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kununu Prüfprozess
Vorgesetztenverhalten
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Schnell weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Extrem schwankend auch je nach Team und Vorgesetzten. Grundsätzlich unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mehrmals Mitarbeitende weinend in Sitzungszimmern gesehen und auch die Geschäftsleitung darauf aufmerksam gemacht. Man hofft natürlich, dass sich etwas ändert, aber abgesehen von einem kurzen Gespräch bleibt alles beim Alten. Entweder man geht oder man leidet gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen mit dem Verhalten eines Vorgesetzten wird einem indirekt zur Kündigung geraten, da eine Veränderung aussichtslos erscheint. Das HR ist sich der Problemverursacher mit toxischem Verhalten bewusst, unternimmt aber keine Schritte, ausser ihnen, wenn möglich, aus dem Weg zu gehen. Mehrere Teammitglieder mit psychischen Problemen haben das Unternehmen bereits verlassen und das HR auf die Verantwortung der Führungskraft hingewiesen – ohne Reaktion. Es gibt sogar GL-Mitglieder, die versuchen, andere GL-Mitglieder zu meiden, da eine Zusammenarbeit schlichtweg unmöglich ist. Lautstarke und unprofessionelle Diskussionen im Großraumbüro, geprägt von gegenseitigen Schuldzuweisungen, waren keine Seltenheit.
Kommunikation
Die Kommunikationsprobleme waren so gravierend, dass ein Sounding-Board gegründet wurde, um sie zu verbessern. Die Kriterien für die Teilnahme an diesem Gremium sind jedoch unklar. Es wird versucht, die Mitarbeitenden in den Prozess einzubeziehen, um die Unternehmenskultur zu retten, da die Geschäftsleitung dies allein nicht geschafft hat und die Kultur im Unternehmen nicht mehr vorhanden ist. Darüber hinaus wird die Kommunikationsstrategie ständig hinterfragt und geändert. Einmal distanziert man sich klar von Leasing, ein Jahr später nähert man sich Leasing wieder an, und plötzlich ist man gleich wie Leasing, aber mit allem dabei. Niemand weiss genau, was man jetzt sein will und was nicht.
Gleichberechtigung
Mit einem guten, fairen und professionellen Vorgesetzten im richtigen Team zu sein, ist ein tolles Gefühl. Man genießt super Löhne, viel Freiheit und Wertschätzung. Hat man hingegen Pech, erlebt man Kopfschmerzen, Demotivation und unnötige kindische Diskussionen.
Interessante Aufgaben
Es ist frustrierend, wenn man um seine Meinung gebeten wird, aber die Entscheidung letztendlich immer bei den Vorgesetzten liegt. Selbst wenn ein ganzes Team von Spezialisten einer Meinung ist, wird am Ende trotzdem das umgesetzt, wofür sich die Geschäftsleitung entscheidet. Daher stellt sich die Frage, ob es überhaupt sinnvoll ist, Mitarbeiter einzustellen, die einen unterstützen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mitarbeiter Schikane durch Vertriebs Teamleiterin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das junge Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits aufgeführt.
Meine Erfahrung mit der Teamleitung im Sales war von Beginn an schwierig. Schon am ersten Tag hatte ich den Eindruck, dass kein echtes Interesse an einer Zusammenarbeit bestand. Statt Vertrauen und Unterstützung erlebte ich vor allem Micromanagement und abwertende Kommentare zu meiner Arbeitsweise.
Ein Beispiel: Nachdem ich eine erfolgreiche Verkaufsmethode eines Top-Sellers übernommen hatte – ein einfaches Rechenbeispiel zur Veranschaulichung eines Produkts – wurde ich dafür öffentlich im Grossraumbüro kritisiert. Mir wurde vorgeworfen, Kunden etwas zu versprechen, obwohl klar war, dass es sich um Beispielzahlen handelte.
