18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen in dem Verbesserungsvorschläge und Kritik ernstgenommen werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier sehr in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird. Das Wohl der Mitarbeiter steht hier sehr hoch und es wird sehr viel Zeit darauf verwendet auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es so wie es ist optimal.
Arbeitsatmosphäre
Trotz dem gelegentlichen Zeitdruck der manchmal herrscht, ist im Büro immer eine lockere und freundliche Stimmung.
Image
Der Ruf der Firma wird ihr nicht ganz gerecht. In den vergangen Jahren hat sich die Firma extrem gemacht, viel Investiert und ist meiner Meinung nach durchaus eines der führenden Firmen im Bereich Mitarbeiter Förderung.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten und auch im Homeoffice tätig zu sein, ist diue Work-Life-Balance gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Die komplette Ausbildung läuft in House. In internen Bootcamps wird man schrittweise in den Arbeitsalltag eingeführt. Zudem hat jeder neue Mitarbeiter einen Vorgesetzen der in aller Regel nur für diesen einen Mitarbeiter zuständig ist und diesen demnach einführt und ihm alles beibringt was man wissen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine klare Lohnstruktur die an festgemachten Zielen eine Lohnerhöhung vorsieht. Das macht es sehr berechenbar. Der Einstiegslohn ist vergleichsweise niedrig, durch die schnellen Aufstiegsmöglichkeiten (schon nach 3 Monaten) ist das gut zu verkraften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umstellung auf ein digitales Büro wurde schon vor einer Weile durchgeführt. Aber auch sonst wird viel dafür getan, das die Firma als ganzes einen grünen Fussabdruck hinterlässt.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut. Man unterstützt einander, jeder nimmt sich Zeit für Fragen und man versucht gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger jemand in der Firma ist und demnach mehr Erfahrung hat, je mehr wird er in die Geschäftsleitung mit einbezogen und darf bei wichtigen Entscheidungen mitreden.
Arbeitsbedingungen
Das grosse Büro, die Bildschirme und der Loungebereich tragen positiv zu den Arbeitsumgebung bei.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer sehr klar und auch wenn es mal Kritik gibt ist die jeweils konstruktiv.
Gleichberechtigung
In dieser Firma ist jeder Gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Kunden entstehen eine Vielzahl an Projekten die den Alltag ausserordentlich interessant gestalten.
Vorgesetztenverhalten
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Bodenlose Ausnutzung von Mitarbeitenden/ Studenten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branchenfokus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Toxisches Führungsverhalten
-Gehen auf Studenten und Personen die es nicht besser wissen, verpflichten die zu 2 Jahren und stellen sich als ein repräsentatives marktgerechtes KMU dar , was absolut nicht der Wahrheit entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Senior Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist eigentlich ganz schön. Mitarbeiter untereinander sind freundlich und haben einen guten Umgang. Ansonsten toxisches Arbeitsverhältnis- man wird mit Arbeit überladen, weil sie keine Leute
Image
Image ist ihnen sehr wichtig, leider steckt nichts dahinter. Nur Heuchelei
Work-Life-Balance
Pha, hat man in dieser Firma noch nie gehört.
Karriere/Weiterbildung
Lassen sie dich glauben
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut. Sobald es in der Hierarchie nach oben geht, merkt man die Missgunst
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja keine, keiner will dort länger bleiben als nötig. Nicht umsonst muss man sich für 2 Jahre verpflichten, was auch nicht marktüblich ist.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Ausnutzung der Mitarbeiter.
Man wird als Person weder respektiert, noch ernst genommen, noch individuell gefördert. Fehler werden bis auf das kleinste Detail auseinandergenommen und einem auf Dauer vorgehalten. Absolut toxisches, manipulatives Verhältni
Arbeitsbedingungen
Lohn ist absolut mies, psychisch wird man kaputt gemacht und mit der 2 Jahre Verpflichtung nutzen sie unwissende Mitarbeiter/Studenten aus
Kommunikation
Machen auf offene Kommunikation ist aber alles Gelaber
Gleichberechtigung
Joah
Interessante Aufgaben
Ja spannend und man kann sehr kreativ sein, allerdings ist die Arbeitsauslastung nicht von dieser Welt
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Spannende Stellen, auch für nebem dem Studium. Sehr fordernd, dafür erhält man schnell Verantwortung und lernt sehr viel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Stimmung im Unternehmen, schnell möglich viel Verantwortung zu übernehmen, vorwärtszukommen, mitzuprägen und viel zu lernen. Sehr persönlicher und offener Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist nicht gerade hoch.
