42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschende Ausbildung ohne Struktur und Unterstützung.
Ex-Auszubildende:rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur Automatiker EFZ im Bereich Produktion in Landquart GR abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass generelle Dessinteresse das ich in der Firma erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende strukturiert anleiten und nicht mit ihren Aufgaben allein lassen. Probleme offen und unvoreingenommen ansprechen, anstatt Schuldige zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde nach außen hin oft eine Art „Familiendynamik“ gelebt, die sich intern jedoch als sehr toxisch herausstellte. Wenn man einmal einen schlechten Stand im Team hatte, war die Atmosphäre spürbar belastet.
Karrierechancen
Zum damaligen Zeitpunkt gab es kaum interne Aufstiegschancen; Führungspositionen wurden bevorzugt extern besetzt.
Arbeitszeiten
Stempeln
Ausbildungsvergütung
Keine,
Die Ausbilder
Aus meiner Sicht gab es leider kein echtes Interesse daran, Lehrlingen eine strukturierte und fachlich fundierte Ausbildung zu bieten. Nach personellen Wechseln wurde ich weitgehend sich selbst überlassen.
Spaßfaktor
Im ersten Lehrjahr wurde ich primär als günstige Hilfskraft in der Produktion eingesetzt. Die Aufgaben waren extrem repetitiv. Als wichtige Ansprechpartner das Unternehmen verließen, gab es kaum Unterstützung oder Ersatz. Ich empfand die Situation als sehr frustrierend, da im dritten Lehrjahr plötzlich tiefes Fachwissen in der Instandhaltung vorausgesetzt wurde, das mir vorher niemand beigebracht hatte. Mein viertes Lehrjahr habe ich im Grunde im Selbststudium verbracht, um die Abschlussprüfungen irgendwie zu bestehen..
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben hatten in den ersten drei Jahren leider nur sehr wenig mit dem eigentlichen Ausbildungsberuf zu tun. Erst im vierten Lehrjahr gab es mit kleineren SPS-Programmierungen erste relevante Inhalte. Ein strukturierter Ausbildungsplan hat mir komplett gefehlt.
Variation
Die Tätigkeiten waren über weite Strecken sehr eintönig.
Respekt
Den Umgang mit Auszubildenden habe ich als sehr unfair in Erinnerung. Bei Missverständnissen oder Fehlern im Betrieb wurde in meiner Wahrnehmung nicht nach der Wahrheit gesucht, sondern voreilig beschuldigt. Ich fühlte mich in einer konkreten Situation ungerecht behandelt und gezwungen, mich für etwas zu entschuldigen, das ich nicht verschuldet hatte. Meine Sicht der Dinge wurde leider ignoriert.
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Auf dem absteigenden Ast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Landquart GR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Kaffeemaschinen erlaubt
Verbesserungsvorschläge
Handys an Leute geben die Handys zum Arbeiten brauchen, nicht jeder will seine persönliche Nummer intern oder gar extern verteilen.
Gebäude flicken. Klimaanlage in den Glasbau
Infrastruktur eher veraltet
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung meist ok, teilweise aber extrem schlecht. Abteilungsübergreifend immer schwieriger. Zusammenhalt zerfällt, es wird mehr international gelöst
tendentiell sinkend
Image
wurde merhfach in der Region gefragt ob es die Firma noch gibt
Work-Life-Balance
wer sich potentiell verheizen lässt wird verheizt. In einer Abteilung setzt der Chef alles daran, dass möglichst wenige Mitarbeiter stempeln müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte sind in der Regel nicht reparierbar oder recyclebar
Mittleres Management aufwärts ist praktisch immer im Flieger
Budgets für Firmenanlässe wird immer wieder gekürzt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meist gut. Je nach dem wird aber sehr viel toxisches Verhalten toleriert.
Management setzt aber alles daran, den Zusammenhalt zu stören.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Stellen für Freunde geschaffen, die oft nicht für Führungsaufgaben geeignetet sind
Die Organisation wird immer amerikanischer und unmenschlicher
Arbeitsbedingungen
tendentiell sinkend
Kommunikation
Es wird alles schön geredet bis es knallt. An Mitarbeiterinfos wird immer von Riesenaufträgen gesprochen die so gut wie unterschreiben sind.