Insgesamt fehlt der aktuellen Teamleiterin aus meiner Sicht die Fähigkeit, ein Team motivierend, respektvoll und unterstützend zu führen. Intern wie extern hört man ähnliche Rückmeldungen. Fachlich mag sie gewisse Stärken haben, doch für eine Führungsrolle braucht es mehr – insbesondere Empathie, Vertrauen und Teamgeist.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt bitte, wen ihr im Sales als Teamleiterin eingesetzt habt.
Wie es scheint, kennt ihr euch bereits seit früheren Arbeitgebern vor Carvolution – was grundsätzlich schön ist.
Allerdings hört man sowohl intern als auch extern überwiegend negative Rückmeldungen über sie.
Sicherlich bringt sie einige gute Qualitäten mit, doch für die Führung eines Teams braucht es eine motivierende und unterstützende Persönlichkeit – Eigenschaften, die in ihrer aktuellen Rolle leider nicht erkennbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde hier keinen der möglichen Sterne vergeben.
Wenn ich an meinen ersten Arbeitstag zurückdenke, hatte meine Vorgesetzte – die mich eingestellt hat – bereits zu diesem Zeitpunkt offensichtlich keine Lust mehr, mit mir zusammenzuarbeiten. Warum, weiss ich bis heute nicht.
Daraufhin folgten Micromanagement und regelmässige Bemerkungen wie, ich könne nicht mit grossem Volumen arbeiten.
Gehalt/Benefits
Das einzig faire was ich erlebt habe war tatsächlich das Gehalt.
In den ersten Monaten der Probezeit wird einem sogar ein Provisions unabhängiger Lohn gezahlt der etwas höher ist als der Grundlohn.
Gleichberechtigung
Ein Beispiel aus dem Arbeitsalltag:
Mir wurde empfohlen, bei einem Verkaufsgespräch des Top Sales zuzuhören. In diesem Gespräch wurde eine Zusatzversicherung verkauft, wobei ein einfaches Rechenbeispiel verwendet wurde, das der Kunde gut verstand und das ihn überzeugte, die Versicherung mit abzuschliessen.
Da mir dieses Beispiel gefiel, habe ich es später ebenfalls verwendet.
Daraufhin prangerte mich meine Vorgesetzte jedoch lautstark im Grossraumbüro an und warf mir vor, ich könne Kunden keine Zahlen versprechen – obwohl es sich dabei klar um Beispielzahlen handelte, was auch der Kunde so verstand.
Zudem sagte sie, ich hätte „absolut kein Geschick im Verkauf“.
Das der Kunde das Abo abgeschlossen hatte mit der Zusatzversicherung wurde in keinem Moment notiert und von einem Lob fehlte jede Spur.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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BESTER Arbeitgeber, den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt, wie ihr seid, verbiegt euch nicht. Schätzt euer ambitioniertes Team jeden Tag, nehmt nichts für selbstverständlich und dann läuft es genauso gut wie jetzt!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Es ist ein junges Team, was gemeinsam Dinge bewegen will, zusammen Spass hat und abteilungsübergreifend funktioniert.
Work-Life-Balance
an 4 von 5 Tagen hat man die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Standort (Bannwil oder ZH) kann man selbst bestimmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen habe ich bis jetzt noch nicht genutzt, aber auch hier gibt es diverse Leistungen.
Gehalt/Benefits
Der einzige Punkt, den man abziehen muss, ist der fehlende 13. Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet, papierlose Kommunikation intern & extern
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team, aber haben trotzdem eine Bandbreite von 19 bis 60+ (ich hoffe, ich trete keinem zu nahe) :D
Vorgesetztenverhalten
Einer der wichtigsten Punkte für mich! Man wird gehört, darf Kritik üben und ist im regen Austausch. Hier ziehe ich gern den Vergleich zu jeder Beziehung. Kommunikation und Ehrlichkeit ist das A und O.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur, top Laptops, Snacks & Getränke, Hunde dürfen mit ins Office, es gibt Workation und zu guter Letzt LEGENDÄRE Teamevents.
