Licht und Schatten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, in schwierigeren Situation, wie zum Beispiel der Corona Zeit, gute und arbeitsplatzsichernde Entscheidungen getroffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nicht mal so viel. Es gibt einfach (wenige) Verantwortliche beziehungsweise Entscheidungsträger, welche mit ihrem Verhalten aus meiner Sicht teilweise der Firma Schaden und für ihre Aufgabe nicht wirklich geeignet sind, aber leider als fast unersetzbar angesehen werden (Peter-Syndrom).
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Vorschläge und Ideen aus dem Arbeitnehmerbereich eingehen und die eigene Meinung nicht als die einzig richtige auffassen. Passiert leider sehr oft und bei Nachfrage kann man dann zum Beispiel keine Begründungen für das eigene Verhalten beziehungsweise die eigenen Entscheidungen angeben.
Na, wer aus der Firma kennt sich wieder?
Arbeitsatmosphäre
Eher nicht so gut. Zum Beispiel wird man von Vorgesetzten nach der ehrlichen Meinung gefragt, aber wehe, diese entspricht nicht den Erwartungen. Allerdings ist dies natürlich auch von Vorgesetzten zur Vorgesetzten verschieden. Es hat leider nicht jeder die Stärke beziehungsweise den Charakter auch mal Kritik entgegenzunehmen.
Kommunikation
Kommunikation findet statt wie zum Beispiel durch relativ regelmäßige Infoveranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
Ist unterschiedlich, je nach Abteilung. Aber nicht viel anders als den anderen „großen“ Firmen.
Work-Life-Balance
Sehr schwierig in einem 24/7 Betrieb, bei dem ständig Arbeitskräfte fehlen beziehungsweise z.B. bei Krankheit nicht ersetzt werden. Dazu kommt ständiger Zeitdruck aufgrund von Deadlines.
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt das gleiche, wie ich bereits zum Punkt Arbeitsatmosphäre geschrieben habe.
Interessante Aufgaben
Arbeitsabläufe sind vorgegeben und ermöglichen nur zu einem sehr geringen Teil eigene (Arbeit-) Wege zu gehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ziemlich gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie überall in unserer Gesellschaft, werden jüngere bevorzugt. Allerdings ist das aufgrund der Auffassungsgabe oftmals gerecht. Neue Dinge zu lernen, fällt einfach leichter.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nicht viel zu reklamieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es passt so wie es ist.
Gehalt/Benefits
Die Geschäftsleitung beziehungsweise HR (Human Resources, Personaldienst) hat das Gefühl, dass dies in dieser Firma extrem gut sei. Im Vergleich zu anderen Dienstleistern am Flughafen und im Umfeld ist dem aber nicht so. Nicht umsonst springen häufig Mitarbeiter in relativ kurzer Zeit wieder ab. Und das nicht nur wegen der Arbeitsbedingungen.
Image
Image? Welches Image?
Karriere/Weiterbildung
Ist sicherlich vorhanden, dazu muss aber auch ein persönlicher Kontakt/Beziehung mit dem Vorgesetzten bestehen.