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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles. Und Alles ist zu zeit TIp TOp.
Das Team war der Hammer! Jung, witzig, aber auch richtig effizient. Die haben mit so viel Leidenschaft und Einsatz gearbeitet, das war echt beeindruckend. Ich hab mich von Anfang an wie zu Hause gefühlt und konnte immer auf die Unterstützung zählen. Die offene und transparente Kommunikation im Team hat nicht nur die Zusammenarbeit einfacher gemacht, sondern auch dafür gesorgt, dass die Arbeit richtig Spass gemacht hat.
Die Mitarbeiter werden immer wieder durch Workshops und andere Aktivitäten belohnt. Dies fördert den Zusammenhalt und die lockere Atmosphäre untereinander, was wiederum Spass macht.
Möglichkeit Teilnahme als 'virtuelle*r' Aktionär*in
Das junge Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Umfeld mit hoher Belastung, wenig Struktur und teilweise problematischer Unternehmenskultur. Für Personen, die Wert auf klare Prozesse, Fairness und ein unterstützendes Arbeitsklima legen, eher nicht zu empfehlen.
Habe ich bereits aufgeführt.
Meine Erfahrung mit der Teamleitung im Sales war von Beginn an schwierig. Schon am ersten Tag hatte ich den Eindruck, dass kein echtes Interesse an einer Zusammenarbeit bestand. Statt Vertrauen und Unterstützung erlebte ich vor allem Micromanagement und abwertende Kommentare zu meiner Arbeitsweise.
Ein Beispiel: Nachdem ich eine erfolgreiche Verkaufsmethode eines Top-Sellers übernommen hatte – ein einfaches Rechenbeispiel zur Veranschaulichung eines Produkts – wurde ich dafür öffentlich im Grossraumbüro kritisiert. Mir wurde vorgeworfen, Kunden etwas zu ...
- Vorgesetzenverhalten (nicht in allen Abteilungen)
- Behandlung nach Kündigung sehr fragwürdig
- Bereits durch andere ex-Mitarbeiter gehört, dass auch Kündigungen ohne Abmahnungen durchgezogen wurde
- Rechtliche Aspekte werden wohl gerade bei Arbeitsverträgen sehr fragwürdig
- HR funktioniert mehr als Sprachrohr der GL anstelle als Anlaufstelle für Mitarbeiter, trotz viel Verständnis und guten Gesprächen wird nichts unternommen um Mitarbeiter zu schützen.
Die Behandlung deiner Person ist davon abhängig wie gut sich der Mitarbeiter mit dem Chef versteht.
Keine 13. Gehalt
Löhne werden nicht jedes Jahr der Teuerung angepasst.
Anstelle in zufriedene Mitarbeiter zu investieren, gilt der allgemeine Spartrip ausser in der Öffentlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich denke ich dass der neue CEO ein guter Ansatz ist. Aber es wäre gut, wenn kompetente Führungskräfte mit mehr Erfahrung in den Lead gehen würde.
Überdenkt bitte, wen ihr im Sales als Teamleiterin eingesetzt habt.
Wie es scheint, kennt ihr euch bereits seit früheren Arbeitgebern vor Carvolution – was grundsätzlich schön ist.
Allerdings hört man sowohl intern als auch extern überwiegend negative Rückmeldungen über sie.
Sicherlich bringt sie einige gute Qualitäten mit, doch für die Führung eines Teams braucht es eine motivierende und unterstützende Persönlichkeit – Eigenschaften, die in ihrer aktuellen Rolle leider nicht erkennbar sind.
Weiter so mit voll Gas machen.
Bleibt, wie ihr seid, verbiegt euch nicht. Schätzt euer ambitioniertes Team jeden Tag, nehmt nichts für selbstverständlich und dann läuft es genauso gut wie jetzt!
Fixe Arbeitsplätze, Löhne jeweils vor Wochenenden/Feiertagen ausbezahlen, Parkplätze für Zürich Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Carvolution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind ein junges Team, aber haben trotzdem eine Bandbreite von 19 bis 60+ (ich hoffe, ich trete keinem zu nahe) :D
Umgang mit jüngeren Kollegen :-)
Bei Carvolution arbeiten eher jüngere Mitarbeiter.
Grösstenteils zwischen 25-30 jährige
Gibt Geschenke für langjährige Mitarbeiter und Achievments, somit ist eine gewisse Wertschätzung vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carvolution ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Problemen mit dem Verhalten eines Vorgesetzten wird einem indirekt zur Kündigung geraten, da eine Veränderung aussichtslos erscheint. Das HR ist sich der Problemverursacher mit toxischem Verhalten bewusst, unternimmt aber keine Schritte, ausser ihnen, wenn möglich, aus dem Weg zu gehen. Mehrere Teammitglieder mit psychischen Problemen haben das Unternehmen bereits verlassen und das HR auf die Verantwortung der Führungskraft hingewiesen – ohne Reaktion. Es gibt sogar GL-Mitglieder, die versuchen, andere GL-Mitglieder zu meiden, da eine Zusammenarbeit schlichtweg unmöglich ist. Lautstarke ...
Ich würde hier keinen der möglichen Sterne vergeben.
Wenn ich an meinen ersten Arbeitstag zurückdenke, hatte meine Vorgesetzte – die mich eingestellt hat – bereits zu diesem Zeitpunkt offensichtlich keine Lust mehr, mit mir zusammenzuarbeiten. Warum, weiss ich bis heute nicht.
Daraufhin folgten Micromanagement und regelmässige Bemerkungen wie, ich könne nicht mit grossem Volumen arbeiten.
Leider sehr unzufrieden. Hauptgrund der Kündigung war auch das Vorgesetztenverhalten. Gekündigt ohne Jobangebot, da es nicht mehr tragbar war unter diesen Umständen zu arbeiten. Trotzdem, dass bereits mehrere Fälle aufgetaucht sind diesbezüglich wurde nichts unternommen. Leider auch einige Vorgesetzte ohne Führungserfahrung. Wenn man dann das Gespräch sucht, wird man nur belehrt und es herrscht keine Selbstreflektion. Oft werden keine klaren Anweisungen gegeben und wenn man selbständig arbeiten darf wird oft kritisiert. Leider auch oft "so etwas wurde nie gesagt" trotzdem ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht mal annährend die Chance dazu. Selbst wenn du als Praktikant angestellt wärst, hättest du keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Keine Motivation und es gibt den Anschein die Firma möchte nur Ressourcen von Arbeitnehmer, die möglichst nie Nachfragen oder etwas in Frage stellen und schon gar keine Weiterbildung ermöglichen.
Interne Wechsel möglich. Weiterbildungen werden unterstützt.
Sie haben sich an meiner Weiterbildung beteiligt, top :)
Weiterbildungen habe ich bis jetzt noch nicht genutzt, aber auch hier gibt es diverse Leistungen.
Unterstützen Weiterbildungen und geben auch gute Möglichkeiten, neue Projekte und Verantwortungen zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carvolution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Carvolution gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carvolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carvolution als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Carvolution
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carvolution
Branchendurchschnitt: Dienstleistung