6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Logisplus könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Köniz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende werden von der Geschäftsleitung nicht alle gleich
behandelt. Weisungen werden vom Team nicht von allen Mitarbeitenden übernommen, was für Unruhe im Team sorgt. Die Geschäftsleitung geht mit der Wahrheit nicht ehrlich um und lässt Kritik ins leere laufen. Missstände werden teils toleriert und ignoriert. Beim Personaldienst gibt es zudem ein grosses Verbesseungspotenzial. Schade, die Arbeit würde eigentlich Spass machen, was die Geschäftsleitung aber mit ihrem Verhalten
zerstört. Kündigungen werden mit wirtschaftlichen Gründen beendet, was nicht der Wahrheit entspricht.
Vorgesetztenverhalten
E-Mails wurden nicht beantwortet, Kritik wird bestraft mit weniger Einsätzen (siehe auch den Text oben).
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flache Hierarchie, moderne und wertschätzende Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köniz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Great Job.
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Trotz grossen Herausforderungen im Gesundheitswesen wie Personalmangel wird viel Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt. Mitarbeitende werden gefördert und wertgeschätzt. Dies führt zu einer erhöhten Zufriedenheit der MitarbeiterInnen. Der Betrieb verfügt zum Bespiel über ein sehr gutes Fehlermanagement, welches in dem Alltag aktiv umgesetzt wird. Wo es Menschen arbeiten, passieren Fehler. Der Umgang mit allfälligen Fehlern wird sehr professionell behandelt, es werden zunächst die entsprechenden Prozesse überprüft und allfällige korrigierenden Massnahmen ergriffen. Handelt es sich um einen Personenfehler, wird der Fokus darauf gerichtet, wie können die Mitarbeitende unterstützt werden, damit diese Fehler in Zukunft vermieden werden.
Image
Careköniz AG geniesst vor allem in der Gemeinde Köniz ein sehr gutes Image. Dank der sehr guten Pflegequalität sind die Bewohnende und deren Angehörige mit den Angeboten von careköniz AG sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert auf Life Balance gelegt. Das Arbeitsgesetz wie das Einhalten der Ruhezeit wird konsequent umgesetzt. Es werden gesundheitsfördernde Kurse angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet diverse Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden monatlich zu dem definierten Termin überwiesen. Lohn im Dezember wird vor den Weihnachten überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte werden gleich von der Materialbewirtschaftung bis zum Endverbrauch / zur Entsorgung berücksichtigt und sehr gut umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Teams und Vorgesetzten besteht einen starken Zusammenhalt. Ein ungeschriebenes Ritual zum Beispiel ist, dass sich Mitarbeitende jeden Morgen mit einem lächelnden Gesicht grüssen. Sie geniessen ihre Pausen sehr oft zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen der älteren KollegInnen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden kompetenzgerecht in die Entscheidungen miteinbezogen. Ihre Vorschläge werden in der Entscheidungsfindung berücksichtigt. Der Dienstweg wird eingehalten, direkte Feedbackkultur. Die Verbesserung und Einhaltung der Pflegequalität hat die oberste Priorität. Mitarbeitende erleben im Alltag von ihren Vorgesetzten Wertschätzung, welche sich auf Authentizität beruht.
Arbeitsbedingungen
Der Betrieb bietet einen Arbeitsplatz mit moderner Infrastruktur. Arbeitsgesetzt und GAV werden konsequent umgesetzt.
Kommunikation
Es herrscht in diesem Betrieb eine flache Hierarchie. Mitarbeitende und Vorgesetzte sind per Du, welches zu einem angenehmen Arbeitsklima und gegenseitiges Vertrauen beiträgt. Es stehen diverse Kommunikationskanäle zur Verfügung. Mitarbeitende können jederzeit ihre Fragen / Anliegen direkt bei ihren Vorgesetzten deponieren. Fragen / Anliegen von Mitarbeitenden werden prioritär behandelt. Mitarbeitende werden für ihre Leistungen und Ihr Engagement gelobt und bedankt.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Genderunterschied werden Mitarbeitende gefördert. In einem modernen Arbeitsumfeld können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten sehr gut entfalten. Es werden jedes Jahr diverse Schulungen angeboten, um das bereits vorhandene Fachwissen der Mitarbeitende zu verbessern und neue dazuzulernen.
