3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Bewerbern
Dehydratation während Gespräch. Kein Grund der Absage trotz Nachhaken.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Cartaseta-Friedrich & Co. in Gretzenbach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Getränk offerieren vor und während dem Gespräch. Nicht nur absagen, sondern auf Anfrage die Gründe nennrn für die Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
KI-Standardabsagen und direkte Wiederausschreibung – Transparenz sieht anders aus
Bewerber/inHat sich 2026 bei Cartaseta AG in Gretzenbach als Technischer Kaufmann / Einkauf 80-100% beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess
Reaktionszeit: Angemessen, die Absage kam in üblicher Frist.
Erfahrung: Durchwachsen. Man erhält leider nur das klassische, austauschbare Standard-Absageschreiben, das nach einem vorgefertigten Textbaustein/KI-Muster klingt. Persönliches Feedback oder konkrete Gründe sucht man vergebens.
Erneute Ausschreibung: Besonders irritierend: Nur rund einen Monat nach der pauschalen Absage (mit dem Hinweis, man habe sich für „passendere Kandidaten“ entschieden) ist exakt dieselbe Stelle wieder komplett neu aufgeschaltet. Das hinterlässt den Eindruck, dass Dossiers nicht wirklich individuell geprüft werden oder das Anforderungsprofil intern unklar ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Stelle nach kurzer Zeit erneut ausgeschrieben wird, sollte man bereits eingegangene, qualifizierte Bewerbungen nochmals prüfen oder das Gespräch suchen, anstatt reflexartig Standardabsagen zu verschicken.
Etwas mehr echte Wertschätzung und individuelle Rückmeldungen im Recruiting statt reiner KI-Floskel-Kommunikation würden dem Arbeitgeberimage gut tun.
Pro
Der Bewerbungseingang wird zügig bestätigt.
Contra
Völlig anonyme Standardabsagen ohne Substanz.
Keine Transparenz bei der tatsächlichen Besetzung bzw. schnellen Wiederausschreibung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Cartaseta-Friedrich & Co. in Gretzenbach als Leitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich durfte sehr ausführlich über meinen Werdegang erzählen und es wurden spannende Fragen zu meinen alten und aktuellen Tätigkeit gestellt. Keine Lehrmittelfragen wie wo liegen die Stärken und Schwächen. Mann merkt, dass die Person in erster Linie wichtig ist.
- Bewerbungsprozess war sehr gut - Schnelle Reaktion, offene und ehrliche Kommunikation, alle Parteien nehmen sich Zeit. Der Rundgang war sehr spannend. Firma im Kulturwandel, steht auch offen dazu, was sehr positiv zu werten ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen