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Jetzt Profil einrichten51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkkarte wird teils bezahlt.
Arbeitspläne, Rücksicht auf Mitarbeiter
Arbeiter behandeln als wären Sie keine Nummer. Qualitative Arbeiter belohnen und nicht weil man 20 Jahre in der Firma ist automatisch einen hohen Rang erhält
Solange du immer Ja und Amen sagst bist du der Liebling, ansonsten wird man nicht mehr als Arbeiter gesehen und vieles auf die persönliche Schiene beurteilt.
Gefühlt hat man jeden Tag eine andere Schicht. Fängt Montags früh an hört am Samstag mit spät auf.
Karriere wird einem geschenkt wenn man bekannte in der Firma hat oder everybodys Darling ist.
Gemäss den Schichten, Verantwortungen die man übernehmen muss eher schwach, weil aber auch die Konkurrenz nicht wirklich besser zahlt.
Elektrofahrzeuge, wenig Papier
Abteilungen untereinander halten ziemlich gut zusammen, Sobald aber eine Abteilung von der anderen was braucht wird nicht zusammengearbeitet.
Solala
Lieblinge werden gut beurteilt unabhängig wie die Arbeit geleitet wrid, während die anderen schlecht beurteilt werden da man was persönliches gegen die Person hat.
Solange es funktioniert bleibt die Sache egal ob alt oder neu..
Rechtzeitig und gute Kommunikation von Geschäft
Flughafen bleibt interessant
Bei cargologic nichts ehrlich
Die Arbeitsplan
Jüngere Leute anstellen und mehrere
Und vlt andere System fur das abladen den gargos und Arbeitplan
Nicht wie sein soll
Nicht gutes geplante plan jeden monat hat man müsse reklamiere (fast jede von firma)
Nur eine war nett mit mir nur weil wir beide italiener waren
Kommunikation ist gut ja
Mit radioaktiven Sachen arbeiten und viel mehr
Wenig Benefits.
Die Löhne müssen entsprechend der Verantwortung und besonders der zusätzlichen Haftbarkeit des Arbeitnehmers, angepasst werden.
Mehr Benefits. Dies mach attraktiever.
Nach Sympathie! Persönliche Förderung und Unterstützung.
Sehr GEIZIG! Die Löhne werden dem hohen Verantwortungsgrad nicht gerecht. Tätigkeiten mit einer zusätzliche Haftbarkeit (Private Haftung) des Mitarbeiters, werden nicht entlöhnt! Min. Löhne sind üblich und Brotkrümel werden als Bonus gepriesen.
Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand. Sollange alles funktioniert wird nicht investiert.
Nebenämter möglich. Hängt von der Abteilung ab.
Gesamtpaket
Teilweise zu grossspurig.
Etwas mehr auf die langjährigen Mitarbeiter hören und nich solche Master Typen hören.
Passt einfach!
Überstunden ansparen ist mühsam da man nur 25 haben darf im Monat.
Recht gut, es hat aber auch viel „Heisse Luft Typen“ dabei.
Man bekommt alles Wichtige gesagt.
Die Infos
Gibt immer auch negatives aber das ist in der minderheit
Besser hinschauen das nicht Verwante oder Bekannte in der gleichen Abteilung arbeiten. Die
Habe das gefühl man brauch Vitamin B
Alls Schweizer oder nich aus dem Balkan stammender Aisländer hat mans leider nicht leicht,( ungleiche Behandlung) Vorgesetzte kommen viele aud dem Balkan, sind verwant kommen aus dem gleichen Ort.
parkplätze für MA komplett subventionieren
Am flughafen lebt eine gute atmosphäre, mir hats gefallen
Am flughafen mit schichtarbeit eher schwierig
wird unterstütz soweit es sinn macht
naja, dürfte mehr sein, aber überdurchschnittlich für firmen am flughafen zrh
sagen wirs so, was möglich ist wird getan, fahrzeuge sind grunsätzlich elektronisch angetrieben...
Mann muss offen für alle kulturen sein, dann klappts einwandfrei,
die "alten" Hasen hatten noch eine gute PK.
für die anderen wie üblich heute, durchschnitt
wie überall, gibts bessere und schlechtere VG, grundsätzlich gut
ist eine lärmige umgebung
3x im Jahr grosse informationveranstaltung
offen für alle, egal woher man kommt, logistik ist halt immernoch eher männersache, darum hats etwas wenig Frauen
Ja, je nach bereich, alles drin von A bis Z
NICHTS
Die Führungskräfte
ALLES
Nach meiner Erfahrung NICHTS!
Die Meinungen von Mitarbeitern sind wertlos!
Mehr Kommunikation mit Mitarbeiter
Start Mindestlohn und langsamer Lohnerhöhung
Die Qualität der Führungskräfte nimmt ständig ab und der Geschäftsleie unternimmt nichts dagegen
Arrogante Schichtleiter
Mehrheitlich versuchen die Dienstplaner gute Arbeitspläne zu geben. Jedoch gibt es viele Mitarbeiter die denken Ihren Arbeitsplan selber zu schreiben mit den Arbeitspräferenzen welches es der Dienstplanung manchmal sehr schwer macht.
Alles in allem aber durchaus wird versucht nicht permanente Schichtwechsel zu haben und genügend Ruhezeiten.
Es kommt sehr darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Interessantes Arbeitsumfeld.
Vorgesetzenverhalten.
Das Gehör ein bisschen mehr an die Arbeitnehmenden richten.
Es herrscht eine Kultur der Arbeitnehmereinschüchterung vor, ist man nicht gefügig wird einem schnell mit fragwürdigen Sanktionen gedroht.
Schon lange nicht mehr das, was es einmal wahr.
Fehlende Freizeit, wird immer mit der Ausrede, es ist ein Schichtbetrieb niedergewälzt. Seitens Dienstplanung gibt es überhautpt keinen Versuch der Anstrengung die Art der vielfältigen Schichten ein bisschen zu optimieren.
Der Zusammenhalt ist nur gegeben, wenn alles reibungslos abläuft. Sobald mal etwas nicht so gut klappt, braucht es einen schuldigen. Dann heisst es jeder gegen jeden.
Werden geschont, bekommen weniger schwere Aufgaben.
Das Vorgesetzenverhalten ist nicht vorhanden, da die meisten Vorgesetzten aus dem Balkan sind. Ist die kommunikation in deutscher Sprache schon mal ein Problem. Vorgesetze sind zudem unzureichend geschult, da dies eigentlich Mitarbeiter sind oder wahren, die befördert wurden. Und über wenig Führungserfahrung verfügen. Mitarbeitende werden von den Vorgesetzten auch mal Lautstark angesprochen, nur um zum Ziel zu gelangen. Hauptsache die Arbeit wird schnellstmöglich erledigt ohne Mitleid.
Kommst du aus bestimmten etnischen Grupationen, dann ja. Bist du jedoch neutral bist du von vornherein in einem grossen Nachteil.
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