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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich, in schwierigeren Situation, wie zum Beispiel der Corona Zeit, gute und arbeitsplatzsichernde Entscheidungen getroffen.
Meistens sehr nette Menschen, Parkplatz am Flughafen
Flexibilität, pünktlicher Lohn, gute Teamarbeit
Bei cargologic nichts ehrlich
Parkkarte wird teils bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich gar nicht mal so viel. Es gibt einfach (wenige) Verantwortliche beziehungsweise Entscheidungsträger, welche mit ihrem Verhalten aus meiner Sicht teilweise der Firma Schaden und für ihre Aufgabe nicht wirklich geeignet sind, aber leider als fast unersetzbar angesehen werden (Peter-Syndrom).
keine Ausbildungsmöglichkeiten für Karriere, Mitarbeitergespräche absolute Katastrophe
Kommunikation und verhalten.
Gibt immer auch negatives aber das ist in der minderheit
Das habe ich schon ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Vorschläge und Ideen aus dem Arbeitnehmerbereich eingehen und die eigene Meinung nicht als die einzig richtige auffassen. Passiert leider sehr oft und bei Nachfrage kann man dann zum Beispiel keine Begründungen für das eigene Verhalten beziehungsweise die eigenen Entscheidungen angeben.
Na, wer aus der Firma kennt sich wieder?
Mehr Innovation, progressivere Führungsmethoden, weniger Politik und mehr Anpacken. Digitalisierung ist in unserer Zeit unabdingbar, man sollte aber auch die richtigen Leute und mehr Flexibilität/ Mut dazu haben.
weniger Personen aus Osteuropa und bessere Durchmischung Herkunft,
mehr Gleichheit Mann und Frauen
Kommunikation zwischen den verschiedenen temporär-büros verbessern. Den arbeitern mal zuhören.
Die Löhne müssen entsprechend der Verantwortung und besonders der zusätzlichen Haftbarkeit des Arbeitnehmers, angepasst werden.
Mehr Benefits. Dies mach attraktiever.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Cargologic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie überall in unserer Gesellschaft, werden jüngere bevorzugt. Allerdings ist das aufgrund der Auffassungsgabe oftmals gerecht. Neue Dinge zu lernen, fällt einfach leichter.
Es gibt sehr viele, die schon lange dabei sind. Sie werden auch sehr gut behandelt.
die "alten" Hasen hatten noch eine gute PK.
für die anderen wie üblich heute, durchschnitt
Werden geschont, bekommen weniger schwere Aufgaben.
Erfahrungswerte werden durchaus geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cargologic ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung beziehungsweise HR (Human Resources, Personaldienst) hat das Gefühl, dass dies in dieser Firma extrem gut sei. Im Vergleich zu anderen Dienstleistern am Flughafen und im Umfeld ist dem aber nicht so. Nicht umsonst springen häufig Mitarbeiter in relativ kurzer Zeit wieder ab. Und das nicht nur wegen der Arbeitsbedingungen.
Aus meiner Sicht weniger als Mittel, aber ich bin wahrscheinlich von meinen früheren Arbeitgebern verwöhnt.
Viele im Stundenlohn bekommen jahrelang keine Erhöhung
Im Rahmen des Üblichen
Knochenarbeit für hungerlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist sicherlich vorhanden, dazu muss aber auch ein persönlicher Kontakt/Beziehung mit dem Vorgesetzten bestehen.
Diejenigen die eine Festanstellung wollen warten ewigs obwohl es ihnen versprochen wird.
nur mit Vitamin B und mit Osteuropa-Pass
Habe das gefühl man brauch Vitamin B
Alls Schweizer oder nich aus dem Balkan stammender Aisländer hat mans leider nicht leicht,( ungleiche Behandlung) Vorgesetzte kommen viele aud dem Balkan, sind verwant kommen aus dem gleichen Ort.
Karriere wird einem geschenkt wenn man bekannte in der Firma hat oder everybodys Darling ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cargologic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Cargologic schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cargologic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cargologic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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