Es wird oft Information verdreht und verschwiegen im mittleren Management (in beide Richtungen)
Gehalt/Benefits
Löhne um den Median, kaum Erhöhungen (man ist irgendwie immer knapp bei Kasse oder man muss sich noch beweisen, etc.)
PK eher schlecht
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen
Das Management ist sonst sehr international aufgestellt, es wurden jedoch alle aus derselben Firma rekrutiert
Interessante Aufgaben
werden immer weniger. Viel wird verlagert, auch Entwicklung
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Angestellten orientierte, weltweit erfolgreiche Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Landquart GR gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angestellten werden aktiv informiert und jede/jeder kann sich einbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein, als Sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Landquart GR gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf den Bereich drauf an. Generell untereinander nicht so schlecht, nach oben hin immer dünner werdend.
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, Weiterentwicklung eher schwierig, da sehr eher kleines Unternehmen
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Löhne, aber PK Leistungen sind eher unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
Keine gute Führungskultur. viele Führungskräfte mit zu geringen Führungskompetenzen.
Kommunikation
Es wird zwar regelmäßig informiert, aber warum die Ziele wieder nicht erreicht wurden und wie es ums Unternehmen wirklich steht, wird eher verschwiegen / ignoriert
Gleichberechtigung
Im Management sitzen nur weiße Männer. Das sagt wohl alles!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die Vision der Firma stimmt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Landquart GR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Gutes Betriebsklima,
2. Gute Unternehmenskultur und Unternehmenswerte,
3. Selbstverwirklichung im Beruf,
4. Guter Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht und kann keine negativen Eindrücke schildern.
Verbesserungsvorschläge
1. Positive Erfahrungen teilen,
2. Für Transparenz sorgen,
3. Mehr Handlungsspielraum ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre, hier helfen alle einander. Sehr kommunikativ und freundlich im Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
5 Wochen Ferien, 3 Brückentage sowie flexible Arbeitszeiten und -modelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starke Sensibilität für Umweltthemen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene und korrekte Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur samt Restaurant und Starbucks-Corner.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege bis ganz nach oben. Immer respektvoll.
Gleichberechtigung
Frauen machen ca. 45% der Belegschaft aus. Auch im Arbeitsalltag habe ich bisher weder aktive, noch passive Diskriminierungen wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Internationales Umfeld und technologisch hochstehende (Zukunfts-)Produkte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Schwierig zu bleiben...
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Logistikerin im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Landquart GR abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben sich stehts bemüht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmer sieht sich als Leader und richtet mit hauruckaktionen Chaos in den Abteilungen an.
- Ergonomie wird ausser Acht gelassen.
- Auf Fragen oder Anliegen der Mitarbeiter wird kaum oder nicht eingegangen.
- Abmachungen werden nicht eingehalten.
- Löhne sind unter dem Branchenniveau
Verbesserungsvorschläge
- Ergonomie und Arbeitsweisen überdenken
- Verträge und Abmachungen müssen eingehalten werden
- Die richtigen Mitarbeiter an die richtigen Positionen befördern
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial.
In den oberen Abteilungen regiert die Ich-Kultur.
Es werden keine Fehler geduldet.
Karrierechancen
Kaum. Wer unten anfängt kann kaum aufsteigen. Ausgebildeten Fachkräften werden Produktionsjobs angeboten oder unter Wert eingestellt.
Abmachungen werden nicht eingehalten.
Arbeitszeiten
Branchenüblich.
Durch Fehlplanung könne massive Überstunden anfallen welche als selbstverständlich erachtet werden.
Ausbildungsvergütung
Rabatt in der Kantine.
Missverständnisse bei der Fahrrückvergütung zu den ÜKs, keine Vergütung bei QV: Übernachtung oder Fahrweg
Die Ausbilder
Team und Stellvertretung waren immerhilfreich und Kompetent. Lehrmeister hat die Pflichten kaum oder gar nicht wahr genommen.
