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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Kaffeemaschinen erlaubt
Die Angestellten werden aktiv informiert und jede/jeder kann sich einbringen
1. Gutes Betriebsklima,
2. Gute Unternehmenskultur und Unternehmenswerte,
3. Selbstverwirklichung im Beruf,
4. Guter Standort.
Sie haben sich stehts bemüht...
Hört auf Mitarbeiter (unter anderem mittels Umfragen) und verbessert konstant die meistgenannten Punkte durch konkrete Massnahmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass generelle Dessinteresse das ich in der Firma erlebt habe.
- Unternehmer sieht sich als Leader und richtet mit hauruckaktionen Chaos in den Abteilungen an.
- Ergonomie wird ausser Acht gelassen.
- Auf Fragen oder Anliegen der Mitarbeiter wird kaum oder nicht eingegangen.
- Abmachungen werden nicht eingehalten.
- Löhne sind unter dem Branchenniveau
Ich persönlich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht und kann keine negativen Eindrücke schildern.
Der Dunning-Kruger-Effekt ist in der unteren und mittleren Führungsebene leider sehr weit verbreitet.
Oberes und Middle-Management, Verbindlichkeit, hohe Fluktuation, fehlendes Fachwissen, Beratungsresistenz, soziale Standards, Gleichberechtigung,
Verbesserungsvorschläge
Handys an Leute geben die Handys zum Arbeiten brauchen, nicht jeder will seine persönliche Nummer intern oder gar extern verteilen.
Gebäude flicken. Klimaanlage in den Glasbau
Infrastruktur eher veraltet
Auszubildende strukturiert anleiten und nicht mit ihren Aufgaben allein lassen. Probleme offen und unvoreingenommen ansprechen, anstatt Schuldige zu suchen.
1. Positive Erfahrungen teilen,
2. Für Transparenz sorgen,
3. Mehr Handlungsspielraum ermöglichen.
- Ergonomie und Arbeitsweisen überdenken
- Verträge und Abmachungen müssen eingehalten werden
- Die richtigen Mitarbeiter an die richtigen Positionen befördern
- Internes Ausbildungskonzept erstellen!
- Vorbildfunktion wahrnehmen [Vorgesetzte & Management!
- Versprochene Lohnanpassung endlich durchsetzten!
- Destruktive resignierte Mitarbeiter aussortieren und nicht fördern!
- Stellt mehr Arbeitskräfte, anstatt Führungskräfte ein. Pro Mitarbeiter gibt es gefühlt drei "Entscheidungsträger"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,4
Der am besten bewertete Faktor von CEDES ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aussen TOP, intern eher FLOP.
Vieles ist nur eine schöne Fassade. Aber viele der Alteingesessenen haben das noch nicht bemerkt. Das Management klopft sich (zu)gerne gegenseitig auf die Schulter. Die interne Frustration wächst, weil die grossen Erfolge der Vergangenheit zunehmend ausbleiben. Der Ruf des Unternehmens ist aufgrund seiner erfolgreichen Vergangenheit in der Öffentlichkeit viele zu gut.
Weltweit führend in der Qualität, gut, dass jetzt die neuen Produkte auf den Markt kommen
Nach aussen sehr gut.
Intern hat man keinen Firmenstolz und feiert erfolgreiche Produkte nicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEDES ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden Stellen für Freunde geschaffen, die oft nicht für Führungsaufgaben geeignetet sind
Die Organisation wird immer amerikanischer und unmenschlicher
Keine gute Führungskultur. viele Führungskräfte mit zu geringen Führungskompetenzen.
Überbringer von schlechten Nachrichten verlassen öfters das Büro einen Kopf kürzer, obwohl der Fehler im Management entschieden wurde.
Keine klare Linie erkennbar... sehr impulsiv und sogar launisch.
Dies ist leider bei weitem das größte Problem in diesem Unternehmen.
Von völlig inkompetent und beratungsresistent bis hin zu sehr kompetent und offen für Neues gibt es alles.
Einige Blender behindern jedoch immer wieder das ganze Unternehmen und zermürben die Moral der Mitarbeiter. Interdisziplinarität bedeutet in diesem Unternehmen leider nur, dass das Fachwissen anderer Disziplinen ignoriert wird. Wenn danach etwas schief geht, werden die gleichen Experten, die zuvor davor warnten, zur Verantwortung gezogen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass der Überbringer ...
Viele sind sehr jung und unerfahren. Sehr wenig Führungskompetenz. Weil einige aber schon die Lehre in der Firma machten, sind sie teilweise aber trotz jungem Alter, teilweise trotzdem schon ziemlich betriebsblind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Zum damaligen Zeitpunkt gab es kaum interne Aufstiegschancen; Führungspositionen wurden bevorzugt extern besetzt.
Weiterbildung wird angeboten, Weiterentwicklung eher schwierig, da sehr eher kleines Unternehmen
Kaum. Wer unten anfängt kann kaum aufsteigen. Ausgebildeten Fachkräften werden Produktionsjobs angeboten oder unter Wert eingestellt.
Abmachungen werden nicht eingehalten.
Externe Weiterbildungen werden endlich gefördert, wobei sehr lange Verpflichtungen verlangt werden.
Interne Weiterbildungen nicht existent.
Sehr zuvorkommendes Verhalten im Bezug auf Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEDES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CEDES schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEDES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEDES als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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