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Cembra 
Money 
Bank 
AG
Bewertung

Sprungbrett in die Tiefe.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Cembra Money Bank AG in Zürich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Um alles zu notieren fehlt auch mir die Geduld
- faire Löhne
-Betriebsmotto auch umsetzten
- Komplette erneuerung der Systeme und infrastruktur
-Kader durchkämmen und aussortieren

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter haben komplett resigniert oder sie sind heimlich auf Stellensuche einige kommen gar nicht nehr von heute auf Morgen

Kommunikation

Katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Wer will findet dort auch einige wenige Freunde, gelästert wird aber im ganzen Betrieb enorm

Work-Life-Balance

Naja in meiner Abteilung war es nur work

Vorgesetztenverhalten

Unehrlich, schuldabstreitend in jeglichen Situationen, von mir als sehr faul wahrgenommen und inkompetend, Vetterliwirtschaft aus dem Bilderbuch.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag Dossier mit dem ein und dem selben Intahlt.

Arbeitsbedingungen

Cembra bietet viele Benefits um das Personal bei Stange zu halten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gepredigt und hochgepriesen wird alles was damit in Verbindung steht jedoch nur gegen Aussen im innern wird gedruckt was das Zeug hält

Gehalt/Sozialleistungen

War knapp über dem Mindestlohn die Mitarbeiter verdienen sehr wenig die Kader leben dafür in Saus und Braus

Image

Dauernd wütende Kunden und Partner

Karriere/Weiterbildung

Wurde bereits alles gesagt


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Emanuel ArnoldTeamleader Organizational and People Development

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege

Danke für dein Feedback und die zahlreichen Verbesserungsvorschläge, die klar erkennen lassen, dass es dir bei Cembra leider nicht gefallen hat. Das ist bedauerlich. Hattest du diese Vorschläge auch schon während deiner Betriebszugehörigkeit angesprochen oder in einer der zahlreichen Umfrage- und Rückmeldemöglichkeiten angebracht? Als lernende Organisation vertrauen wir darauf und erwarten, dass Mitarbeitende aktiv das Wort ergreifen und Verantwortung übernehmen, so dass wir gemeinsam das in Ordnung bringen können, was nicht funktioniert.

Wir führen jährliche Zufriedenheitsumfragen durch und gehen kritischen Voten immer auf den Grund und versuchen Dinge abteilungsübergreifend zum Positiven zu entwickeln. «Great Place to work» zählt uns u.a. deswegen seit vielen Jahren zu den beliebtesten Arbeitgeberinnen der Schweiz und auch bezüglich Lohngleichheit wurde Cembra 2021 vom Kompetenzzentrum für Diversity und Inklusion der Universität St. Gallen, das Zertifikat «We Pay Fair» verliehen.

Für deine kommenden Aufgaben wünsche ich dir alles Gute.

Beste Grüsse

Daniel

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