Quantität seeehr weit vor Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität bei Ferien ist positiv sowie der Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sich nicht vor Arbeit drücken möchte, wird bestraft. Wer schlecht arbeitet oder sogar gegen Weisungen verstösst, kommt öfters ungeschoren davon.
Verbesserungsvorschläge
Cembra sollte vor allem mehr in Qualität investieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht hilfsbereites und kollegiales Klima. Wenn es teamübergreifend wird, stehen Abeits- und Verantwortungsabschiebung im Zentrum.
Kommunikation
Meistens erhält man arbeitsrelevante Informationen erst dann, wenn man bereits mit einem Problem konfrontiert wurde.
Work-Life-Balance
Bei Ferienwünschen oder Freitagen ist man oft sehr flexibel. Meistens wäre jedoch mehr Freizeit nötig für eine Balance.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist wertschätzend. Sobald es weiter nach oben geht, ist das geleistete egal, vor allem was Qualität betrifft.
Interessante Aufgaben
Alles wiederholt sich und sehr oft gibt es unnötige Arbeit, die entstanden ist, weil andere schlampten oder nicht richtig instruiert wurden.
Gleichberechtigung
Es werden auf meiner Stufe beide Geschlechter unterbezahlt.
Arbeitsbedingungen
Die Systeme lassen öfters mal zu wünschen übrig, ansonsten ganz akzeptabel.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man mehr mitbringt als im Jobbeschrieb verlangt wird, ist man selber Schuld. Automatisierte Briefe, die vor Fehler nur so strotzen, werden Jahr für Jahr weiterverwendet, obwohl alle Bescheid wissen. Bei den Sprachfähigkeiten einiger Vorgesetzten ist dies nicht weiter verwunderlich.
Karriere/Weiterbildung
Nach oben sind alle Türen offen, vorausgesetzt, du kennst die richtigen Leute.