Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei careköniz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
E-Mails wurden nicht beantwortet, Kritik wird bestraft mit weniger Einsätzen (siehe auch den Text oben).
Trotz grossen Herausforderungen im Gesundheitswesen wie Personalmangel wird viel Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt. Mitarbeitende werden gefördert und wertgeschätzt. Dies führt zu einer erhöhten Zufriedenheit der MitarbeiterInnen. Der Betrieb verfügt zum Bespiel über ein sehr gutes Fehlermanagement, welches in dem Alltag aktiv umgesetzt wird. Wo es Menschen arbeiten, passieren Fehler. Der Umgang mit allfälligen Fehlern wird sehr professionell behandelt, es werden zunächst die entsprechenden Prozesse überprüft und allfällige korrigierenden Massnahmen ergriffen. Handelt es sich um einen Personenfehler, wird der Fokus darauf gerichtet, wie können die Mitarbeitende unterstützt werden, damit diese Fehler in Zukunft vermieden werden.
Es herrscht in diesem Betrieb eine flache Hierarchie. Mitarbeitende und Vorgesetzte sind per Du, welches zu einem angenehmen Arbeitsklima und gegenseitiges Vertrauen beiträgt. Es stehen diverse Kommunikationskanäle zur Verfügung. Mitarbeitende können jederzeit ihre Fragen / Anliegen direkt bei ihren Vorgesetzten deponieren. Fragen / Anliegen von Mitarbeitenden werden prioritär behandelt. Mitarbeitende werden für ihre Leistungen und Ihr Engagement gelobt und bedankt.
Zwischen den Teams und Vorgesetzten besteht einen starken Zusammenhalt. Ein ungeschriebenes Ritual zum Beispiel ist, dass sich Mitarbeitende jeden Morgen mit einem lächelnden Gesicht grüssen. Sie geniessen ihre Pausen sehr oft zusammen.
Es wird viel Wert auf Life Balance gelegt. Das Arbeitsgesetz wie das Einhalten der Ruhezeit wird konsequent umgesetzt. Es werden gesundheitsfördernde Kurse angeboten.
Mitarbeitende werden von der Geschäftsleitung nicht alle gleich
behandelt. Weisungen werden vom Team nicht von allen Mitarbeitenden übernommen, was für Unruhe im Team sorgt. Die Geschäftsleitung geht mit der Wahrheit nicht ehrlich um und lässt Kritik ins leere laufen. Missstände werden teils toleriert und ignoriert. Beim Personaldienst gibt es zudem ein grosses Verbesseungspotenzial. Schade, die Arbeit würde eigentlich Spass machen, was die Geschäftsleitung aber mit ihrem Verhalten
zerstört. Kündigungen werden mit wirtschaftlichen Gründen beendet, was nicht der Wahrheit entspricht.