Cembra Money Bank AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 262 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEcht anders. Cembra
Wer wir sind
Wir von Cembra sind echt anders, auch als Arbeitgeberin. Aber wie? Das ist gar nicht so einfach zu beschreiben, das muss man erleben. Wo auch immer du heute beruflich stehst – für uns zählt, wie wir deine berufliche Zukunft zusammen gestalten können. Wir unterstützen dich dabei, dich wohl und gefordert zu fühlen, indem wir dich beruflich und persönlich weiterbringen.
Produkte, Services, Leistungen
Cembra – ist das eigentlich eine Bank? Das schon, aber eine etwas andere. Wir sind keine Bank im klassischen Sinn, sondern eine Finanzdienstleisterin und Anbieterin von innovativen, digitalen Zahlungslösungen. Wir verwalten kein Vermögen wie eine klassische Bank, sondern bieten unseren Kund:innen in erster Linie einfache und unkomplizierte Finanzierungslösungen für alle Lebenssituationen, wie Privatkredite, Leasing und Kreditkarten.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind Heldinnen, Supermänner und Alleskönner:innen.
«Echt jetzt, Cembra?»
Ja, genau, schön wär‘s. Diese Charaktere findest du bei uns nicht und wir geben uns keine Mühe, das zu verbergen. Wir selbst sind echte Fans unserer Arbeit und unserer Teams, ganz klar. Wir wollen aber zusammen mit dir noch besser werden:
- Digitalisierung
Deine neue Kreditkarte mit maximal fünf Klicks beantragen? Den Leasing-Vertrag per Handy abschliessen? Klingt nach Zukunft und ist damit genau unser Ding. Denn Innovationen spornen uns echt an. - Einfachheit
Prozesse. Freigabeschlaufen. Systemlandschaften...; das können wir verbessern, wissen wir. Und fast immer wissen wir auch wie. Und das packen wir jetzt mit dir an.
Mit anderen Worten: Nobody‘s perfect, auch wir nicht. Sprich uns gerne auch darauf an. Wir lieben Klartext.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Cembra Money Bank AG über Benefits sagt
Möchtest du mehr über unsere Benefits erfahren? Klick hier und scroll runter.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein cooles Team, das coole Dinge tut.
«Echt jetzt, Cembra?»
Ja, sicher. Denn Spass haben im Team und Verantwortung übernehmen für unsere Kund:innen und die Gesellschaft passen perfekt zusammen.
- Unser Erfolgsgeheimnis? Wir sind echt. Wir unterstützen Menschen bei ihren Geldfragen, unkompliziert und nachhaltig. Das gibt ein echt gutes Gefühl und schweisst uns zusammen.
- Unser Erfolg hat viele Sprachen und Kulturen. Hier ziehen Menschen aus über 40 Nationen am gleichen Strick.
- Wir sind weder gross noch klein, deshalb ist Ärmel hochkrempeln gefragt, auch in Führungsfunktionen. Strategisch, konzeptionell, operativ – der Mix macht‘s.
- Die Cembra BBQ's oder unsere Weihnachtsfeier sind legendär.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Warum gut, wenn es auch besser geht? Wenn du so tickst, dann bist du hier richtig. Denn hier darfst du ausprobieren, neue Aufgaben übernehmen und uns und dich mit deinen Ideen weiterbringen. Kurz gesagt: Setze deine Stärken und Talente ein und gestalte Cembra damit aktiv mit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cembra Money Bank AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern bietet Cembra attraktive Zusatzleistungen. Generell war die Atmosphäre sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend sehr angenehm. Das Arbeitsklima ist durchweg kollegial, und dies reicht bis hin zur Geschäftsleitung. Zwar gibt es Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen, grundsätzlich wurden jedoch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie deren Feedback erfasst und ernst genommen. Alles in allem kann ich Cembra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Vom Lehrling zum Regional Leader: Für mich ist dies der beste Beweis, dass Leistung, Weiterbildung und Engagement anerkannt werden. Die Menschen, die Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten haben meine Laufbahn über 35 Jahre positiv geprägt.
Die Mitarbeitervergünstigungen und die vom Cembra Care-Konzern angebotenen Freizeitaktivitäten sind sehr positiv. Generell sind die Kollegen sehr freundlich, ansprechbar und hilfsbereit.
Toller Arbeitgeber.
Die Entlöhnung und die flexiblen Arbeitszeiten in der IT finde ich sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Topmanager zeigen nicht, dass sie über die notwendige Kompetenz für ihre Aufgaben verfügen, und die Mehrheit der anderen Manager ist nur daran interessiert, ihren Job zu behalten. Deshalb versuchen sie immer, den Topmanagern zu gefallen, ohne sich um die negativen Auswirkungen dieser Entscheidungen zu kümmern.
