Vorgesetztenverhalten

Die miesesten Vorgesetzten die ich je hatte. Chaotisch, unfair, viel Vetterliwirtschaft. Freunde und gleiche Nationalitäten werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Nur repetitive Jobs. Man muss immer zurecht verärgerte Kunden beruhigen.

Gleichberechtigung

Keine einzige Frau in der Geschäftsleitung. Und die in der zweiten Linie machen eh nur was ihre Chefs sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es fast nicht, weil alles nur junge und billige Arbeitskräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Hohe Gewinne aber nix für uns Angestellte. Nur Management sahnt ab.

Arbeitsbedingungen

Stress vom Morgen bis am Abend. Wenn ich aufs WC gehe werde ich schräg angeschaut. Fühle mich beobachtet den ganzen Tag.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur die Kohle zählt.

Verbesserungsvorschläge

• Erfolg = Mitarbeiter - dann bitte gebt ihnen auch etwas vom fetten Gewinn. Bestimmt hier eigentlich nur einer? Weniger Druck und aufhören mit Vetterliwirtschaft Bessere Vorgesetzte. Viele sind schlicht überfordert und echt schlecht, unmenschlich. Faire Löhne. Gebt uns Systeme, mit denen wir effizienter arbeiten können.

Pro

Es gibt verschiedene interne Ausbildungsmöglichkeiten

Contra

Komische Stimmung, viele Kollegen scheinen Angst zu haben, vor Kollegen, Vorgesetzten und Management.
Vieles ist sehr ineffizient. Systeme sind schlimm.
Kollegen werden sehr schnell auf die Strasse gestellt. Bekommen keine Chance.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine grosse Ellbogenmentalität

Vorgesetztenverhalten

Das ist die eigentliche Katastrophe. Die Leute im Management (siehe Homepage) sind egozentrisch und opportunistisch. Manager im unteren Bereich tun es diesen gleich. Oft sind diese auch nur dank Vitamin B zu einer Beförderung gekommen und nicht aufgrund Leistung oder brilliantem Fachwissen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Es wird höchstens auf gut Freund oder Kollege gemacht, wenn für diese dabei etwas beruflich herausspringt.

Interessante Aufgaben

Leute in Operations werden vom Management als "Kanonenfutter" betitelt. Sprich, in einer Kanone hat es keinen Platz für interessante Aufgaben.

Kommunikation

Es wird leider nichts klar und transparent kommuniziert

Gleichberechtigung

Fakt ist, dass Inklusion, Diversität et cetera zwar gross auf die Fahne geschrieben ist, aber nur als leer Worthülsen in diesem Betrieb fungieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen... Und es werden schon gar keine älteren Semester angestellt.

Karriere / Weiterbildung

Ja, wenn man es selber bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Achtung vor Knebelverträgen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich glaube nicht, dass diese Firma überhaupt weiss, wie man diese Wörter schreibt...

Work-Life-Balance

Die talentierten Mitarbeiter werden meist mit Arbeiten nur so zugedeckt. Wenn man sich als Mitarbeiter nicht dagegen wehren kann, dann ist das der Fehler des Mitarbeitenden und nicht etwa der Vorgesetzten.

Image

Ein kleines Kreditinstitut, welches auf Bank macht. Dieses Insitut trägt dazu bei, dass sich Leute in hohem Masse verschulden und pressen sogar noch die Ärmsten der Armen aus. Ein solches Insitut kann gar kein gutes Image haben.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele Mitarbeiter die sehr lange dabei sind und das gefühl haben das die Firma ihnen gehöre und viele arbeiten verschieden also wenn man mehrere MA fragt erhält man öfters verschiedene Antworten zu einer Prozessfrage.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sicher mehrere Abteilungen die super zusammen halten bei meiner Abteilung ist das weniger der Fall. Wenn jemand ein Essen vorschlägt zu organisieren nach der Arbeit ist meisten 50% vom Team nicht dabei.

Interessante Aufgaben

Es gibt zu viele Abteilungen somit ist jeder nur für sein Bereich zuständig im Operations und somit wird die Arbeit sehr eintönig nach einer Weile

Kommunikation

Viele wichtige Informationen erfährt man öfters nur kurzfristig

Karriere / Weiterbildung

Habe leider persönlich die Erfahrung gemacht das bei internen Bewerbungen sehr viel die Sympathie der Person ausmacht. Die Qualifikationen sind nebensächlich. Also hat man eine gute Beziehung / Freundschaft zu dem zukünftiger Vorgesetzter, dann hat man praktisch die Stelle schon wenn nicht eher das Gegenteil. Das finde ich sehr Schade wegen dem hat es dann in viele Bereiche Personen die gar nicht Erfahren sind für diese Stelle.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet 8.24 h im Schnitt am Tag und leider bei meinem Team keine flexiblen Arbeitszeiten sondern fix 8-17.30

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte mehr auf Qualifikationen des Bewerbers schauen anstatt auf die Sympathie bei internen Bewerbungen.

Pro

Benefits, du kultur, viele Abteilungen

Contra

Alte Systeme, zu viele kleine "Chefen", keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice, späte Kommunikationen, Lieber Beziehungen statt Qualifikationen