Interessante Technologie, verkrustete Prozesse, sehr viel Bürokratie...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität und die interessante technische Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibilität und Bertiebsbildindheit. Zu wenig erfahrenes Managend.
Verbesserungsvorschläge
Die Bürokratie eindämmen. Die Strukturen an die Unternehmensgrösse anpassen. Ein Standard-ERP-System einführen. Die QM-Abteilung ausbauen. Mehr ältere und erfahrene Leute im Middle-Management. Keine Leute die nur eine Firma kennen.
Arbeitsatmosphäre
Meist angenehm und gut. Leider aber zu viele Mitarbeiter auf zu wenig Platz. Sehr laute und enge Büros.
Image
Nach aussen sehr gut.
Intern hat man keinen Firmenstolz und feiert erfolgreiche Produkte nicht.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man massiv Überzeit der Firma schenkt. In der Theorie sollte diese Überzeit kompensiert werden, was aber in der Praxis nie möglich ist, weil die Zeit nicht erfasst wird. (Genau genommen ist die Überzei regelung gesetzeswidrig. )
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Für das was gefordert wird ist der Lohn eher gering. Keine Auszahlung der Überzeit, obwohl man erwartet, dass sie geleistet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Spielt bei der Produkteinwicklung keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich einer der grössten Stärken dieser Firma. Super Team und sehr freundliche Leute.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige Ältere. Mit +50 wird man gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Viele sind sehr jung und unerfahren. Sehr wenig Führungskompetenz. Weil einige aber schon die Lehre in der Firma machten, sind sie teilweise aber trotz jungem Alter, teilweise trotzdem schon ziemlich betriebsblind.
Arbeitsbedingungen
Sehr laute und enge stickige Büros. Im Sommer 37°C. Die Arbeitssicherheit wird oft nicht ernst genommen.
Kommunikation
Teilweise unklare und widersprüchliche Anweisungen.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung. Keine Frauen im Managend!
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Technologie und man kann im Arbeitsalltag immer wieder neues lernen. Leider wird dies durch ein Übermass (verglichen mit ähnlichen Unternehmen) an Bürokratie überschattet. Die Prozesse sind nicht der Grösse des Unternehmens angepasst. Die Geschäftsleitung beschäftigt sich mit Fragen, die sie delegieren könnte und vernachlässigt dadurch ihre Führungsaufgaben. Das selbst entwickelten ERP-System generiert mehr Bürokratie als es die Arbeite erleichtert.