Interessante Aufgaben
Es werden je nach Bereich diverse Aufgaben angeboten. Durch gutes Management von Skill und Grad Mix werden Mitarbeitende kompetenzgerecht eingesetzt. Umgang mit unvorhergesehenen Situationen gehört zum Pflegealltag. Langandauernde Belastungspeaks werden konsequent besprochen und adäquate Entlastungen angeboten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starke Hierarchie, wenig Wertschätzung und Menschlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köniz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitszufriedenheit und Pflegequalität nachhaltig zu verbessern, sollte die Wertschätzung der Mitarbeitenden gestärkt werden, z. B. durch regelmäßiges Feedback und Anerkennung. Die Kommunikation sollte offener und bidirektional gestaltet werden, sodass Vorschläge und Anliegen der Mitarbeitenden ernst genommen werden und die Führungsebene auf den Wohnbereichen sichtbar ist. Personalmangel und hoher Arbeitsdruck erfordern realistische Zielsetzungen, geregelte freie Tage und Massnahmen zur Entlastung, wie Supervision nach Krisensituationen. Langjährig gewachsene Teams sollten respektiert und in Umstrukturierungen einbezogen werden. Arbeitsbedingungen, insbesondere Raumtemperaturen, müssen gesundheitlich unbedenklich gestaltet werden. Fort- und Weiterbildungen sollten regelmässig angeboten und Karriereperspektiven klar kommuniziert werden. Schließlich sollte die Chefetage Präsenz zeigen, Versprechen einhalten und die direkte Führungsebene unterstützen, um Mitarbeitende zu entlasten und die Motivation zu stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark durch Personalmangel und hohen Druck geprägt. Trotz des kontinuierlichen Engagements der Mitarbeitenden wird auf die erbrachte Leistung kaum eingegangen, während kleine Fehler sofort thematisiert werden. Von der Führungsebene kommen regelmäßig zusätzliche Anforderungen, ohne die bestehenden Belastungen zu berücksichtigen. Dadurch entsteht ein Klima von Dauerstress, in dem Wertschätzung und Anerkennung deutlich zu kurz kommen.
Image
Nach dem Umzug in den Neubau hat sich das Image des Unternehmens deutlich verschlechtert. Mitarbeitende sind zunehmend unzufrieden, fühlen sich von der Chefetage nur wenig unterstützt und arbeiten häufig bis an ihre Belastungsgrenzen. Die fehlende Präsenz und Wertschätzung und der immer steigende Druck seitens der Leitung verstärkt die Frustration, sodass viele nur noch in einer Kündigung eine Lösung sehen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Freie Tage sind selten wirklich frei, da regelmäßig Anrufe zum Einspringen kommen. Erholung gestaltet sich dadurch schwierig. Hinzu kommt der ständige Druck im Arbeitsalltag mit häufigen Überstunden. Statt Verständnis für den hohen Arbeitsaufwand zu zeigen, wird von der Führungsebene oft unterstellt, fehlende Effizienz sei die Ursache. Dies führt dazu, dass man erschöpft nach Hause kommt und kaum noch Energie für Freizeit oder soziale Kontakte hat.
Karriere/Weiterbildung
Seit der Coronapandemie wurden viele dringend benötigte Weiterbildungen weitgehend gestrichen. Zuvor angebotene Fortbildungen waren gut strukturiert und hilfreich, um fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben und die Qualität der Pflege zu sichern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen bewegen sich meines Erachtens im branchenüblichen Durchschnitt. Besondere Vorteile oder Zusatzleistungen, die über den Standard hinausgehen, sind mir nicht aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Kollegenzusammenhalt zum Teil sehr stark. Die Mitarbeitenden arbeiten engagiert zusammen mit Bewohner*innen, Angehörigen und interdisziplinären Partnern, um eine hohe Pflegequalität zu gewährleisten. Leider scheint dieser Zusammenhalt von der Führungsebene eher als Hindernis denn als Stärke gesehen zu werden. Langjährig gewachsene Teams werden ohne Mitspracherecht aufgelöst oder umstrukturiert, was die Motivation schwächt und das Vertrauen in die Leitung belastet.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten muss klar zwischen den direkten Vorgesetzten und der Chefetage unterschieden werden. Über viele Jahre hatte ich das Glück, unter einer hervorragenden Vorgesetzten zu arbeiten, die die individuellen Stärken im Team erkannte und uns wie ein Puzzle zu einem starken, harmonischen Team zusammenführte. Sie schirmte uns vor unnötigem Druck von oben ab und ermöglichte es, mit Freude eine sehr hohe Pflegequalität zu gewährleisten – wovon auch Bewohner*innen und Angehörige spürbar profitierten. Von der Chefetage hingegen kommen häufig leere Versprechungen. Präsenz und Nähe zu Mitarbeitenden wie auch zu Bewohner*innen fehlen weitgehend; viele Bewohner*innen kennen die Leitung nicht einmal persönlich.
