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Cembra Money Bank AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Banken
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Cembra Money Bank AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,71
Vorgesetztenverhalten
2,59
Kollegenzusammenhalt
3,41
Interessante Aufgaben
2,98
Kommunikation
2,64
Arbeitsbedingungen
2,90
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,68
Work-Life-Balance
2,81

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,11
Umgang mit älteren Kollegen
3,14
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
2,86
Image
2,45
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 37 von 111 Bewertern Homeoffice bei 31 von 111 Bewertern Kantine bei 75 von 111 Bewertern Essenszulagen bei 44 von 111 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 111 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 33 von 111 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 111 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 38 von 111 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 111 Bewertern Coaching bei 15 von 111 Bewertern Parkplatz bei 22 von 111 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 44 von 111 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 42 von 111 Bewertern Firmenwagen bei 8 von 111 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 20 von 111 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 18 von 111 Bewertern Mitarbeiterevents bei 54 von 111 Bewertern Internetnutzung bei 29 von 111 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 111 Bewertern
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Bewertungen

  • 30.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Avoid

2,46

Arbeitsatmosphäre

No drive to improve change or work across teams

Vorgesetztenverhalten

Lack of competence. Mostly lazy

Kollegenzusammenhalt

Sometimes basic team working together

Kommunikation

Rare if any. you might overhear about what is going on

Umgang mit älteren Kollegen

Good place to wait a few years at end of carrer you wont be challenged

Karriere / Weiterbildung

For more junior people study options available

Gehalt / Sozialleistungen

Above average some nice benefits if u wait for bonus time

Work-Life-Balance

Offices empty after 5pm

Verbesserungsvorschläge

  • Change working culture encourage people with ideas who do a good job

Pro

fringe benefits

Contra

All points above.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Cembra Money Bank AG
  • Stadt
    8000
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Wie ist die Unternehmenskultur von Cembra Money Bank AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 17.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter wird man nur ausgenutzt und muss fragwürdige Methoden zum Kreditverkauf anwenden.

Vorgesetztenverhalten

Hatte in meiner Cembra Zeit zwei verschiedene Vorgesetzte. Cembra legt keinen Wert auf eine fundierte Leadership-/Managementausbildung. D.h., jeder, der sich einigermassen gut verkaufen kann, wird als Teamleader eingestellt. Die Konsequenzen müssen dann leider die Mitarbeiter tragen. Problematisch ist auch, dass das HR diese Missstände nicht sieht (sehen will?) und man als Mitarbeiter nicht ernst genommen wird. Selbst nachdem praktisch ein ganzes Team gekündigt hat, wird die Ursache immer noch bei den Mitarbeitenden selber gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Trotz - oder vielleicht gerade wegen - der schlechten Arbeitsbedingungen hat das Team stest zusammengehalten.

Interessante Aufgaben

Der Spielraum im Privatkreditbereich ist sehr gering und somit sind die Aufgaben repetitiv und wenig anspruchsvoll.

Kommunikation

Meistens erfolgt keine Kommunikation. Bei Kommunikation war diese leider nicht verständlich.

Gleichberechtigung

Findet bei Cembra leider nicht statt.

Karriere / Weiterbildung

Cembra interne Kurse dürfen gerne besucht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher hohes Gehalt für die erwarteten Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Infrastruktur mit einer ohrenbetäubenden Lüftung. Diesbezügliche Kundenreklamationen wurden einfach ignoriert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Umweltbewusstsein herrschen bei Cembra alarmierende Zustände. Es wird sinnlos viel Papier ausgedruckt, Werbebriefe bestehen aus etlichen Formularen/Klebern/Karton, die Gebäude sind energietechnisch veraltet und auch im Pausenraum ist die Umweltbewegung nicht angekommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre sinnvoll, die Mitarbeitenden ernst zu nehmen und ihnen auch die Möglichkeit zu geben, sich auszudrücken - ohne Angst vor Konsequenzen. Die Vorgesetzten sollten viel besser ausgebildet werden. Die Selbstwahrnehmung von Cembra und das Aussenbild decken sich leider überhaupt nicht überein. Auch lässt der Umgangston mit Mitarbeitenden zu wünschen übrig. Alles in allem Zustände, die ich niemandem zumute möchte.

Pro

Der Lohn ist im Branchenquervergleich relativ hoch und die zusätzlichen Boni sind ebenfalls lukrativ. Zudem besteht auf keinen Fall die Gefahr eines Burnouts, da die meiste Zeit Unterbeschäftigung herrschte.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Cembra Money Bank AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 25.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kalt und verlogen

Vorgesetztenverhalten

Verlogen, Hinterhältig, übernehmen keine Verantwortung, fehlendes Fachwissen, alles für ihren Bonus!

Kollegenzusammenhalt

Echte Kollegen gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht, da alles so veraltet ist. Es ist nicht möglich etwas anzureisen oder endlich einmal zu ändern. Prozesse ??? So etwas hat man noch nie gesehen oder erlebt, es ist unglaublich.