Die Firma hat einen CEO, der sich nur um den Shareholder Value und die Bilanz zu kümmern scheint und nicht gut auf Kritik reagiert. Obwohl er vordergründig die Belegschaft jeweils für den tollen Einsatz lobt, zeichnen die vielen Sparmassnahmen, Entlassungen und Unstimmigkeiten ein anderes Bild.
Open disagreement appears to be discouraged, particularly at the N-2 leadership level, with indirect consequences for those who challenge decisions or question the status quo.
Die Sparpolitik mit entsprechenden Entlassungsmassnahmen in den letzten 2,3 Jahren führt intern zu grosser Unsicherheit.
Ausgeprägter Nepotismus, verzweifelter Versuch agil zu sein, jedoch ohne Vision.
Verbesserungsvorschläge
The leadership culture at the N-2 level deserves closer scrutiny. There is often a strong impression that a “save my …“ mentality takes precedence over accountability and an open feedback culture. Difficult issues tend to be pushed downward rather than addressed directly, placing an unfair burden on team leaders as the first level of management.
Career progression does not always appear to be based on merit or leadership capability. Instead, long tenure, internal networks, and political alignment sometimes seem to ...
Im grossen und ganzen kann man nichts sagen. Tolle Einführung, man darf Fragen stellen, usw. Wirklich sehr gut.
Das einzige wirklich sehr negativer Punkt ist: Logins waren nicht vorbereitet für die Systeme. Einen sehr dreckigen Laptop erhalten. Sinnlose, grosse Zeitverschwendung mit IT. So erwartet man keinen neuen Mitarbeiter.
Weiterhin konsequent in die Aus- und Weiterbildung investieren, Talente frühzeitig fördern und Mitarbeitenden attraktive Entwicklungsperspektiven bieten. Gleichzeitig sollten Prozesse regelmässig hinterfragt und vereinfacht werden, um Agilität, Kundennähe und Entscheidungsgeschwindigkeit weiter zu stärken.
Ich verstehe, dass eine Firma ergebnisorientiert wirtschaftet. Aber wenn man über mehrere Jahre nur durch Sparmassnahmen zufriedenstellende Ergebnisse erzielt, müssen sich die Leader kritisch hinterfragen, ob strategisch wirklich die richtigen Entscheidungen getroffen werden oder worden sind.
Austausch Geschäftsleitung mit mehr Marktkompetenz und Fokus auf Langfristigkeit und nicht kurzfristigem Gewinn!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Cembra Money Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Als jemand, der selbst seit über drei Jahrzehnten Teil des Unternehmens ist, habe ich den Eindruck, dass Erfahrung geschätzt wird. Langjährige Mitarbeitende verfügen über wertvolles Wissen und leisten einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.
einwandfrei/hilfsbereit
Ich habe in all meinen Jahren im Unternehmen keinerlei Fehlverhalten gegenüber älteren Kollegen beobachtet.
ich bin über 20+ Jahre dabei, erlebe Respekt und auch immer mal wieder den Wunsch von meinen Erfahrungen profitieren zu wollen.
Habe ich bei der Cembra nie als negativ erlebt. Mitarbeiter werden nach Ihren Fähigkeiten eingestellt, nicht nach Ihrem Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cembra Money Bank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Stetig abgenommen. Komplett Intransparenz, falsche Versprechen, keine Fehlerkultur.
Die Kommunikation der Topmanager ist intransparent.
Die Kommunikation war sehr simpel und liess kaum Raum für Rückmeldungen. Zudem wirkte die Kommunikation von oben, insbesondere durch das HR, oft oberflächlich und ungenau.
katastrophale Kommunikation abteilungsintern. Firmenweit ist sie mittelmässig. Transparenz lässt zum Wünschen übrig.
Miserabel, es werden Entscheidungen getroffen und manche Mitarbeiter oder Teams werden nicht informiert. Es werden Sachen kommuniziert, welche jeder Teamleiter anders wahrnimmt und anders den jeweiligen Abteilungen weitergibt (Weisungen, Ziele, etc.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Für mich persönlich die grösste Stärke des Unternehmens. Ich habe als Lehrling begonnen und durfte mich bis zum Regional Leader entwickeln. Dieser Weg wäre ohne kontinuierliche Weiterbildung, persönliche Entwicklung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, nicht möglich gewesen. Gleichzeitig hätte ich diese Chancen ohne die Unterstützung und Förderung des Unternehmens nicht erhalten. Dass eine solche Entwicklung möglich ist, spricht für die gelebten Karrieremöglichkeiten bei Cembra.
Es gibt keinen festgelegten Karriereweg im Unternehmen. Interne Versetzungen sind zwar gelegentlich, Beförderungen hingegen selten.
grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen, Sprachkursbenefit vorhanden
nur für konforme Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie auch extern sind vorhanden und werden finanziell grosszügig unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cembra Money Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Cembra Money Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cembra Money Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cembra Money Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.