Arbeitsbedingungen
Trotz des Umzugs in einen Neubau wurden die Bedürfnisse von Bewohner*innen und Mitarbeitenden nur unzureichend berücksichtigt. Besonders problematisch sind die hohen Temperaturen, die im Sommer selbst nachts teils nicht unter 36° sinken und damit ein Gesundheitsrisiko darstellen. Während die Chefetage versichert, an einer Lösung zu arbeiten, bleibt seit über einem Jahr keine sichtbare Verbesserung erkennbar. Stattdessen werden Mitarbeitende mit Erklärungen und kleinen ‚Trostpflastern‘ wie Kühlhandtüchern abgespeist. Auffällig ist, dass lediglich der Medikamentenraum klimatisiert ist, da hier behördliche Auflagen bestehen. Für die Wohnbereiche fehlt hingegen jede nachhaltige Lösung, was die Arbeitsbedingungen erheblich erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt und wirkt weniger wie ein Austausch, sondern vielmehr wie ein ‚so ist es, und so wird es gemacht‘. Eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden finden kaum Gehör und werden oft direkt abgeblockt. Wer sich der Meinung der Führungsebene beugt, hat es leichter, während kritische Stimmen schnell als störend abgestempelt werden. Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern eher unter den Teppich gekehrt. Konstruktive Vorschläge zur Teamarbeit – etwa der Wunsch nach Supervision nach Krisensituationen – werden mit der Begründung von Zeitmangel abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Die Pflege ist für mich nach wie vor ein Traumberuf und die damit verbundenen Aufgaben sind abwechslungsreich und erfüllend. Leider lässt der ständige Zeitdruck kaum Raum, diese Aufgaben so auszuführen, wie es für die Bewohner*innen und für das eigene Berufsempfinden wünschenswert wäre. Dadurch geht häufig das gute Gefühl verloren, die Arbeit wirklich zufriedenstellend erledigt zu haben.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Empfehlung: Führung, Kommunikation und Arbeitsklima enttäuschen stark.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köniz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Aufgaben boten Abwechslung, Vergütung und Sozialleistungen waren ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung, Arbeitsbedingungen und Teamklima waren belastend und boten kaum Rückhalt oder Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente, wertschätzende Führung ist dringend nötig, um Atmosphäre, Kommunikation und Motivation nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft angespannt und von Misstrauen statt Wertschätzung geprägt.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens entsprach kaum der Realität und litt unter den internen Missständen.
Work-Life-Balance
Es gab einzelne Möglichkeiten zur Erholung, insgesamt war die Balance zwischen Arbeit und Privatleben jedoch unzureichend.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren sehr eingeschränkt, Weiterbildung wurde kaum gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war okay, aber nicht marktführend und entsprach eher dem unteren Durchschnitt. Zusatzleistungen waren vorhanden, jedoch wenig attraktiv im Vergleich zum Aufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte spielten im Unternehmen kaum eine Rolle. Soziale Verantwortung und Engagement gegenüber Mitarbeitenden sehr begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander im Team war schwach, Eigeninteressen standen meist über echter Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden nur selten wertgeschätzt, ihre Erfahrung fand wenig Beachtung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war von Selbstbezogenheit, mangelnder Fairness und wenig Führungskompetenz geprägt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel entsprachen nicht den Standards; Technik war veraltet, die Arbeitsumgebung stark belastend.
Kommunikation
Informationen wurden kaum transparent geteilt, stattdessen herrschte Unsicherheit und Gerüchteküche.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit war kaum vorhanden, Entscheidungen wirkten häufig einseitig und unfair.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich gab es interessante Aufgaben, meist jedoch wenig Gestaltungsspielraum und eine hohe Arbeitsbelastung.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr guter und fairer Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köniz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köniz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird careköniz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden careköniz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich careköniz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.