Kommunikation
Anliegen werden mit offenen Ohren gehört, Informationsfluss wird gefiltert und in wöchentlichen oder aller zwei Wochen findet der Austausch statt.
Interessante Aufgaben
Man gestaltet sich den Job so interessant, wie man möchte. Wenn man bereit ist, mal über den Tellerrand zu schauen und das "grosse Ganze" zu verstehen, lernt man jeden Tag dazu. Wenn man nur stupide seinen Job macht, rattert man halt auch jeden Tag nur das Gleiche runter.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wenn man am Sonntagabend keine Unlust verspürt, am nächsten Tag wieder zur Arbeit zu kehren, dann läufts! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden immer wieder durch Workshops und andere Aktivitäten belohnt. Dies fördert den Zusammenhalt und die lockere Atmosphäre untereinander, was wiederum Spass macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein 13. Lohn.
Arbeitsatmosphäre
Lachen gehört zur Tagesordnung, sehr wichtig!
Work-Life-Balance
Top, da Ferien und Überstunden immer spontan bezogen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel möglich. Weiterbildungen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne, kleinere abteilungsübergreifende Diskussionen gibt es halt manchmal, aber ansonsten sind wir ein parates Team.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial in meinem Fall.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsutensilien, da fast alles digital. Gratis Parkplätze, Snacks und Kaffee in Bannwil. Halbtax wird finanziert. E-Fahrer haben Lademöglichkeiten in Bannwil. Mehrere legendäre Teamevents und andere Treffen der Mitarbeiter jedes Jahr. :)
Kommunikation
Jeden zweiten Dienstag gibt es ein umfangreiches Update über das Unternehmen und was in Zukunft so alles ansteht.
Gehalt/Benefits
Der 13. fehlt uns allen sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mitarbeiter sind Wegwerfware
Hat bis 2023 bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung deiner Person ist davon abhängig wie gut sich der Mitarbeiter mit dem Chef versteht.
Keine 13. Gehalt
Löhne werden nicht jedes Jahr der Teuerung angepasst.
Anstelle in zufriedene Mitarbeiter zu investieren, gilt der allgemeine Spartrip ausser in der Öffentlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und auf Augenhöhe kommunizieren.
Lügen haben immer ein Nachspiel.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter zu motivieren ist nicht ihre Stärke, auch mit Lob wird sehr sparsam umgegangen und wird nur bei Events oder Spezialdiensten ausgesprochen.
Image
Aussen hui und innen pfui. Es wird alles irgendwie vermarktet, nur die Schattenseiten bleiben der Öffentlichkeit verborgen. Die Idee hinter Carvolution wäre toll.
Work-Life-Balance
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Um 50% einer Weiterbildung finanziert zu bekommen, müssen sich Mitarbeiter verpflichten.
Gehalt/Benefits
Kein 13. Monatsgehalt und keinen Bonus oder Gratifikation bei eher mittelmässigem Lohn
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt sieht für mich anders aus. Ansonsten war die Arbeit mit anderen angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Grösstenteils zwischen 25-30 jährige
Vorgesetztenverhalten
Es hat tolle Persönlichkeiten in der GL, die mein vollstes Vertrauen genossen haben und immer offen für alles waren. Es gibt aber auch solche die es nicht für nötig befunden haben die Mitarbeiter auch nur zu grüssen. Leider ist der Anteil an Überheblichkeit höher als der freundliche. Teamchefs haben oft ihre „Lieblingsmenschen“ die bevorzugt werden.
Kommunikation
Über allgemeines wird der Mitarbeiter wöchentlich informiert.
Gleichberechtigung
Vollzeit arbeitende werden bevorzugt. Es gibt sehr wenige Mütter bei Carvolution.
