Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carvolution die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft treffen Informationen die für die Arbeit notwendig sind nicht rechtzeitig ein. Unnötige Informationen sind dagegen immer schnell verbreitet.
Die Teams halten zusammen und helfen einander
Gut, man kann Überzeit eigentlich fast immer kompensieren und muss praktisch nie länger bleiben.
Teamleiter/in super. Die Gründerin und Leiterin von Marketing, Sales und Kundendienst hat jedoch keinerlei Führungskompetenz,
Sachverständnis oder Gefühl im Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter die Probleme ansprechen / Verbesserungen Vorschlagen wird gesagt, mach es so oder geh. Wir finden schon jemanden neuen. Danach ist man eh auf der Abschussliste der Gründerin und wird so bald wie möglich unter einem Vorwand entlassen, wenn man nicht selber geht.
Eine Mitarbeiterin wurde einen Tag vor Rückkehr aus der Mutterschaft entlassen. Sie hatte bereits alles für den Anfang organisiert. So werden Mitarbeiter hier behandelt. Dem HR und der direkten Führungskraft sind leider die Hände gebunden.
Dazu merkt man, das die Gründerin verzweifelt versucht das Ruder des sinkenden Schiffes herumzureissen. Änderungen werden praktisch wöchentlich wieder über den Haufen geworfen und etwas Neues versucht.
Zwar immer etwa das gleiche, aber trotzdem viele verschiedene Todos. Wird nie langweilig.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut. Das Team unterstützt einander. Die Gründerin und Leiterin der Marketing, Sales und Kundendienst Abteilung sorgt jedoch nur für Unordnung und schlechte Stimmung im Team.