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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexibel und pragmatisch. Sehr flache Hierarchien - Begegnungen sind auf Augenhöhe egal ob Partner oder Trainee.
Tolle Atmosphäre, guter Zusammenhalt. Man lernt extrem viel und kann schnell Verantwortung übernehmen
Karrieremöglichkeit aber nur das.
das Mittagessen um die Ecke war ganz gut.
Das hier sehr in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird. Das Wohl der Mitarbeiter steht hier sehr hoch und es wird sehr viel Zeit darauf verwendet auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Mitarbeiterfluktuation bedingt u.a dadurch, dass sehr viele Studenten eingestellt werden zu einem niedrigen Lohn. Branchenwissen / Fachwissen ist nur auf oberster Stufe wirklich vorhanden, was den Lerneffekt in der Firma insesgamt verringert.
Frech, er hat keine Ahnung, behandelt seine Mitarbeiter wie Müll.
Man denkt die, die höher sind haben sowieso recht. Die Tipps von Projektmitarbeitenden juckt dennen nicht.. wir sind versuchskaninchen und dsnn klagt man wieso es nicht funktioniert?? Wenn man selber das Tool nicht testet? wie soll ein neuer Mitarbeiter das wissen?
Lohn, Topdown Kommunikation, Geiz aber maximaler Einsatz wird 24/7 erwartet. Ich musste meine Bewertung hier (mehrfach!) ändern, da mich cdg sperren liess, was für ein Witz!
Es ist ein sehr strenger Job. Das muss man sich bewusst sein, bevor man diese Stelle antritt.
Verbesserungsvorschläge
Menschen Respektieren und versuchen zu verstehen und das Potential herauszuholen auch wenn man denkt diese Person hätte kein Potential... irgendwie haben die doch geschafft durch das Probegespräch und Probetag oder? und nicht lästern, weil wenn sie das hören fangen die auch an zulästern? wo ist hier die direkte Hierache?
Die Firma Schlissen
Massnahmen zur besseren Mitarbeiterbindung / Aufbau von langfristigem Wissen in der Firma.
Die obersten Führungsebenen genau unter die Lupe nehmen und doe Unternehemensstrategie radikal überdenken.
Senior Management austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von cdg beratungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Grösstenteils guter Spirit und Hilfsbereitschaft. Da 80% Studierende sind, hat man schnell etwas gemeinsam und ein guter Austausch. Man hat immer irgendeine Ansprechsperson.
War super sind alles junge Studenten, gingen auch öfters zusammen in den Ausgang
Die Mitarbeiter auf den tiefern Stufen sind sehr aufgeschlossen und nett.
Der ist sehr gut. Man unterstützt einander, jeder nimmt sich Zeit für Fragen und man versucht gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.
Untereinander gut. Sobald es in der Hierarchie nach oben geht, merkt man die Missgunst
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cdg beratungen ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht mal in der Lehr habe ich so Schlecht Verdint
Absolutes Minimum. Grauzonen werden ausgenutzt, damit der Mindestlohn unterschritten werden kann. "unbefristetes Praktikum" = Dauertieflohn. Die Firma geizt wo sie kann. Faire Spesen oder Benefits? Nein! Es wird vorgeschrieben, dass man auf Fahrten zum Kunden am Laptop arbeiten muss, auch wenn man im Auto sitzt. Kann man auf dem Weg nicht arbeiten, ist es unerwünscht, die Zeit als Arbeitszeit aufzuschreiben (natürlich ist es Abreitszeit). Bei Firmenausflügen besteht der Arbeitgeber ebenfalls, dass man dies nicht als Arbeitszeit aufschreibt, auch wenn die ...
Ist eher niedrig, jedoch mag ich behaupten, dass man nirgends so eine coole Stelle hat wo man soviel lernt und sich im Job entfalten kann. Man muss für sich abwägen, was einem wichtig ist zu Beginn der Berufskarriere.
Tiefer Stundenlohn. Für ein Studenten- bzw. Temporärjob okay. Wenn man erste Arbeitserfahrung sammeln möchte, kann man den tiefen Lohn in Kauf nehmen.
Gehalt ist extrem Tief und nicht arbeitsgemäss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein Karriereplan ist vorhanden, mit genauen Vorgaben, wann und unter welchen Bedingungen man befördert wird. Allerdings kann man nur begrenzt aufsteigen, da die Firma klein ist (ca. 30 Mitarbeiter, 5 Teams)
Wenn man dort Arbeitet hat man Schlechte Chance etwas neues zu finden
Da hat man eigentlich echt gute Möglichkeiren.
Sehr guter interner Karriereplan. Man ist nicht einfach ein Praktikant oder Werkstudent, man kann sich schnell in eine Projektleitungsfunktion aufarbeiten.
Man lernt extrem viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cdg beratungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet cdg beratungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cdg beratungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cdg beratungen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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cdg beratungen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cdg beratungen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting