3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leistung wird viel gefordert
Weiterbildung wird stets gefördert, der Betrieb will wachsen und sich entwickeln
Gehalt war immer gut. Teils sehr sehr gut und halt in anderen Monaten wieder weniger (Provision)
Die Autos sind halt nicht so umweltfreundlich aber schön
hat es wenige. Der Inhaber ist glaubs der älteste.
Man darf die Fahrzeuge stetig ausprobieren und bewegen. Dies sorgt für eine angenehme Abwechslung. Die Räume und Fahrzeuge sind zudem sehr gepflegt
Umgang mit Mitarbeitern. Führungsstil nicht vorhanden. Krankheiten werden wenig bis gar nicht akzeptiert
Mehr Freiheiten für Verkäufer. Provisionsreglement drastisch erhöhen, Ferienpauschale berücksichtigen. Freie Tage oder Urlaube respektieren
Mitarbeiter (vorallem Verkauf) werden gegeneinander ausgespielt. Man wird meiner Meinung nach behandelt, als wäre man jederzeit austauschbar.
Untereinander wird nicht in den besten Tönen über die Firma geredet. Nach aussen top, wenn man aber einen Mangel hat (als Kunde oder Mitarbeiter), wird man nicht ernst genommen
Man muss auch an den freien Tagen verfügbar sein, ansonsten wird einem unterstellt nicht verkaufen zu wollen.
Keine Aufstiegschancen, da die Inhaber immer die Vorgesetzten bleiben werden. In einem so kleinen Unternehmen wird sich dies zukünftig auch nicht ändern
Es wird einem ein Salär von xxxx… versprochen. Grundlohn ist unter dem Mindestlohn. Provisionen ungerechtfertigt. Keine Ferienpauschale. Soziale Leistungen sind nicht überragend
Alle Fahrzeuge müssen wöchentlich gewaschen werden (interne Waschanlage). Dies entspricht einem unnötigen Wasserverbrauch.
Da die Verkäufer ständig ausgewechselt werden, ist es schwierig einen Teamzusammenhalt aufzubauen
Daher dass der Chef sehr jung ist, stellt er auch Leute ein, welche jung sind und noch nicht sehr viele Berufserfahrungen mitbringen.
Der Verkaufsleiter (Sohnemann vom Inhaber) ist meiner meinung her zu jung. Keine Führungserfahrungen/Ausbildungen vorhanden. Man wird nach Lust und Laune behandelt. Keine realistischen Ziele (Auto auf Platz ca. 60-70, ziel pro Woche 5 Autos verkaufen mit 2-3 Verkäufern.
Schöne Ausstellungsräume, die Fahrzeuge werden gut aufbereitet und präsentiert. Die Atmosphäre ist angenehm
Klappt meistens gut, die Verkaufszahlen werden wöchentlich mitgeteilt. Leider keine Hilfe zur Verbesserung.
Eher wenig Frauen in Verhältnis
Arbeitsbelastung ist niedrig. Aufteilung gerecht. Aber kein Einfluss auf die Ausgestaltung, wobei man aber stets gebeten wird, neue Ideen einzubringen.