Work-Life-Balance
relativ hohe Arbeitsauslastung, dafür sehr flexible Einteilung möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Standort, nette Leute und Raum zum Wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast alles, vor allem das Entwicklungspotential und die Förderung der Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bring-your-own-device: Wird zwar entschädigt, ist aber gerade bei IT-Problemen etwas problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Vieles sehr gut, manchmal etwas unterbesetzt, man sollte vielleicht mehr in die Rekrutierung investieren
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, die neuen Büros tragen mächtig dazu bei, am Abend wird ab und an noch was getrunken zusammen, auch mit den Partnern. Fühlt sich echt familiär an!
Image
nicht so wie die grossen Firmen, aber ganz okay
Work-Life-Balance
Je nach Partner mal stressig, mal locker
Karriere/Weiterbildung
internes Entwicklungsprogramm mit Lohnstufen und viel Freiraum zum Wachsen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist nicht sehr hoch, aber entwickelt sich - vor allem wenn man wirklich Verantwortung übernimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
letztes Jahr papierloses Büro eingeführt, einige kämpfen noch etwas damit und die Firmenfahrzeuge laufen mit Diesel - könnte man mal ändern.
Kollegenzusammenhalt
In den Projekten ist jeder für sich unterwegs, aber man hilft sich und kann auch mal über den Tisch fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
die Senior-Chefin wird nicht immer ganz ernst genommen - schade eigentlich.
Vorgesetztenverhalten
Klar, deutlich auf der Sache und hart aber fair im Inhalt.
Kommunikation
Klar und deutlich - ich schätze das sehr, auch um weiter zu kommen.
Gleichberechtigung
völlig, hohe Frauenquote
Interessante Aufgaben
Super spannend, man darf Unternehmen bei grossen Herausforderungen begleiten
Arbeitsbedingungen
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Katastrophaler Lohn aber lehrreiche Stelle.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lohn erhöhen. Man kann es nicht genug sagen.
Arbeitsatmosphäre
Feedback von Vorgesetzten ist hart aber fair. Man lernt sehr schnell sehr viel und übernimmt auch früh Verantwortung.
Work-Life-Balance
Die Anstellung ist bei 40% angesetzt, aber es wird teils auch mehr Arbeit erwartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Raum Zürich für eine 40%-Anstellung nur 500 CHF/Monat zu zahlen ist eine Zumutung. Insbesondere wenn man bedenkt, was der Stundensatz für das Klientel der cdg ist. Selbstverständlich müssen auch Büromaterialien und dergleichen bezahlt werden, aber ein derart tiefer Ansatz ist - gepaart mit Kosten fürs Pendeln oder Laptops, welche man (grösstenteils) selber bezahlt - absolut unangebracht. Praktikantenstatus hin oder her - wie oben erwähnt übernimmt man sehr schnell Verantwortung, da kann auch gerne der Lohn dieselbe Kurve machen.
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich das Highlight bei cdg.
Vorgesetztenverhalten
Teils unrealistische Ziele gesetzt aber immer freundlich und professionell.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress, lautes open-office, schlechter Lohn. Aber auch Zuvorkommen bei Prüfungsstress oder dergleichen.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote, diverses Team, offene LGBT-Akzeptanz.
Interessante Aufgaben
Definitiv kein Job bei welchem man nach Arbeitsschluss denkt "heute habe ich etwas Gutes für die Gesellschaft gemacht". Meetings, welche E-Mails hätten sein können, zermürbende Fleissarbeit usw. Habe schon manchmal beim Arbeiten Existenzängste bekommen; "Oh Gott, ich werde diese Welt irgendwann verlassen und auf 20er zurückblicken, welche ich HIERMIT verbracht habe."
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Spannende Arbeit mit steiler Lernkurve.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist toll, dass der Arbeitgeber sich immer Zeit für die Mitarbeiter nimmt, auch an stressigen Tagen und offene Kommunikation schätzt und unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Externe Bildschirme an den Arbeitsplätzen wären toll. Mittlerweile haben viele Mitarbeiter Zuhause mindestens einen externen Bildschirm am Laptop angeschlossen. Dies ermöglicht besseres Multitasking und würde wahrscheinlich die Effizienz steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und kollegial, trotzdem besteht eine Erwartung zu Bestleistungen.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance muss man sich zwar selbst schaffen, erhält aber auch die nötige Freiheit und Flexibilität dafür. Wenn man nicht gewohnt ist unter Druck zu arbeiten oder etwas weiter vorauszuplanen, kann dies am Anfang etwas gewöhnungsbedürftig sein.