Kommunikation

Mangelhaft, es werden keine Entscheidungen gefällt. Alle Termine werden masslos überschritten.

Gleichberechtigung

für Mann und Frau? Ja aber nur in den unteren Level's. Danach gibt es keine Gleichberechtigung mehr, dann wird nur noch via Position Recht ausgeübt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind gerne gesehen um die schlechten Beurteilungen abzugeben und um den Frust auszulassen. Das HR tut dahingehen nichts, sondern schlagen in die gleiche Kerbe.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung nur wenn Du es selber bezahlst. Achtung Mitarbeiter müssen immer das billigste nehmen, egal ob Reisen oder Kurse. Karriere? Das macht man am besten wo anders.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt? Almosen sind das und Bonus gibt es auch keinen. Denn Bonus teilen sich die Manager unter sich auf. Obwohl der CEO jedes Jahr schreibt wie gut und toll alle gearbeitet haben und das die Mitarbeiter das wichtigste Gut der Bank sind. Na klar, deshalb werden sie auch am Gewinn beteiligt.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros mit schlechter Luft und im Winter wird so geheizt das man sich wie im Urwald fühlt. Alles ist alt und verbraucht. Die Antwortzeiten des Systems sind Minuten nicht Sekunden. Was man anfasst ist fehlerhaft und funktioniert nicht. Es gibt keine Handbücher und Standard-Software. Da die Software nur für diese Bank entwickelt wurde, weiss niemand genau wie sie zu funktionieren hat. Hier ist guter Rat teuer.

Work-Life-Balance

Nur für Manager und einiger auserwählte

Image

Das braucht keine Worte

Verbesserungsvorschläge

  • Denn ganzen Management-Filz und HR komplett austauschen.

Pro

Sorry da gibt's wirklich nichts

Contra

Management und HR! Absolut unbrauchbar. Sie haben von nichts eine Ahnung aber schwatzen so als hätten sie eine Ahnung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Cembra Money Bank AG
  • Stadt
    8000
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 13.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Top, professionell un loyal

Kollegenzusammenhalt

Im moment stockt es mit der Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Abweslungsreich und Interessant

Kommunikation

Es wird transparent kommuniziert

Gleichberechtigung

Wird im Unternehmen GROSS geschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Super!

Karriere / Weiterbildung

Transparent

Gehalt / Sozialleistungen

Gerecht

Arbeitsbedingungen

Super!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann mich nicht gross äussern

Work-Life-Balance

Kann mich wirklich nicht beschweren

Image

Top!

Verbesserungsvorschläge

  • Es werden zum Teil Leute angestellt, die überhaupt nicht ins Team, bzw. ins Bankwesen passen. Ausserdem wird den faulen Leuten, die sich überhaupt nicht gross einsetzen, zu viel Chancen gegeben.

Pro

Entwicklungsmöglichkeiten und gutes Klima

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    Cembra Money Bank AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, coole Teams und der Zusammenhalt der Mittarbeiter ist gross/ Immer wider grosse Teamanlässe und div. freiwillige Veranstaltungen

Vorgesetztenverhalten

Sehr Kollegial und angenehm, mann kann mit seinen Vorgesetzten offen reden und bekommt Verständnis

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig wo man kann, auch in übergreifenden Bereichen

Interessante Aufgaben

kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht gross beurteilen, jedoch haben wir sehr viele Langjährige Mitarbeiter die bis zur Pensionierung bei der Cembra sind

Karriere / Weiterbildung

Man wird in der Cembra sehr unterstützt und gefördert / Cembra übernimmt bis zu 70% an Weiterbildungen

Gehalt / Sozialleistungen

Finde ich Persönlich super / guter Lohn wie 13. und 2x im Jahr Bonus

Arbeitsbedingungen

Sehr Zentral und gut erreichbar / PP möglichkeiten und es gibt 600.- SBB Gutscheine für die, die mit der ÖV kommen

Work-Life-Balance

sehr viele möglichkeiten / Fitness ist im gleichen Haus / überzeit kann man gut und Flexibel kompensieren

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Cembra Money Bank AG
  • Stadt
    8000
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Vorgesetztenverhalten

Depends which department and manager is considered

Karriere / Weiterbildung

Personal development limited because of tight budgets

Verbesserungsvorschläge

  • Trust in employees and listen to them. Be open for mistakes and try new things more pragmatically

Pro

Flexible and fast adaptation to changes.Fast processing of existing services and processes.

Contra

No trust in own employees and weak empowerment, too much consultants. Particularly no structured approach, many do a lot of things without alignment and communication.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Cembra Money Bank AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 05.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht hilfsbereites und kollegiales Klima. Wenn es teamübergreifend wird, stehen Abeits- und Verantwortungsabschiebung im Zentrum.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist wertschätzend. Sobald es weiter nach oben geht, ist das geleistete egal, vor allem was Qualität betrifft.

Interessante Aufgaben

Alles wiederholt sich und sehr oft gibt es unnötige Arbeit, die entstanden ist, weil andere schlampten oder nicht richtig instruiert wurden.

