Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht hilfsbereites und kollegiales Klima. Wenn es teamübergreifend wird, stehen Abeits- und Verantwortungsabschiebung im Zentrum.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist wertschätzend. Sobald es weiter nach oben geht, ist das geleistete egal, vor allem was Qualität betrifft.

Interessante Aufgaben

Alles wiederholt sich und sehr oft gibt es unnötige Arbeit, die entstanden ist, weil andere schlampten oder nicht richtig instruiert wurden.

Kommunikation

Meistens erhält man arbeitsrelevante Informationen erst dann, wenn man bereits mit einem Problem konfrontiert wurde.

Gleichberechtigung

Es werden auf meiner Stufe beide Geschlechter unterbezahlt.

Karriere / Weiterbildung

Nach oben sind alle Türen offen, vorausgesetzt, du kennst die richtigen Leute.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man mehr mitbringt als im Jobbeschrieb verlangt wird, ist man selber Schuld. Automatisierte Briefe, die vor Fehler nur so strotzen, werden Jahr für Jahr weiterverwendet, obwohl alle Bescheid wissen. Bei den Sprachfähigkeiten einiger Vorgesetzten ist dies nicht weiter verwunderlich.

Arbeitsbedingungen

Die Systeme lassen öfters mal zu wünschen übrig, ansonsten ganz akzeptabel.

Work-Life-Balance

Bei Ferienwünschen oder Freitagen ist man oft sehr flexibel. Meistens wäre jedoch mehr Freizeit nötig für eine Balance.

Verbesserungsvorschläge

• Cembra sollte vor allem mehr in Qualität investieren.

Pro

Die Flexibilität bei Ferien ist positiv sowie der Teamgeist.

Contra

Wer sich nicht vor Arbeit drücken möchte, wird bestraft. Wer schlecht arbeitet oder sogar gegen Weisungen verstösst, kommt öfters ungeschoren davon.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gelogen wo es nur geht. Die Mitarbeiter haben nichts zusagen und wenn dann Lügen Sie. Das Management schaut bessonders auf seinen Bonus, das ist wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Absolut mies, hinterhältig, verlogen, nur sie sind sich wichtig. Es besteht ein rissiger Filz!! Da tut keiner dem anderen weh.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keine Kollegen in dieser Bank, da schaut jeder nur für sich und wie er die anderen in die Pfanne hauen kann.

Interessante Aufgaben

Geht gar nicht, da alles so veraltet ist kann man nicht wirklich tolle Arbeiten machen. Projekte werden von den Managern normalerweise in ca. 2 Jahren an die Wand gefahren. Will heissen es wird nichts fertig und es läuft auch noch falsch sollte es doch irgendwie laufen. Das gilt auch für die einfachsten Projekte die das Niveau für Lehrlinge.

Kommunikation

Kommunikation? Das Management leistet sich im Jahr viele Tage in teuren Hotels Tagungen und nennen es "Arbeit". Die Mitarbeiter bekommen keine Infos, nicht einmal die die sie für die Arbeit brauchen.

Gleichberechtigung

ja klar doch ....

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden ausgenutzt wo es nur geht. Sie werden als Opfer verwendet wenn Pers. eingespart werden muss. Auch schlechte Bewertungen gehen an die Ü45. Die "alten" müssen sich alles gefallen lassen. Der gang zum HR bringt nichts, da diese absolut unfähig sind und nur die Meinung des Managements vertreten.

Karriere / Weiterbildung

ja kannst Du haben in blöden PC Kursen die Du jedes Jahr machen musst. Ansonsten nur wenn Du es selber bezahlst.

Gehalt / Sozialleistungen

Extrem schlecht

Arbeitsbedingungen

alte und defekte Geräte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie schreibt man denn das? Das wird nur als Alibiübung gemacht

Work-Life-Balance

Ja das gibt es. Das heisst Du arbeitest gratis in Deiner Freizeit ohne es zu verrechnen. Solltest Du es doch machen, wird das schwer in frage gestellt und ... genau das wird unterstellt.

Image

Unterirdisch

Verbesserungsvorschläge

• Das dauert viel zu lange und es nützt eh nichts.

Pro

NICHTS

Contra

Das verlogene Management. Lasst blos die Finger von dieser Bank

Arbeitsatmosphäre

Gute, offene Atmospähre, jedoch stark abhängig von der jeweiligen Abteilung

Kollegenzusammenhalt

natürlich abhängig vom Team/Abteilung

Kommunikation

grundsätzlich wird ausreichend informiert, oft mit Fokus auf Positives, kleine Schwächen bei Fehlerkultur

Gleichberechtigung

wie generell in der Wirtschaft wird es je weiter oben desto schwieriger, bis zum mittleren Management ist es jedoch ok

Karriere / Weiterbildung

Teilzeit-Arbeit bei Ausbildung wird oft unterstützt und interne Wechsel werden wenn möglich gefördert, allerdings wird es auch hier auf höheren Stufen dann schwierig noch weiter zu kommen (aufgrund der Grösse der Firma, es ist halt keine UBS mit 10'000 verschiedenen Stellenprofilen)

Gehalt / Sozialleistungen

ab mittlerer Kaderstufe ok, darunter je nach Funktion Optimierungspotenzial. Es gibt zum Teil unschöne Gehalts-Unterschiede und das Bonus-System könnte fairer gestaltet werden

Arbeitsbedingungen

kein Google-Büro, aber zweckdienlich und mit ausreichend Arbeitsfläche,
mehrheitlich Grossraumbüros

Work-Life-Balance

in einigen Funktionen gibt es chronisch Überstunden

Verbesserungsvorschläge

• Lohnsystem für tiefere Funktionsstufen fairer gestalten, insbesondere das Bonussystem müsste alle MA berücksichtigen Die in den letzten Jahren gestiegene Anzahl Consultants wieder reduzieren.

Pro

Generell gute Arbeitsatmosphäre, Teilzeitarbeit ist einfach möglich, hohe Vielfalt bei den Mitarbeitern (ca. 40 Nationalitäten) macht die Zusammenarbeit interessant

Contra

Die Unschönheiten beim Lohn-/Bonussystem, die Fehlerkultur könnte besser sein.