrunde mit den Kollegen).
Schwieriges Thema, aber nicht nur bei uns. Es wird laufend einiges verbessert. Das Lesen oder Einholen von Infos auf Plattformen wie dem Intranet ist am Ende die Verantwortung jedes Einzelnen.
Jeder hat nur sein Gärtli und will weder vom anderen was wissen noch etwas mitteilen. Vorgesetzte leiden so unter mangelnder Kompetenz, dass Kommunikation gar kein Begriff ist.
Der Wille währe wohl da. Aber in der Praxis ist der Latrinenweg immer schneller als der Offizielle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Carbagas ist Teil der Air Liquide-Gruppe, was viele Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Dank der Chancen zur internationalen Mobilität habe ich bereits in drei verschiedenen Ländern gearbeitet.
Die internen Kurse in meinem Gebiet waren alle Müll. Und wenn du einen vernünftigen Kurs machen willst, musst du dich gleich mal für mindestens 1 Jahr verpflichten.
Weiterbildungen werden meist von der Firma bezahlt
Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung wird durch verschiedene Massnahmen und Angebote aktiv gefördert. Besonders positiv hervorzuheben ist die grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen, sofern diese auch einen Mehrwert für das Unternehmen bieten. Insgesamt ist die Förderung von Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten vorbildlich.
Wenn man will und Eigeninitiative zeigt, stehen einem viele Möglichkeiten offen! Support ist dann auch gegeben!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARBAGAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet CARBAGAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARBAGAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARBAGAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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CARBAGAS
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CARBAGAS
Branchendurchschnitt: Chemie