Kommunikation

Meistens erhält man arbeitsrelevante Informationen erst dann, wenn man bereits mit einem Problem konfrontiert wurde.

Gleichberechtigung

Es werden auf meiner Stufe beide Geschlechter unterbezahlt.

Karriere / Weiterbildung

Nach oben sind alle Türen offen, vorausgesetzt, du kennst die richtigen Leute.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man mehr mitbringt als im Jobbeschrieb verlangt wird, ist man selber Schuld. Automatisierte Briefe, die vor Fehler nur so strotzen, werden Jahr für Jahr weiterverwendet, obwohl alle Bescheid wissen. Bei den Sprachfähigkeiten einiger Vorgesetzten ist dies nicht weiter verwunderlich.

Arbeitsbedingungen

Die Systeme lassen öfters mal zu wünschen übrig, ansonsten ganz akzeptabel.

Work-Life-Balance

Bei Ferienwünschen oder Freitagen ist man oft sehr flexibel. Meistens wäre jedoch mehr Freizeit nötig für eine Balance.

Verbesserungsvorschläge

  • Cembra sollte vor allem mehr in Qualität investieren.

Pro

Die Flexibilität bei Ferien ist positiv sowie der Teamgeist.

Contra

Wer sich nicht vor Arbeit drücken möchte, wird bestraft. Wer schlecht arbeitet oder sogar gegen Weisungen verstösst, kommt öfters ungeschoren davon.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Cembra Money Bank AG
  • Stadt
    8000
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • diverse leute ersetzen in bestimmten abteilungen

Pro

arbeitsklima, gute vorgesetzte, flexibilität, work life balance

Contra

eher schlechte löhne, teilweise extreme inkompetenz in anderen abteilungen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Cembra Money Bank AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 05.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist angenehm. Jedoch bankintern eine reine Katastrophe. Mobbing ist an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm. Vorgesetzte sind richtige Tyrannen. Langjährige Mitarbeiter werden auf die Strasse gesetzt und externe eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut. Man kann sich vertrauen.

Interessante Aufgaben

KEINE.

Kommunikation

Ist nicht vorhanden. Man muss schweigen, ansonsten wird man abgestempelt.Externe Partner werde vor den Mitarbeiter informiert.

Gleichberechtigung

Ein Fremdwort. NUR Vitamin B zählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gemobbt und rausgeekelt.

Karriere / Weiterbildung

NUR für die welche schlimmen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn ist fair.

Arbeitsbedingungen

Alles alt und nicht modern.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden bei Staff.Man arbeitet für nichts. komplizierte Arbeitszeiten.

Image

Total schlecht.

Contra

ALLES VON A bis Z.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Cembra Money Bank AG
  • Stadt
    8000
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Es wird gelogen wo es nur geht. Die Mitarbeiter haben nichts zusagen und wenn dann Lügen Sie. Das Management schaut bessonders auf seinen Bonus, das ist wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Absolut mies, hinterhältig, verlogen, nur sie sind sich wichtig. Es besteht ein rissiger Filz!! Da tut keiner dem anderen weh.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keine Kollegen in dieser Bank, da schaut jeder nur für sich und wie er die anderen in die Pfanne hauen kann.

Interessante Aufgaben

Geht gar nicht, da alles so veraltet ist kann man nicht wirklich tolle Arbeiten machen. Projekte werden von den Managern normalerweise in ca. 2 Jahren an die Wand gefahren. Will heissen es wird nichts fertig und es läuft auch noch falsch sollte es doch irgendwie laufen. Das gilt auch für die einfachsten Projekte die das Niveau für Lehrlinge.

Kommunikation

Kommunikation? Das Management leistet sich im Jahr viele Tage in teuren Hotels Tagungen und nennen es "Arbeit". Die Mitarbeiter bekommen keine Infos, nicht einmal die die sie für die Arbeit brauchen.

Gleichberechtigung

ja klar doch ....

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden ausgenutzt wo es nur geht. Sie werden als Opfer verwendet wenn Pers. eingespart werden muss. Auch schlechte Bewertungen gehen an die Ü45. Die "alten" müssen sich alles gefallen lassen. Der gang zum HR bringt nichts, da diese absolut unfähig sind und nur die Meinung des Managements vertreten.

Karriere / Weiterbildung

ja kannst Du haben in blöden PC Kursen die Du jedes Jahr machen musst. Ansonsten nur wenn Du es selber bezahlst.

Gehalt / Sozialleistungen

Extrem schlecht

Arbeitsbedingungen

alte und defekte Geräte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie schreibt man denn das? Das wird nur als Alibiübung gemacht

Work-Life-Balance

Ja das gibt es. Das heisst Du arbeitest gratis in Deiner Freizeit ohne es zu verrechnen. Solltest Du es doch machen, wird das schwer in frage gestellt und ... genau das wird unterstellt.

Image

Unterirdisch

Verbesserungsvorschläge

  • Das dauert viel zu lange und es nützt eh nichts.

Pro

NICHTS

Contra

Das verlogene Management. Lasst blos die Finger von dieser Bank

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Cembra Money Bank AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT