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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Einige Aufgaben boten Abwechslung, Vergütung und Sozialleistungen waren ok.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung, Arbeitsbedingungen und Teamklima waren belastend und boten kaum Rückhalt oder Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Great Job.
Weiter so.
Um die Arbeitszufriedenheit und Pflegequalität nachhaltig zu verbessern, sollte die Wertschätzung der Mitarbeitenden gestärkt werden, z. B. durch regelmäßiges Feedback und Anerkennung. Die Kommunikation sollte offener und bidirektional gestaltet werden, sodass Vorschläge und Anliegen der Mitarbeitenden ernst genommen werden und die Führungsebene auf den Wohnbereichen sichtbar ist. Personalmangel und hoher Arbeitsdruck erfordern realistische Zielsetzungen, geregelte freie Tage und Massnahmen zur Entlastung, wie Supervision nach Krisensituationen. Langjährig gewachsene Teams sollten respektiert und in Umstrukturierungen einbezogen werden. Arbeitsbedingungen, insbesondere Raumtemperaturen, müssen gesundheitlich unbedenklich ...
Eine transparente, wertschätzende Führung ist dringend nötig, um Atmosphäre, Kommunikation und Motivation nachhaltig zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von careköniz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwischen den Teams und Vorgesetzten besteht einen starken Zusammenhalt. Ein ungeschriebenes Ritual zum Beispiel ist, dass sich Mitarbeitende jeden Morgen mit einem lächelnden Gesicht grüssen. Sie geniessen ihre Pausen sehr oft zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von careköniz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
E-Mails wurden nicht beantwortet, Kritik wird bestraft mit weniger Einsätzen (siehe auch den Text oben).
Beim Vorgesetztenverhalten muss klar zwischen den direkten Vorgesetzten und der Chefetage unterschieden werden. Über viele Jahre hatte ich das Glück, unter einer hervorragenden Vorgesetzten zu arbeiten, die die individuellen Stärken im Team erkannte und uns wie ein Puzzle zu einem starken, harmonischen Team zusammenführte. Sie schirmte uns vor unnötigem Druck von oben ab und ermöglichte es, mit Freude eine sehr hohe Pflegequalität zu gewährleisten – wovon auch Bewohner*innen und Angehörige spürbar profitierten. Von der Chefetage hingegen kommen häufig leere Versprechungen. ...
Das Verhalten der Vorgesetzten war von Selbstbezogenheit, mangelnder Fairness und wenig Führungskompetenz geprägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet diverse Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Seit der Coronapandemie wurden viele dringend benötigte Weiterbildungen weitgehend gestrichen. Zuvor angebotene Fortbildungen waren gut strukturiert und hilfreich, um fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben und die Qualität der Pflege zu sichern.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren sehr eingeschränkt, Weiterbildung wurde kaum gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- careköniz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet careköniz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen careköniz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei careköniz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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