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Cembra Money Bank 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 144 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 144 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Firma auf die Mitarbeiter achtet, vor allem während der Corona Krise steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Auch das man seine Ideen anbringen kann und diese auch angehört werden. Und wenn für gut befunden umgesetzt werden.
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In meinen nun drei Jahren bei der Cembra wurde ich stets wertgeschätzt und korrekt behandelt. Man legt grossen Wert auf Kommunikation uns jeder der möchte, bekommt eine Plattform um sich zu äussern
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ja das sucht man vergebens. An den Weihnachtsessen gibt es nicht einmal genug zu essen für alle. So muss man aus weichen zu einem Imbissstand und natürlich selber bezahlen.
Dass er Menschen mit verschiedenem Background, Alter und Know-how die Möglichkeit gibt, das in ihm gesetzte Vertrauen bestätigen zu können.
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Hat einige coole Leute dabei aber wenn mann nicht schon 10 Jahre dabei ist, bleibt man eher ein aussenseiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gibt nicht nur schlechtes aber im Vergleich zu anderen Banken in denen ich gearbeitet habe ist man hier total altmodisch, jeder schützt deinen Job, ist nicht hilfsbereit, niemand will Verantwortung übernehmen -wahrscheinlich aus Angst dass man Ärger bekommt-
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Mitarbeiter werden ausgenutzt und die die es mit dem Vorgesetzten gut können, werden privilegiert.
Es gibt keine richtigen Richtlinien. Viele drücken sich vor schwierigen Entscheidungen und geben die Verantwortung weiter.
Geht etwas schief wird der Mitarbeiter selten geschützt. Die Vorgesetzten suchen sich das nächste beste Opfer und weisen jede Schuld von sich.
Die Geschäftsleitung sieht leider nur zu. Die Frage ist ob es an mangelnder Fachkompetenz liegt oder sie sich nicht mit Konflikten auseinander setzen wollen.
In dieser Firma kann ...
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Mitarbeiter werden ausgenutzt und die, welche mit dem Vorgesetzten gut haben, werden privilegiert. Die Geschäftsleitung kennt die Umstände, schauen aber nur zu.
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Kein Parkplatz, da gibt es eine Liste und auch nach 5 Jahren bekommt noch keinen Parkplatz. Das könnte man viel besser organisieren.
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Alles. Es gibt wirklich rein Garnichts das gut ist. Das ist traurig aber wahr.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte öfters den Mitarbeiter die Gelegenheit geben sich frei äussern zu dürfen. Ohne Angst vor Konsequenzen. Die Mitarbeiter haben resigniert und haben kein Vertrauen.
Mitarbeiter sollten in gewissen Situationen mit entscheiden dürfen. Oft werden sie zwar gefragt, machen tut man was man will.
Aus meiner Sicht müsste man 50% der HR Mitarbeiter austauschen. Sie zeigen keine Vorbildfunktion, haben keine Sozialkompetenzen und wissen nicht wie man mit Schwierigen Situationen umgeht. (Obwohl sie dafür geschult sein müssen) Kompetenz und Professionalität ...
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Führungskräfte sollten Vorbild sein und besser geschult werden (Leadership). Statt überteuerte Hotels und Restaurants zu besuchen um Dinge zu besprechen welche auch in den Büroräumlichkeiten (Sitzungszimmer) besprechen werden können, würden sie das Geld lieber für die Mitarbeiter ausgeben. Mitarbeiter sollten zudem mehr Freiheit erhalten um sich besser entfalten zu können. Es müssen mehrere Coachings oder Meetings durchgeführt werden. Mitarbeiter sollten sich äussern können, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben. Die Mitarbeiter habe kein Vertrauen
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Teile des Management auswechseln EDV Chaos bereinigen und neue bindende Abläufe für alle Mitarbeiter
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Richtige Kultur kreieren und nicht auf Plakat... es soll auch gelebt werden
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Förderung der MA
Gerechte Behandlung aller Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Cembra Money Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Neu gegen alt... und umgekehrt. Unschön hier zu arbeiten! Habe schon viele Firmen erlebt, was hier abgeht... nur noch Fragezeichen!
Die Kollegen/innen sind eigentlich sehr gut, aber auch frustiert von solchen Chefen und GL
2
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Es gibt gute und hilfsbereite Angstellte.. jedoch wenige
3
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Kollegenzummenhalt? Was ist das? Bei der Cembra gibt es sowas wie Kollgenzummenhalt nicht. Jeder schaut für sein eigener Profit. Aus Respekt vor Konsequenzen werden Teamkollegen bei Auseinandersetzungen nicht unterstützt.
2
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Nette Kollegen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cembra Money Bank ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Gegen aussen sieht alles rosig aus. Doch wenn man mit den Menschen spricht, wird einem klar, wie unzufrieden die meisten Mitarbeiter sind. Egal wo man gerade steht, Mensa, Toilette, Gänge, Kafféeraum; Das Thema Nr. 1 ist die Unzufriedenheit mit Arbeit und Vorgesetzten.
Die Mitarbeiter stehen kurz vor dem Burnout und niemand hört hin.
Die Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten genötigt, die jährlichen Befragungen positiv zu bewerten damit die Abteilungen gut da stehen und sie einen Award bekommen dass auf unwahre ...
1
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Der Schein trügt. Mitarbeiter werden bei den Befragungen (z.B. great place to work) gezwungen/ genötigt positive Bewertungen abzugeben. Egal mit wem man diskutiert, hört man nur Unzufriedenheit und Frustration. Aus Angst vor Konsequenzen schweigen die Mitarbeiter
1
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Gehalt sehr gut ,aber die Sozialleistungen sind miserabel habe ich so noch nie gesehen und damit ist der Lohn eher mittelmässig
3
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Neider, Missgünstige und Nörlger bit es immer. Cembra ist eine Bank, es geht um viel Geld und damit auch um viel Risiko, welches im Portfolio gemanagt werden muss.
5
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Hahahaha, welches Image? Diese Firma hat einen sehr schlechten Ruf und das zu recht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Interne Kurse, Arbeitsweisungen und -Abläufe sind hervorragend dokumentiert und organisiert. Für eine Karrierebewertung oder Weiterbildung ist es noch zu früh um darüber zu urteilen.
5
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Keine Chance, es kostet ja Geld und das will man nicht ausgeben. Denn das verkleinert den Bonus der Manager.
1
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Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn man die oder der beste im Team ist.
1
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Jeder kann anfragen ob er Unterstützung bekommt in der Ausbildung
4
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Es werden schon mal Mitarbeiter aus Profit gefördert. Weiterbildungen werden in der Regel gutgeheissen.
Oft wird der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten selbst gebremst. Man kümmert sich nicht um ihn und versucht nicht herauszufinden wie man den Mitarbeiter weiterbringen kann. Top Mitarbeiter die sich intern verändern wollen, lässt man aus purem Egoismus nicht weiter ziehen. Sie werden so hingehalten dass man ihnen sagt wie wichtig sie für die Abteilung sind usw.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 135 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater3 Gehaltsangaben
Ø92.400 CHF
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø54.700 CHF
Senior Systems Engineer2 Gehaltsangaben
Ø132.600 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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