Karriere/Weiterbildung
Schon innerhalb der ersten 6 Monate ist die Lernkurve recht steil angesetzt. Coachings bringen alle Mitarbeiter auf den selben Stand. Jeder Projekt-Mitarbeiter hat ausserdem einen Projektleiter, welcher ihm individuell die Vorgangsweisen erklärt und für Fragen zur Verfügung steht.
Die Karriereleiter der ersten 2 Jahre ist vertraglich festgelegt. Nach 6 Monaten als Projekt-Mitarbeiter steigt man zum Junior-Projektleiter auf. Weitere 6 Monate danach zum Projektleiter. (Unter der Bedingung, dass man die Rahmenbedingungen erfüllt.) Danach hat man die Möglichkeit die Karriereleiter in Richtung Junior-Partner weiter zu verfolgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die ersten 6 Monate sind die Gehälter, im Austausch für eine hohe Lernkurve, sehr niedrig. Der Aufstieg ist jedoch vertraglich festgehalten und somit immer in Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Recycling geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es stressig ist, finden die Vorgesetzten immer Zeit, wenn man eine Frage hat. Die Partner versuchen auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind öffentlich gut erreichbar, offen und hell. Die Arbeit am eigenen Laptop ist manchmal etwas unbequem.
Kommunikation
Den Partnern ist eine offene Kommunikation sehr wichtig und sie sind bemüht, diese immer zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Im Moment sind mehr Frauen als Männer eingestellt und alle haben die gleiche Chance zum Aufstieg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche variieren und man lernt vor allem in der Anfangsphase sehr viel Neues.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Ausbeutung Laptop, Zug alles auf eigene Kösten.... viele Ueberstunden und ein Lohn von 500.-für 2 Arbeitstage?
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit
Wocheneinsätze fairer Planen, Infrastruktur verbessern (Laptop)
Arbeitsatmosphäre
tolle Leute (ausser die GL)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitseinteilung - immerhin für den kleinen Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird grossgeschrieben ... selbständiges Entsorgen ist gefragt...
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegschancen.. zu miserablen Leistungen....
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt einzigartig
Vorgesetztenverhalten
sehr launisch
Arbeitsbedingungen
2 volle Arbeitstage.. manchmal sogar mehr .. für gerade mal 500 Fr.
Kommunikation
Wenn dann nur in einzelfällen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das ideale Unternehmen um Verantwortung zu übernehmen und Hands-on-Fähigkeiten im Marketing zu entwickeln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steile Lernkurve und wahre Verantwortung. Wenn man sich anstrengt kann man bei cdg Beratungen für die Kunden wirklich was bewirken. Dabei eignet man sich von der Konzeption bis zur Umsetzung von Werbemandaten echte Hands-On-Fähigkeiten im Marketing an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des offenen Büros kommt es vor, dass der Lärmpegel zeitweise relativ hoch ist - beispielsweise wenn Telefonate stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter Boot-Camps für die Stufen des Junior-Projektleiters und Projektleiters einführen, um beispielsweise den Umgang mit Kunden oder ausgewählte/neu Werbe-und Personalmassnahmen zu vertiefen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und konzentriert.
Image
Angestellte schätzen die Verantwortung, welche Sie übernehmen können. Das Unternehmen veranstaltet zweimal im Jahr tolle Team-Anlässe.
Work-Life-Balance
Das Pensum wird eingehalten und Studenten erhalten Lernferien. Home-Office ist möglich. Je nach Projekt und Werbemassnahmen kann es aber zeitweise zu Überstunden kommen - entsprechend gibt es aber auch Zeiten, in welchen man weniger arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplan, welcher als sechs Monate die Möglichkeit zum Aufstieg bietet. In den ersten sechs Monaten findet zudem ein Boot-Camp statt, welches die Grundkenntnisse des strategischen Marketings und der Prozesse im Unternehmen vermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
In den ersten sechs Monaten ist der Lohn fix und relativ gering, die Lernkurve dafür extrem steil. Anschliessen erhält man einen angemessenen Stundenlohn, welcher sich entlang des Karriereplans erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt. Es wird darauf geachtet Lieferanten aus der Gegenden miteinzubeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen können immer angesprochen werden und helfen stets gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, der Umgang mit den älteren Kollegen ist aber stets korrekt und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner sind stark ausgelastet, können aber meistens direkt angesprochen werden. Es wird klar kommuniziert und es sind Coachings möglich.