Spaßfaktor
Spass ist immer erlaubt: lass euch nur nicht von den Oberen erwischen. Zeitdruck ist sehr hoch.
Aufgaben/Tätigkeiten
Springerfunktion ermöglicht einen Einblick in alle Abteilungen.
Ergonomie und Abwechslung werden ignoriert
Variation
Stark repetierende sich wiederholende Aufgaben: kleingeräteverpackung, Beipack, Linie.
Je nach dem Langweilig und sehr Anstrengend durch repetitive Abläufe: einseitige Belastung
Respekt
Manche Mitarbeiter zeigen antipatie auf persönlicher Ebene.
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Sehr sehr Respektlose, schlimme Mitarbeiter.. Es ist zum kotzen, kein Respekt man wird gemobbt, angeschrien, verurteilt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Landquart GR gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
1 Stern ist schon zu viel...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stagnierendes Unternehmen, verpasste Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Landquart GR gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Internes Ausbildungskonzept erstellen!
- Vorbildfunktion wahrnehmen [Vorgesetzte & Management!
- Versprochene Lohnanpassung endlich durchsetzten!
- Destruktive resignierte Mitarbeiter aussortieren und nicht fördern!
- Stellt mehr Arbeitskräfte, anstatt Führungskräfte ein. Pro Mitarbeiter gibt es gefühlt drei "Entscheidungsträger"
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne in und mit meinem Team zusammen. Über die Abteilung hinaus ist das Arbeiten jedoch sehr mühsam, da viele nur an sich denken "Gartendenken". Ausserdem hat es ein paar Mitarbeiter, welche permanent schlechte Stimmung verbreiten. Komplett resigniert und nicht fähig konstruktiv zu kritisieren.
Image
Aussen TOP, intern eher FLOP.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeiten sind ein wichtiger Schritt in der Work-Life-Balance. Homeofficemöglichkeiten sollten mehr gefördert werden.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden endlich gefördert, wobei sehr lange Verpflichtungen verlangt werden.
Interne Weiterbildungen nicht existent.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist niedriger als bei ähnlichen Unternehmen.
Löhne innerhalb der Firma sind ungerecht verteilt. Nicht die Leistungen werden entlohnt, sondern die Verhandlungsqualität.
Obere Etagen werfen mit Bonis umher, in den unteren Etagen muss man sich fast eine Niere ausreissen um 50 Franken zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall wird getrennt... mehr wird nicht unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner Teil der Mitarbeiter integriert sich leider nur mit minimalem Effort. Die Mehrheit ist jedoch wie eine zweite Familie zusammengeschweisst. In der gesamten Unternehmung ist man per Du.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es leider nicht. Die Firma setzt auf junge, dynamische und ausschliesslich günstige Arbeitskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Überbringer von schlechten Nachrichten verlassen öfters das Büro einen Kopf kürzer, obwohl der Fehler im Management entschieden wurde.
Keine klare Linie erkennbar... sehr impulsiv und sogar launisch.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Rollstuhl kann ich die Firma nicht besuchen, keine Barrierefreiheit
Kommunikation
Kommunikation ist sehr durchzogen. Von irreführend bis vorbildlich.
Gleichberechtigung
Frauen werden zu wenig gefördert.
Interessante Aufgaben
Es werden interessante Aufgaben mit viel Freiheiten verteilt. Dies wirkt sich bei manchen Mitarbeitern jedoch negativ auf die Arbeitsleistung aus.
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Mit Cedes in die Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Landquart GR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur, sehr offene und lockere Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Sehr zuvorkommendes Verhalten im Bezug auf Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Gebäude, gutes Verpflegungsangebot und coole Events
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider nicht immer transparent oder wird falsch ausgedrückt bzw. verstanden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...denn sie wissen nicht, was sie tun...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Landquart GR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Dunning-Kruger-Effekt ist in der unteren und mittleren Führungsebene leider sehr weit verbreitet.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse entwirren und vereinfachen. Bürokratie abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CEDES durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden CEDES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CEDES als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.