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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas hier sehr in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird. Das Wohl der Mitarbeiter steht hier sehr hoch und es wird sehr viel Zeit darauf verwendet auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
gute Stimmung im Unternehmen, schnell möglich viel Verantwortung zu übernehmen, vorwärtszukommen, mitzuprägen und viel zu lernen. Sehr persönlicher und offener Umgang miteinander.
Branchenfokus
fast alles, vor allem das Entwicklungspotential und die Förderung der Mitarbeitenden.
Es ist toll, dass der Arbeitgeber sich immer Zeit für die Mitarbeiter nimmt, auch an stressigen Tagen und offene Kommunikation schätzt und unterstützt.
-Toxisches Führungsverhalten
-Gehen auf Studenten und Personen die es nicht besser wissen, verpflichten die zu 2 Jahren und stellen sich als ein repräsentatives marktgerechtes KMU dar , was absolut nicht der Wahrheit entspricht.
Bring-your-own-device: Wird zwar entschädigt, ist aber gerade bei IT-Problemen etwas problematisch.
Lohn ist nicht gerade hoch.
Aufgrund des offenen Büros kommt es vor, dass der Lärmpegel zeitweise relativ hoch ist - beispielsweise wenn Telefonate stattfinden.
Teilweise wird einem Kunden zu viel versprochen und die Projektleitenden und -mitarbeitenden müssen dann in die Bresche springen. Das führt zu unnötigem Stress.
Ich finde es so wie es ist optimal.
Senior Management austauschen
Vieles sehr gut, manchmal etwas unterbesetzt, man sollte vielleicht mehr in die Rekrutierung investieren
Lohn erhöhen. Man kann es nicht genug sagen.
Externe Bildschirme an den Arbeitsplätzen wären toll. Mittlerweile haben viele Mitarbeiter Zuhause mindestens einen externen Bildschirm am Laptop angeschlossen. Dies ermöglicht besseres Multitasking und würde wahrscheinlich die Effizienz steigern.
Der am besten bewertete Faktor von cdg beratungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Untereinander gut. Sobald es in der Hierarchie nach oben geht, merkt man die Missgunst
Der ist sehr gut. Man unterstützt einander, jeder nimmt sich Zeit für Fragen und man versucht gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.
In den Projekten ist jeder für sich unterwegs, aber man hilft sich und kann auch mal über den Tisch fragen.
Vermutlich das Highlight bei cdg.
Teamzusammenhalt einzigartig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cdg beratungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Lohn ist nicht sehr hoch, aber entwickelt sich - vor allem wenn man wirklich Verantwortung übernimmt
Im Raum Zürich für eine 40%-Anstellung nur 500 CHF/Monat zu zahlen ist eine Zumutung. Insbesondere wenn man bedenkt, was der Stundensatz für das Klientel der cdg ist. Selbstverständlich müssen auch Büromaterialien und dergleichen bezahlt werden, aber ein derart tiefer Ansatz ist - gepaart mit Kosten fürs Pendeln oder Laptops, welche man (grösstenteils) selber bezahlt - absolut unangebracht. Praktikantenstatus hin oder her - wie oben erwähnt übernimmt man sehr schnell Verantwortung, da kann auch gerne der Lohn dieselbe Kurve machen.
Das Gehalt ist wirklich schlecht (anfangs sogar sehr sehr schlecht). Mitunter deshalb gibt es viele Wechsel in der Belegschaft.
Am Anfang ist der Lohn gering. Nach einigen Monaten ist er dann soweit Ok. Es handelt sich (zumindest zu Beginn) um eine Stelle für Studenten.
Extrem unterbezahlte Arbeit, dementsprechend wird wenig in die Sozialleistungen einbezahlt und der Arbeitnehmer muss die Lücke schlussendlich selbst bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die komplette Ausbildung läuft in House. In internen Bootcamps wird man schrittweise in den Arbeitsalltag eingeführt. Zudem hat jeder neue Mitarbeiter einen Vorgesetzen der in aller Regel nur für diesen einen Mitarbeiter zuständig ist und diesen demnach einführt und ihm alles beibringt was man wissen muss.
Lassen sie dich glauben
internes Entwicklungsprogramm mit Lohnstufen und viel Freiraum zum Wachsen
Schon innerhalb der ersten 6 Monate ist die Lernkurve recht steil angesetzt. Coachings bringen alle Mitarbeiter auf den selben Stand. Jeder Projekt-Mitarbeiter hat ausserdem einen Projektleiter, welcher ihm individuell die Vorgangsweisen erklärt und für Fragen zur Verfügung steht.
Die Karriereleiter der ersten 2 Jahre ist vertraglich festgelegt. Nach 6 Monaten als Projekt-Mitarbeiter steigt man zum Junior-Projektleiter auf. Weitere 6 Monate danach zum Projektleiter. (Unter der Bedingung, dass man die Rahmenbedingungen erfüllt.) Danach hat man die Möglichkeit die Karriereleiter in Richtung ...
Karriereplan, welcher als sechs Monate die Möglichkeit zum Aufstieg bietet. In den ersten sechs Monaten findet zudem ein Boot-Camp statt, welches die Grundkenntnisse des strategischen Marketings und der Prozesse im Unternehmen vermittelt.