Arbeitsbedingungen
Es hat Open-Space und abgeschirmte Arbeitsplätze, welche frei wählbar sind. Das Büro verfügt zudem über eine Küche, zwei Toiletten und ein Sitzungszimmer, welches auch für das gemeinsame Mittagessen genutzt wird.
Kommunikation
Wöchentliche Sitzungen in den Teams, um die Werbemassnahmen zu koordinieren. Ansonsten können Vorgesetzte bei Fragen meist direkt angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Ca. 80% der Belegschaft sind Frauen, welche von Anfang an die gleiche Verantwortung übernehmen wie Männer. Frauen werden gleichberechtigt ge- und befördert. Der Lohn ist bei Frauen und Männer genau der Gleiche und einzig abhängig von der Karrierestufe.
Interessante Aufgaben
Die konzeptionellen und operativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit den Werbemassnahmen sind sehr interessant und lehrreich. Es fallen stellenweise aber auch administrative Aufgaben an, wie beispielsweise die Kontrolle und Verarbeitung von Rechnungen.
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Bis auf den Lohn guter Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Dienstleistung an sich
-Team
-Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
-mehr Vollzeitangestellte
-deutlich höherer Lohn
-mehr fringe benefits für Mitarbeitende (beispielsweise kostenlose Getränke)
-mehr dankbarkeit gegenüber der Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Immer etwas angespannte Atmosphäre. Ist ja auch Beratungsbusiness und per se nichts Schlechtes.
Image
Image ist gut. Da cdg eine gute Dienstleistung erbringt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden. Allerdings auch bei Tiefstlöhnen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich schlecht (anfangs sogar sehr sehr schlecht). Mitunter deshalb gibt es viele Wechsel in der Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung und es wird auch nicht alles ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Leute sind jung und studieren/haben studiert. Funktioniert gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt. Aber auch nicht mehr. Es würde jetzt nie jemandem von den Vorgesetzten in den Sinn kommen mal Gipfeli oder so zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Lage von Büro ist ok.
Infrastruktur ist Großraumbüro.
Allerdings unpraktisch, da das Sizungszimmer gleichzeitig den Pausenraum darstellt.
Bei den Stühlen und Tischen wurde klar gespart.
Sonst bring your own device (phone & computer)
Kommunikation
Funktioniert. Die GL ist im oberen Stock und es hat keine Tür. Wenn man etwas wissen möchte, kann man jederzeit fragen.
Gleichberechtigung
Immer gegeben
Interessante Aufgaben
Teils spannende Projekte & Kunden
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Super Gelegenheit, um bereits früh viel Verantwortung zu übernehmen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Möglichkeit, bereits in jungen Jahren Verantwortung und Eigeninitiative zeigen zu können. Aufstiegschancen sind immer gegeben und es macht spass auch in anstrengenden Wochen mit dem jungen Team zusammen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team mit guter Atmosphäre!
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung kann je nach Zeitpunkt sehr hoch sein. Jedoch ist dies meistens im Voraus planbar und wenn man sich entsprechend organisiert gut machbar.
Karriere/Weiterbildung
Einzigartige Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmer, nach internem Karrierepaln. Auch auf individuelle Karrieren-Bedürfnisse wird eingegangen und es wird immer eine Lösung gesucht, die für beide Seiten optimal ist. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei guten Leistungen bereits früh.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Beginn eher tief, steigt aber relativ schnell auf ein gutes Niveau an.
Vorgesetztenverhalten
Guter Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Immer ein offenes Ohr für Anliegen, Probleme oder Fragen. Zudem werden regelmässig konstruktive Personalgespräche mit dem Partner und dem HR durchgeführt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und im Unternehmen ist allgemein sehr transparent und funktioniert gut.
Interessante Aufgaben
Bereits früh darf man Verantwortung über Projekte und Kunden übernehmen. Entsprechend sind die Anforderungen bereits zu Beginn hoch. Man wird aber gut eingearbeitet und erhält jederzeit Hilfe, wenn mal etwas nicht so läuft wie es sollte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird cdg beratungen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 80% der Bewertenden würden cdg beratungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich cdg beratungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.