Interessante Aufgaben
Monoton
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Es wird aktiv dazu beigetragen, dass Atmosphäre gut ist zum Beispiel mit Workshop, oder informellen Kaffeepausen oder Virtual Coffees.
Image
Tolles Unternehmen, wo viel bewegt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel. Beim Arbeitspensum flexibel (Bspw. Reduktion wegen Familienzuwachs, oder Weiterbildungen).
Karriere/Weiterbildung
Unterstützen Weiterbildungen und geben auch gute Möglichkeiten, neue Projekte und Verantwortungen zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Jungunternehmen sehr gut, aber keine Corporate oder Banking Löhne. Kein 13. Monatslohn, aber andere Benefits (Zum Beispiel Beitrag an Halbtax)
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, aber hohe Erwartungen an die Teams.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware (neue Mac Books), tolles Büro in Zürich (Grossraum). In Bannwil auch schön, recht abgelegen, aber mit dem Zug gut erreichbar.
Kommunikation
Es wird transparent und regelmässig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Junges Unternehmen mit viel Spielräumen für Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Trotz familiärer Umgebung viele Lücken und wenig Professionalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Carvolution AG in Langenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Junges und dynamisches Unternehmen mit einer tollen Vision, dass eigentlich geschäftlich einiges richtig macht, mit Verbesserungspotenzial. Grossartiger Teamzusammenhalt unter den Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzenverhalten (nicht in allen Abteilungen)
- Behandlung nach Kündigung sehr fragwürdig
- Bereits durch andere ex-Mitarbeiter gehört, dass auch Kündigungen ohne Abmahnungen durchgezogen wurde
- Rechtliche Aspekte werden wohl gerade bei Arbeitsverträgen sehr fragwürdig
- HR funktioniert mehr als Sprachrohr der GL anstelle als Anlaufstelle für Mitarbeiter, trotz viel Verständnis und guten Gesprächen wird nichts unternommen um Mitarbeiter zu schützen.
Verbesserungsvorschläge
Wie Robert Bosch eins sagte:
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle"
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, mehr zuhören wenn sich Mitarbeiter nicht richtig behandelt fühlen. Mehr Fokus auf das Wohlergehen der Mitarbeiter. Und auch mal eigene Fehler eingestehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist aufgrund der Arbeitskollegen sehr angenehm. Jedoch bezüglich Vorgesetzten von top bis flopp alles dabei. In einigen Abteilungen funktioniert alles reibungslos und bei anderen wird sich zu sehr auf alles andere fokussiert, als auf Mitarbeiter oder auf die eigene Abteilung. Oft fühlt man sich kontrolliert grundlos. Meist wird man auch für Fehler kritisiert, welche vom Vorgesetzen begangen wurde.
Image
Nach aussen sehr hip, jung und dynamisch. Leider bis heute nicht klar warum die Firma "besser" als Kauf und Leasing ist, weil es nicht einfach zu erklären ist. Als Mitarbeiter der Firma fehlt es leider doch an Wertschätzung, wenn man sich für die Firma einsetzt. Mit einem jährlichen grossen Teamevent kann man dies leider auch nicht kompensieren. Die Firma hat ein tolles Produkt und eine noch bessere Vision, darunter sollten aber nicht die Mitarbeiter leiden.
