Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cartastic die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter (vorallem Verkauf) werden gegeneinander ausgespielt. Man wird meiner Meinung nach behandelt, als wäre man jederzeit austauschbar.
Man muss auch an den freien Tagen verfügbar sein, ansonsten wird einem unterstellt nicht verkaufen zu wollen.
Da die Verkäufer ständig ausgewechselt werden, ist es schwierig einen Teamzusammenhalt aufzubauen
Der Verkaufsleiter (Sohnemann vom Inhaber) ist meiner meinung her zu jung. Keine Führungserfahrungen/Ausbildungen vorhanden. Man wird nach Lust und Laune behandelt. Keine realistischen Ziele (Auto auf Platz ca. 60-70, ziel pro Woche 5 Autos verkaufen mit 2-3 Verkäufern.
Klappt meistens gut, die Verkaufszahlen werden wöchentlich mitgeteilt. Leider keine Hilfe zur Verbesserung.
Leistung wird viel gefordert