Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CEDES die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird alles schön geredet bis es knallt. An Mitarbeiterinfos wird immer von Riesenaufträgen gesprochen die so gut wie unterschreiben sind.
Es wird oft Information verdreht und verschwiegen im mittleren Management (in beide Richtungen)
Innerhalb der Abteilung meist gut. Je nach dem wird aber sehr viel toxisches Verhalten toleriert.
Management setzt aber alles daran, den Zusammenhalt zu stören.
wer sich potentiell verheizen lässt wird verheizt. In einer Abteilung setzt der Chef alles daran, dass möglichst wenige Mitarbeiter stempeln müssen.
Es werden Stellen für Freunde geschaffen, die oft nicht für Führungsaufgaben geeignetet sind
Die Organisation wird immer amerikanischer und unmenschlicher
werden immer weniger. Viel wird verlagert, auch Entwicklung
Innerhalb der Abteilung meist ok, teilweise aber extrem schlecht. Abteilungsübergreifend immer schwieriger. Zusammenhalt zerfällt, es wird mehr international gelöst
tendentiell sinkend