Work-Life-Balance
Teilweise war es nicht möglich die Überstunden zu kompensieren wie gewünscht sondern nur wie erlaubt. z.B war es nicht möglich einen ganzen Tag auf einmal zu beziehen. Überstunden sollen abgebaut werden aber nicht frei wählbar. Überstunden sollen nicht gemacht werden und trotzdem wird vieles in der Freizeit oder Ferien gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Leider sind die Einbüssungen höher als der Ertrag (wenig finanziert, grosse Verpflichtung)
Gehalt/Benefits
Kein 13. Monatslohn, weil es nicht mehr üblich sei. Viele Mitarbeiter arbeiten unter dem Durchschnittslohn, Spesen werden ständig diskutiert. Lohngespräche sind mehr ein Kampf als eine sachliche Diskussion über die Arbeitsleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fast alle Prozesse digitalisiert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grossartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt Geschenke für langjährige Mitarbeiter und Achievments, somit ist eine gewisse Wertschätzung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unzufrieden. Hauptgrund der Kündigung war auch das Vorgesetztenverhalten. Gekündigt ohne Jobangebot, da es nicht mehr tragbar war unter diesen Umständen zu arbeiten. Trotzdem, dass bereits mehrere Fälle aufgetaucht sind diesbezüglich wurde nichts unternommen. Leider auch einige Vorgesetzte ohne Führungserfahrung. Wenn man dann das Gespräch sucht, wird man nur belehrt und es herrscht keine Selbstreflektion. Oft werden keine klaren Anweisungen gegeben und wenn man selbständig arbeiten darf wird oft kritisiert. Leider auch oft "so etwas wurde nie gesagt" trotzdem es gesagt wurde.
Wichtig zu erwähnen, dass es aber auch einige Abteilungen gibt, welche hervorragende Vorgesetzte haben (leider war ich nicht in diesen Abteilungen tätig und kann dies nicht in die Bewertung einfliessen lassen)
Um einen Schlusspunkt darunter zu setzen. Nach der Kündigung (und Freistellung ohne weitere Begründung) durfte ich mich nicht von den Teamkollegen im Büro persönlich verabschieden sondern musste das Gelände umgehend verlassen. Begründung dazu: es ist noch nicht offiziell, dass ich freigestellt wurde. Dies bestärkte mich allerdings in der Entscheidung das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büros, gute IT!, 2 Standorte zum arbeiten
Kommunikation
Trotz regelmässiger Updates besteht immer ein Gefühl der Unsicherheit.
Interessante Aufgaben
Ich durfte viele Bereiche abdecken und mich auch mit neuen Aufgaben befassen was ich sehr schätzte. Allerdings gab es dann doch wenig Spieleraum und viele neue Ideen und Ansätze werden ohne Begründung abgeschmettert oder nicht angehört. Frei nach dem Motto: "I know better"
Gleichberechtigung
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ACHTUNG! NEHMT JA KEIN AUTO VON CARVOLUTION, SCHON GAR NICHT ALS MITARBEITER
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carvolution AG in Langenthal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich gekündigt habe und mitgeteilt habe, wo ch arbeiten gehe, wurde ich als Aussenseiter abgestempelt! Besonders vom Hohen Management und den Co-Foundern!
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon bei der Geschäftsleitung Meldungen über Angestellte macht, sollte man diese auch ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als SEIN
Image
Wurde leider sehr enttäuscht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verkaufen sich als sehr Umweltbewusst, aber wie soll das gehen, wenn man Autos im Abo anbietet!
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte war ein absoluter Micromanager (sind übrigens fast alle in diesem Unternehmen, auch wenn Sie etwas anderes verkaufen!) zusätzlich war er alles andere als Bescheiden und wusste alles besser! Er ist für den Sales (b2b) zuständig ohne Know-How in der Automobilbranche und als Kundeberater!
Gehalt/Benefits
obwohl für die Tätigkeit ganz ok! Provisionierung lächerlich!
Gleichberechtigung
Je nach dem, ob man selber kündet oder nicht (nicht nur), wird man bei der Rückgabe des Fahrzeugs komplett anders behandelt. Ein Kollege musste z.B. wurde mir die das ganze Fahrzeug nachverechnet (d.h. musste ganz normal ein Penalty bezahlen, mein Kollege welcher vor mir gegangen ist, musste keine Zusatzkosten übernehmen! Sehr fair Carvolution bravo!
Interessante Aufgaben
Am ende des Tages ist es ein reine Telesales geschichte!
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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